日经中文网与从事求职和跳槽支援业务的日经HR携手实施了大学形象调查。面向上市企业和有力非上市企业的人事负责人（HR），询问了通过录用的学生得出的大学形象等。在综合排名中，九州大学排在首位，京都大学居第2名。前14所大学均为国立或公立，这两类大学占据显著优势。推进开拓新研究领域和组织调整等一系列国立大学的改革政策似乎产生效果。
综合排名靠前的大学
调查针对各大学的学生形象，通过“行动力”、“交际能力”、“智力·学力”、“独创性”这4个项目进行评价。综合排名第1的九州大学在行动力和独创性上也居于榜首。
九州大学去年搬迁至伊都校区，利用广大的面积推进了物联网（IoT）和人工智能（AI）等尖端技术的实证实验。该校自2014年度起引进了以培养自主持续学习的人才为目的的基础教育。
日企负责人表示，九州大学“有其他大学很少见的专业”，“感觉有很多学生和留学生一起生活”等。
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综合排名第2的是京都大学，第3名是大阪大学。两所大学均在各个项目上获得较高评价。
按项目来看，神田外语大学在“行动力”上排在第2名，是私立大学中唯一一所进入单项前3名的学校。该校力争培养“具备外语能力、专业技能、理解不同文化的心、在所有状况下都能随机应变”的人才，似乎令企业负责人产生了具备行动力的印象。
企业希望增加录用这些大学的学生
另一方面，企业希望增加录用的大学的第1名是福冈工业大学。该校正在积极推动学生的自主学习，设置了让学生自由聚在一起进行讨论和小组活动的公共空间。企业负责人中有声音表示“对学生的支持很充分”。
第2名是富山大学。该校去年与富山银行携手举办了名为“录用创新学校”的讲座。通过课程和讨论会探讨了新的录用方法、实习的理想状态。第3名是香川大学，有声音表示该校“对产学合作持积极态度，与企业结成的联盟运转良好”。
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排在希望增加录用的大学前列的多为地方性大学。由于少子化和劳动力短缺，日本的应届毕业生录用持续处于学生占优势的卖方市场。在这种背景下，企业似乎希望积极录用此前较少录用的地方大学的学生。
在大学采取的举措方面，“积极推动求职支援”的印象最突出的是广岛修道大学。有声音表示“企业说明会等很充实”。
关于“积极改善课程质量”的印象，首位是昭和女子大学，其次是京都女子大学和东北大学。调查中还询问了HR在录用选拔中重视的项目，“非常重视”和“重视”加起来回答最多的是“沟通能力强”（91％）。“具备自主性”（87％）和“具备挑战精神”（81％）次之。
