4月1日步入职场的吉田真也（24岁）在大学学的是计算机专业。在找工作时，多家企业对他伸出了橄榄枝，吉田最终选择了总部位于东京新宿的大型聊天软件企业LINE。选择LINE的原因是“自己的技术能得到应有的回报”。
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| 吉田真也（左）通过特殊人才选拔机制进入LINE（东京新宿区的LINE总部） |
吉田开始有这种感觉是在2016年12月，当时他还在找工作。被内定（获得offer）2018年春季入职的吉田在会议室与LINE的招聘专员会面。“这是你的起薪”，招聘负责人大致介绍了一下福利保障等劳动条件后在白板上写下了一组数字。
LINE聘用工程师的最低初始年薪为501.6万日元（约合人民币28.93万元）。选拔过程中的成绩越好，起薪越高。虽然吉田仅是普通的正式员工，不过拿的是根据成果决定薪资的年薪。吉田入选了LINE的“特殊人才选拔”机制，该机制下成绩优异者的起薪将比通常高出100多万日元（约合人民币5.77万元）。
日本经济产业省2016年实施的调查显示，日本IT人才20多岁时的平均年薪为413万日元（约合人民币23.82万元），大幅低于美国的1023万日元（约合人民币59.01万元）。不过，意识到全球规模人才竞争的日本企业正在逐渐提高薪资。
上调起薪的动作也引人注目。原因不仅仅是目前就业形式处在卖方市场，厚待有能力、有干劲、能出成绩人才的机制也延伸到起薪。LINE负责人事的执行董事落合纪贵（43岁）表示，“必须给出令每个人满意的年薪”。
3月上旬，日本的二手商品交易平台Mercari给预定1个月后入职的工程师毛利竹宏（23岁）发了一封邮件。邮件发自Mercari的人事部。明明毛利已基本确定入职，但邮件中却恭敬地写到“您已被我公司录用，衷心期待您成为Mercari的一员，您的薪酬福利如下”。毛利的年薪与1年前内定时相比有所提高。
年薪提高是因为Mercari采用了新制度，根据入职前的实习表现等，将部分内定者的年薪提高几十万日元到几百万日元。毛利因在Mercari的美国子公司开发出新功能而获得好评。毛利表示“希望在Mercari认真向世界发起挑战”。
在日本企业的人事负责人之间，从2017年夏季开始“华为冲击”成为话题。华为的日本法人以理工科学生为对象，在多个岗位中，给应届大学毕业生开出40.1万日元（约合人民币2.31万元）的初始月薪，给硕士开到43万日元（约合人民币2.48万元）。
华为的日本法人解释称，“这是与欧美企业相仿的薪资水平，并不稀奇”。不过，对于相同行业内各企业薪资差不多的日本企业来说，危机感迅速增强。日本企业认识到，从起薪开始，如果不给出与能力相符的待遇将无法获得优秀人才。
“虽然入职后能涨工资，但起薪太低，有点不满”，日本IT企业CyberAgent的社长藤田晋（44岁）2017年11月在公司内的餐会上听到年轻工程师这样抱怨。藤田马上指示相关人员调整制度，以2018年春季入职的约50名工程师为对象废除了无差别的起薪制度。还开始向拥有专业技术的人才支付超过720万日元（约合人民币41.53万元）的年薪。
技术的破坏性创新加剧了人才争夺竞争。物联网（IoT）和人工智能（AI）成为左右企业盛衰的核心技术。日本大和综研的主任研究员沟端干雄（45岁）表示，“日本企业此前在录用应届毕业生时重视潜力，不过随着技术创新速度加快，即战力越来越受到重视。实力主义薪酬体制可能进一步普及”。
除了起薪外，华为有时据说还以3千万日元（约合人民币173.06万元）的年薪从日本的大型电子企业挖走员工。日本企业不提高待遇的话将无法招到优秀人才和防止人才外流。
“现在，不涨工资没法确保竞争力”。
“连基本工资也要涨吗”。
2018年春季，索尼时隔15年再次决定提高基本工资。包括一次性奖金在内，员工的年收入将提高5%。从启动讨论的2017年开始出现了以上两种意见。
提高基本工资从长期来看将对企业业绩产生巨大影响，不过索尼已经今时不同往日，过去仅靠索尼品牌就能吸引到优秀人才，现在则不尽然。索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎（45岁）表示，“有一种整个电子行业走向没落的危机感”。年功序列制（论资排辈）和同行业内各企业薪酬差不多的制度已经行不通了。
