（中央社首尔20日综合外电报导）为了增加南韩公共部门的女性高阶职位人数，南韩政府将推出新的政策，这是为了加强预计从今年开始萎缩的劳动力所做的部分努力。
南韩女性家族部新任长官郑铉柏接受彭博（Bloomberg）访问说，南韩需要更多女性去工作，但过长工时和繁重的家庭责任让她们望而却步。
她说，南韩政府将在明天推出比上一个政策更有约束力的5年计画，这项计画将2017年女性高阶公职人员的比例订为15%。
郑铉柏表示：「我们相信，高阶职位的女性人数越多，公司的生产力就越高。我们将制订2020年的具体目标，并将持续观察我们是否能实现目标。」
虽然新政策只针对公共部门，但郑铉柏预期私营企业会逐渐效仿。她说，现在的私营企业，尤其是家族企业集团在这个领域还没有取得很大的进展。
让更多女性进入劳动市场是南韩的重要目标，因为人口老化导致劳动人口数量下滑。有关主管职位的数据显示，未来的发展并不容易。
根据德勤有限公司（DTTL）对44个国家的调查指出，南韩企业董事会的女性比例排名倒数第2。南韩女性家族部的一份报告指出，2016年南韩前500大企业中，约有1万5000名主管层级职位，女性只占当中的2.7%。
在这500间企业中，336家企业没有任何一位女性担任高阶职位。
郑铉柏指出，长时间工时加上养育子女各方面的社会压力，是南韩妇女职业生涯比男性提早结束的部分重要原因。
经济合作暨发展组织（OECD）的数据显示，南韩去年平均工作时间为2069小时，在35个主要国家中，是继墨西哥之后工时最多的国家。
郑铉柏说，南韩妇女地位的改善远落后于国内的经济成长速度，实现两性平等可能有助于南韩的经济生产力。
