1) 求职资讯揭露平台
美国的Glassdoor网站向使用者搜集公司的相关资讯，并将资讯免费提供给大众，包括现有职缺丶薪资范围丶享有的福利，甚至是面试问题都有！如此一来，资讯揭露就会使得公司与求职者之间的资讯不对称程度下降，相对弱势的求职者也能够有更多谈判筹码。
一位工程师也开发出「求职天眼通」网路平台，能让求职者在投递履历到某间公司之前，能先搜寻到其他人对於公司的评价。在你接受某间公司的工作机会之前，先上网搜寻看看那间公司的升迁管道是否顺畅，或是常常需要加班却不付加班费，避免跳入火坑後才後悔莫及！
2) 面试官个人的LinkedIn资讯
在你到公司面试之前，你可以先在LinkedIn上检视面试官的个人资讯，包括毕业学校丶之前待过的公司丶个人兴趣或是人际网络关系。心理学家认为，人会倾向於和那些与自己有共通点或相似处的人相处，若你和人资主管毕业於同一间学校或是有相同兴趣，在面试过程中你就可以将话题顺势引导，让面试官对你留下深刻印象，并增加录取机率！此外，在面试之前搜寻人资主管的相关资讯，也有助於你将他们的名字和脸对起来，增加熟悉感。如此一来，在面试时你就较不会紧张了。
3) 公司网页
在面试之前先搜寻公司的相关资讯，看似是最基本的一件事，但却有许多求职者没有做到。面试官开放职缺并邀请求职者到公司进行面试，目的是为了找到最适合这份工作的人才，而他们可能会藉由「你对我们公司了解多少？」这个问题，来检视求职者是否有强烈企图心，并真心希望能得到这份工作，才会将时间与心力投注在搜集这间公司的相关资讯上。因此无论是不是你最想进入的那间公司，在回答面试问题的时候，对公司有充分掌握与了解的话，都会非常有帮助。
