（中央社记者曹宇帆洛杉矶19日专电）往后在加州来一口大麻就像在台湾来一客泡面同样唾手可得，因11月8日加州伴随美国总统大选举行的公民投票，有关娱乐用大麻合法化的提案，获得过半数同意。
不过瘾君子可别高兴太早，放松心情哈一管之前最好三思，尤其工薪阶级得小心，别因「吃草」吃太嗨而砸了饭碗，前车之鉴就是科罗拉多州，他们早在4年前就宣布娱乐大麻合法化。
11月8日加州伴随美国总统大选举行的公民投票，有关 娱乐用大麻合法化的提案，获过半数同意。 （摘自加州大麻产业协会脸书） 中央社记者曹宇帆洛杉矶传真 105年11月20日可是许多公司行号的员工管理规定仍是不动如山，以至于不少周末假日吸食大麻的员工兴奋过头，回到工作岗位验尿呈阳性反应，于是被开除而卷铺盖走人。
殷鉴不远，加州也不例外。这并非是加州首度由公民票决是否娱乐用大麻合法，6年前也曾交付公投而被否决，关键在于提案内容主张，禁止约束员工使用大麻，除非影响员工的工作表现。
「洛杉矶每日新闻」（Daily News of Los Angeles）报导，当时「加州大麻产业协会」（California Cannabis Industry Association）执行长布莱德雷（Nate Bradley）气得跳脚说，这是导致全案被否决的「毒药」条款。
记取历史教训，加州这次的大麻公投案则注明，雇主进用员工前，可向招聘对象实施是否吸食大麻的检测，在职期间，雇主仍可以检测他们是否吸食大麻。
若检测结果呈阳性反应，就算员工上班时间行为举止正常，依法雇主仍可解雇开除。既然公投结果替娱乐用大麻合法背书，仍授权雇主可依法开除吸食大麻员工，两者是否相互抵触？
加州大学洛杉矶分校（UCLA）宪法学教授温克勒（Adam Winkler）说，大家都以为他们的工作权益受到保障，但实际并非如此。
他说，在美国，根据联邦法律规定，雇主不可因性别、种族、年龄、宗教或残疾，甚至有些州更明定，雇主更不可因性取向、健康因素等，作为不聘任或开除人的条件。
可是别说吸食大麻的员工不在法律保障之内，当前的法律允许雇主可拒绝沾菸或喝酒的应征者，而且就算是药用大麻的吸食者，在职期间行为举止正常，若检测呈阳性反应，雇主还是可以叫员工走人。
去年科罗拉多州最高法院裁定，卫星电视业者DishNetwork可依公司权限开除残疾的总机专员柯茨（Brandon Coats），只因他在非上班时段使用大麻缓解腿部的不适。
加州弗瑞斯诺（Fresno）的酒庄员工、45岁居民马林（Raymond Marin）罹患肝病，他遵照医师指示服用大麻减轻身体疼痛，返回工作岗位向公司据实陈述，并出示医嘱又自愿接受检测，他却在确定呈阳性反应后立即被开除。
药用大麻吸食者的遭遇可说是含冤莫白，显然美国的劳工权益保障法规的核心精神，其实还是偏向雇主立场，同时也凸显检验技术的有限性，因这些检测只能断定是否呈阳性反应，却不能裁定员工表现是否受影响。
因此加州娱乐用大麻合法化之后，衍生的问题可能不只是健康、医疗或者犯罪防治等，劳资之间的争端看来也在所难免，但是在法律规范未如人意之前，饭碗还是得好好捧着才是最实际的。
