美国各大科技公司员工以白人和亚裔居多，且自去年首波职场「多元性报告」以来并未出现太多改变。
各公司在员工性别方面提供全球性数据，而族裔方面的资料则仅限于美国地区。
●搜寻网路巨擘谷歌（Google）今年1月男性员工比例整体占70%，和前1年相同。若单纯看科技职位，男性比例更高达82%。
谷歌员工约60%是白人，亚裔号称占31%。谷歌去年广徵非裔和西语员工，不过这两个族群的比例仍分别维持在2%和3%。
●根据苹果公司（Apple Inc.）执行长库克（Tim Cook），这间全球最大科技公司去年增聘女性、非裔和西语员工，总共增加1万5900个职位，不过库克仍说还有很多努力空间。
总部在加州的苹果公司今年6月底劳动人口69%为男性，比起去年夏天是70%。科技职务方面男性比例则来到79%。
苹果员工约54%为白人，11%为亚裔。苹果在聘用西语与非裔族群方面比例相对较高，前者占11%，后者增加1个百分点来到8%。
●社群网路龙头脸书（Facebook）有桑德柏格（Sheryl Sandberg）出任权力次大的主管，不过5月底男性员工比例仍高达68%，比去年略少1个百分点。
如果单看科技职务，脸书男性员工比例更高达84%。脸书劳动力组成中白人员工占55%，比1前年下跌2个百分点，亚裔员工比例则提高到36%。西语和非裔比例维持不变，分别是4%和2%。
●世界最大晶片制造商英特尔公司（Intel Corp.）7月公布员工结构报告，男性员工占75%，科技职务方面男性员工比例更高达80%。
英特尔54%员工为白人，亚裔员工以32%居次，西语员工约占8%，非裔则占3.5%。
●美国软体大厂微软公司（Microsoft Corp.）6月底男性员工占72%，男性在科技职务方面占83%。
微软将59%员工分类为「高加索人」，29%为亚裔，由执行长纳德拉（Satya Nadella）领头。
微软员工仅5%为拉丁裔，3%为非裔，和去年10月公布的多元性初步报告大致相同。
●亚马逊公司（Amazon.com Inc.）报告公司去年年中男性员工比例占63%。
根据亚马逊员工族裔结构分析，其中60%为白人，15%为非裔，13%为亚裔，9%为西语人口。
民权运动人士杰西杰克逊牧师（Rev. Jesse Jackson）和他的团体「彩虹推进」（Rainbow Push，暂译）批评亚马逊的报告缺乏职务指派的细节，声称亚马逊非裔和拉丁裔员工「在工厂工作」的比例相当高。
●雅虎公司（Yahoo! Inc.）2012年中起由女性掌舵担任执行长，也就是先前效力谷歌的梅尔（Marissa Mayer）。
雅虎6月整体劳动人口中女性占37%，和1年前一样。男性仍旧主宰科技职务，占84%。
雅虎白人员工约占47%，亚裔占43%。西语和非裔员工分别占4%和2%。
