现在美国就业市场工作机会多过[求职]的人，也许正是回去上班或换工作的好机会。不过专家提醒说，无论你[面试]过多少次，也许你想得很周到，但大多数人在面试前并没有做好“功课”。
加里‧伯尼森（Gary Burnison）是一位畅销书作家，也是全球最大管理咨询和猎头公司——光辉国际（Korn Ferry）首席执行官通过CNBC刊文说，在他几十年的[面试]经历中，他发现“即使是最有经验的候选人也会犯一些菜鸟错误。”
他说，虽然他们的简历令人印象深刻，但第一印象很容易就被这些“菜鸟错误”搞砸。
为了帮助应聘人成功面试，伯尼森将这些菜鸟级错误一一列举出来。具体地说，有这么五件事情：
## 1. 了解公司历史、产品和服务
人们总是忽略这一点，没有对招聘公司做充分了解，便匆匆忙忙去面试。
但仅仅了解公司的基本情况还不够。按照伯尼森的说法，要尽可能了解该公司的方方面面，包括其历史、领导团队、当前的成功和挑战。如果可能的话，买买该公司产品和服务，并试用一下，最好再跟使用它们的其他人聊一聊。
还有，面试中说话时要动脑想一想。例如，如果你去“百事”公司面试，有人请你喝饮料，可千万别“来杯可乐”。
另外，对公司客户有更多的了解也会帮助你在面试中展示自己的技能和经验。对招聘经理来说，你会显得更有针对性，而你越有针对性，给人的第一印象就会越好。
## 2. 了解你要见的人 学会“破冰”
在你接到面试通知后，要了解一下面试你的人，如每个人的名字和职务。你甚至可以问一下面试协调人，他们是否认为你应该了解一下面试官。
伯尼森解释说，这样做的目的不仅仅为了知道他们是谁，更是为了在彼此之间建立联系点，例如，你们几年前都在同一家公司工作，这会帮你打开话题。
他还举了几个面试时如何“破冰”的例子。一位候选人在他的LinkedIn个人资料上注意到他的母校，就说：“我看到你在南加州大学上学。去年的玫瑰碗（Rose Bowl）比赛真是太精彩了！”
如果你没有找到可以一用的面试官相关信息，就找找当前的相关主题。例如，也许该公司刚刚宣布了一项新产品，或者首席执行官最近在媒体上发表了有关该公司的正面文章。
你可以说，“我看到贵公司刚刚进行了一次收购，这真令人兴奋，现在一定很忙。”诸如此类的开场白堪称有效。
## 3. 提出有意义的问题
试想一下，面试进行到一半时，招聘经理问：“你有什么问题需要问我吗？”如果你回答说：“不用，我还好，谢谢！”这表明你准备不足，对对方的问题不感兴趣，而且不想参与。
你可以试着问一些聪明的战略性问题，如探究一下工作职责和目标或部门如何运作。你所问的问题也在向面试官展示你的思维方式。
专家举了一些“聪明”问题的例子：
为什么会有这个职位？
我怎样才能在工作职责以外做出贡献？
你能举出以前担任这个职位但不适合的人的例子吗？他们为什么没能胜任？
另外，在面试结束时，不要问“下一步”。如果你做得很好，招聘经理会很快让你知道。
相反地，告诉他们你有多喜欢这家公司，喜欢这次谈话，而且对这个职位很感兴趣。
## 4. 把你的手机“静音”
有多少人忘了在面试时将手机调到静音状态。伯尼森说，如果我告诉你我经历过的数字，你会感到惊讶。
面试时手机响了，就那么一会儿，却可能给你的面试带来“致命”的后果。从招聘经理的角度来看，你这个人粗心，而且缺乏尊重。
所以，在你进大楼之前，请将手机置于静音状态或索性关机。如果你忘记了，在面试过程中手机有信息提示或有来电响起，千万不要接听。
## 5. 着装得体 “照照镜子”
面试当天，不要在着装问题上耽误时间。提前计划好穿什么服装，还要试穿一下。确保衣服干干净净，熨得服服贴贴，并且依然可体。
并非每个工作面试都需要着职业装，即使不需要穿正装，也要把自己打扮得整整齐齐。如果在服装上有疑问，可以问一下你的人脉中目前或曾经在该公司工作的人。有时，安排面试的人也会告诉你服装要求。
面试当天，在你离开家门之前不要忘了“照照镜子”：牙缝里有没有塞东西？口气是否清新？头发梳好了吗？鞋子擦亮了吗？
