1.全神贯注地与人对话
会议中，你有全神贯注地聆听每个人的发言吗？当下属提出目前遇上的难题时，你能够及时回应相对的应变之道吗？根据专家表示，人的专注力通常在一个半小时左右会逐渐递减，但这并不能成为理由之一。透过练习，仍能够提升专注能力。全神贯注地参与对话，才能够给出令人信服的建言，如此才能让人心服口服。
2.做出详细丶周全的决策
身为领导人，一天必须做出无数个决策。当你在做出决定时，你是理性思考居多，还是凭感觉居多？杰出的领导者在做决定时，通常能够理性与感性并用。
遇上瓶颈时，懂得暂时放下偏见与情绪的人，才能够突破盲点，做出最合适的决策。此外，「正向思考」有助於提升觉察力，也能够帮助我们控制自我情绪，避免情绪失控，让我们在做决策时能够放下偏见。
3.赋予下属更多权力
当下属碰上困难前来找你讨论时，你会直接指使下一步该如何走，还是保持开放态度，给出建议以後，让下属自行思考呢？根据调查显示，当领导人愿意赋予团队更弹性丶更多元的决策权力时，下属会更愿意信服於领导人，有助於凝聚向心力。多数成功领导人认为，下属间若能彼此丢出不同观点，必能创造更多不同的火花，激发团队创意，顺利解决困难。
4.让自己睡眠充足
已有报告指出，良好且充足的睡眠状况，能够提升正向思考的能力，对於新事物的接受度也相对来得高。此外，优秀的领导人懂得放慢脚步，不会过於催促团队进度，因为他们知道，让团队有足够的时间思考，才能呈现最完善的成果。而良好的睡眠，有助於提升耐心，且能让思绪更为清晰。当团队面临挑战时，除了能够耐心引导，也有助於让思考脉络更为清晰，提供更好的建议。
5.培养冥想习惯
太多时後，我们容易被外界给的压力牵着鼻子走，情绪波动之大，时常影响自己的表现。若能空出时间进行冥想活动，净空心灵与脑袋，有助於重整思绪。专家建议，忙碌过後，试着空出五到十分钟，从事冥想，有助於提升领导能力。
