日本经济新闻（中文版：日经中文网）在江苏省和上海市进行的走访调查显示，37家企业中超过8成企业的到手月薪仅与上年持平。经济减速导致加班和节假日上班减少，正在对工资产生影响。减少招聘的企业也达到4成。民间调查显示，因难以指望工资上涨而避免跳槽的趋势扩大。上述情况也从侧面印证了属于消费减速原因的收入增长乏力。
调查自9月18日至28日在江苏省无锡、苏州、吴江、南京、昆山和上海6个城市实施。调查对象仅限于工厂生产线岗位的招聘。
在无锡的人才中心举行的招聘说明会上，46个展位只用了不到20个。会场的运营负责人表示，与去年同期相比，参展企业明显减少。
此外，苏州工业园区的企业说明会也很冷清，从事个人电脑零部件业务的广泰精密冲压公司表示，今年招聘名额只有十几个，而去年招了三四十人。从事印刷线路板业务的华高科技则表示，在物价上涨的背景下，不少务工人员返回农村。上午就结束招聘活动的企业较为突出。
求职者之所以反应消极，是因为工资并未达到期望水平。在37家企业中，4家企业回答到手月薪比上年增加，只有1家回答包含福利和津贴在内的待遇有所改善。
此外，30家企业回答称到手月薪与上年持平，还有2家回答称低于上年的企业。很多企业将工厂工人的基本工资设在略高于最低工资的水平。到手工资受加班费和节假日上班的补贴影响。
江苏省和上海市分别于2018年8月和2019年4月提高最低工资标准。尽管很多企业都随之提高了基本工资，但由于加班等减少，到手工资并未增加。
上海的玻璃纤维企业宏和电子材料科技的到手工资此前超过5000元，但目前降至约4500元。据悉随着智能手机的生产减少，加班减少。苏州群策科技表示，以前每周工作6天，现在改为双休，到手工资则从5500~6000元减少为4500元。
走访调查的对象多为个人电脑、智能手机零部件和汽车行业的企业。由于自2018年下半年起变得明显的经济减速，企业减少设备投资，汽车和智能手机的销售低于上年。除了金融业以外的大陆上市企业2019年1~6月的净利润同比减少2.5％，没有余力给员工加薪。
此外，中美对立的影响似乎也在逐步显现。主要生产沙发的敏华实业（吴江）有限公司由于美国将家具纳入制裁关税对象而受到打击。该公司的到手月薪在4000元左右，与上年基本持平。
走访调查中，37家企业有16家表示减少了招聘人数。针对1200家企业进行了调查的人才中介公司猎聘透露，回答4~6月离职率下降的企业比1~3月增加25％。即使换工作也无法获得满意岗位和工资的情况浮出水面。
在物价上涨的背景下，对前景感到不安的消费者转向节约开支。零售业销售额的增长目前低于8％，消费低迷，原因之一无疑是工资上涨停滞。
