美国的IT人才争夺战正在发生变化。能够从全世界吸引人才是美国IT产业的优势，但特朗普政权减少签证发放，迅速收紧了工资相对较低的项目的批准。印度大型IT企业的批准数量出现锐减，而谷歌、苹果、Facebook、亚马逊等“GAFA”则以高薪酬为武器增加了批准数量，加强人才的争夺。
美国一直通过“H1B”签证接纳IT人才等。从签证获得者来看，印度出身的人占7成。年轻人梦想到美国创业，而企业则能选择全世界的优秀人才。这是源自美国的创新的“舞台装置”。
特朗普政权通过2017年的总统令加强了H1B签证的审查。美国移民局的统计显示，2018年度（2017年10月~2018年9月）的批准件数包括新增和更新在内，合计约为33万5000件，比上年度减少1成。“据说如果在奥巴马执政时3周内就能拿到”，想在硅谷开展基于互联网的教育业务的日本创业者真田谅（35岁）很伤脑筋。真田希望招聘印度出身的技术人员，但H1B签证的申请完全不被受理。经过与相关部门长达4个月的交涉之后，真田将技术人员的年收入从当初的8万美元提高至近13万美元，终于获得批准。
按雇用企业来看，从事系统构建和维护的IT服务企业的锐减情况突出。总部位于印度的印孚瑟斯技术（Infosys）、印度塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Service，TCS）和以印度为主力开发基地的高知特科技（Cognizant Technology Solutions Corporation）等印度系3大企业过去常常位居签证批准前列，但2018年度的批准数量3家合计减少59％。
此前有批评称“在高端人才的名义下，以相对低廉的工资吸引劳动者，夺走美国人的工作岗位”。如今改为“优先高学历申请的机制”（美国一家律师事务所），将目标对准可能与美国人存在竞争的“中等技能、中等收入”、收紧签证发放的可能性很高。
收紧签证“成果”似乎已经显现。在截至2019年中期的2年里，印孚瑟斯技术在美国国内新雇用了1万人。从印度带来大量IT人才变得困难，该公司改为在美国设置基地，增加在当地大学的招聘。
形成对照的是谷歌等GAFA正在加速通过H1B吸引IT人才。4家企业合计的批准件数2018年度增长28％，与印度企业的差距正在迅速缩小。
GAFA向签证申请者提出的年收入（中间值）为12万~15万美元，高于印度企业的8万美元左右，“加薪”也在持续。美国在线视频运营商奈飞（Netflix）也通过提高薪酬来加快获取人才。企业充分利用“高技能·高收入”容易通过审查的情况、积极采取行动的动向浮出水面。
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从签证申请的年收入来看，日本企业处于接近印度企业的位置。日立制作所在世界范围内调整人事和薪酬制度，位于加利福尼亚州的数字子公司正在做好高薪酬的准备，但人事负责人透露，“由于顾及日本总部等因素，尚未作为制度整体而推进”。
美国的变化也成为其它国家争取IT人才的良机。加拿大和英国已迅速开始争取人才。如果日本不加快构建灵活的薪酬体系并改善待遇，有可能错过宝贵的机会。
