PERSOL综合研究所通过互联网对雇用外国人的500家日资企业进行了调查。在近2成日本企业中，外籍正式员工的工资低于日本人，日本PERSOL综合研究所的调查显示出这样的结果。从中可以看出很多日本企业依然采取论资排辈的工资制度，工作期间相对较短的外国人的工资水平较低。在日本劳动力持续短缺的背景下，积极利用外国人才的企业增加，但要全面利用外国人才，或许需要改变工资的决定方式等。
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询问外籍正式员工最多的岗位的月薪，受访企业平均为36.6万日元（约合人民币2.42万元）。从事相同工作的日本人的月薪为41.2万日元（约合人民币2.72万元），日本人比外国人收入多4.6万日元（约合人民币3000元）。
另一方面，在外籍员工与全公司日本员工的工资水平差距方面，回答称“与日本人处于同相同水平”的企业为76.5％，比例最高。但回答称“低于日本人”的企业也达到18.6％，回答称“高于日本人”的企业只有5％。
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针对工资存在差距的原因，PERSOL综合研究所的主任研究员小林祐儿分析称，“在日本，采用论资排辈工资制度的企业很多，因此即使从事相同工作，长期间在一家企业工作的日本人的工资往往更高”。
小林祐儿还指出外籍员工的离职与工资差距存在关系。调查显示，在回答称外国人的离职率高于日本人的企业中，外国人工资比日本人平均低10.6万日元（约合人民币7002元）。即使是外国人离职率低于日本人的企业，外籍员工的工资也比日本人低，但差距仅为1.9万日元（约合人民币1255元）。
PERSOL综合研究所的研究员高月和子表示，“外籍员工与日本人相比更频繁跳槽。只要认为有企业准确评价自己的能力，就会马上离职”。在如果不长期工作就难以涨工资的职场，外国人才难以长期扎根。
日本在劳动力短缺难以消除的背景下，很多企业都对增加外国人招聘持积极态度。在此次调查中，雇用外籍正式员工的企业中73.7％回答称今后进一步“增加外国人”。
高月表示，“中国和越南等向海外输送人才的国家也将迈向老龄化。对于优秀人才，来自欧美等的竞争也在加强，日本企业招聘外国人才今后或将变得更加困难”。
日本的劳动人口今后将减少，因此到国外寻求人才的企业会进一步增加。日企要留住招聘到的外国人才，或许有必要改为与成果挂钩的工资制度。
