危机处理时,与客户沟通的5个秘诀

Image整理出五项面对与客户的沟通危机时,业务员应该要采取的对策,让客户不再掉头离去。

第1步:第一时间告诉客户处理SOP

确实地与同事或主管,在例行性的会议或平时讨论时,找出任何可能发生的问题或危机。事实上,若能事先拥有完备的处理SOP,除了可以帮助业务员在接触过各种人之後,归纳出自己的经验法则,成为自己的应对守则,在第一时间解决大部分的问题,而重点是协助客户消除遇到问题时的慌乱不安。
Morgan举例,在航班遇见乱流时,空服员除了需要拥有良好的随机应变能力,也需要提供一定的处理规则安抚乘客的心情,并明确让他们知道,若真的需要做迫降处置时,能够不慌乱而错失救援良机。

第2步:观察客户的反应

既然客户都提出质疑,代表他对你的信任已经产生动摇。适时地观察客户的反应,当你越了解客户的情绪跟想法,就越有可能提出符合他需求的解决办法。尽管一刚开始会有SOP可以解决大部分的问题,但是每个客户出现的情况并不相同,针对他的疑问,提出相对应的解决办法,才能够抓住客户的心。
如同在飞行时,同样面对睡眠问题,但乘客类型百百种。有的是商务客丶有的是家庭出游,提供的服务就该有所区别,并寻求最适切的服务方式,让客户拥有宾至如归的感觉。

第3步:倾听客户问题的关键

尽管在服务的过程中付出相当多的努力,但公然无视客户不舒服的情况,绝对是下下之策。正面解决客户的恐惧丶沮丧和愤怒是很重要的,不仅能够加强客户对你的信任,还能提高将问题关键点找出来的敏锐度。
在面临沟通危机时,不要忙着解释或推卸公司的过错。请先聆听,了解这样的处理方式,究竟为客户造成什麽困扰,若是一般事物能透过SOP可以解决就寻求SOP,另外是突发状况,请评估现有状况提出相对应的作为。例如:在飞机遇到乱流时,空服员不需要忙着解释一切都是天气因素,而是注意个别的乘客遇上乱流时,遇见什麽的问题,听完之後,立即性地解决该问题。

第4步:表现积极解决问题的态度

不管你是公司的业务还是自己开发客户,同样背负的就是「口碑」。身为公司的一员,你解决问题的态度,将攸关客户是否会给予公司负评的关键,更别说自己如果把自我口碑砸烂,将可能面临没单可接的困境。
当发现问题时,不要总是倚靠上级长官或SOP说话。以最真诚的态度面对所服务的客人,展现出积极的一面,依情况随机应变,加快解决问题的速度,将会使客户的负面反应减到最低,最後也能建立出自己的好口碑。

第5步:後续追踪检讨

一个问题的产生,绝非一个人所造成,而是整个团队都必须进行检讨,寻求更好的解决方法。在後续的检讨会议中,讨论在这一次的危机中,到底是哪个环节丶哪个部门出现问题?或者是SOP需要顺着现况再做适当的更新?任何强大的公司,都会拥有自己的处理危机的基本准则,并设法依照趋势改善。我很确定没人对我的航班机组人员给它第二个想法。

转职的大忌:原地抱怨丶蹉跎

Image中英鸦片战争开打时,叶名琛死守广州城,不战丶不和丶不死丶不降丶不走,最後死在英军手中。这是最不好的下场,停在原地不作为,最後只有任由别人处置,死得不明不白

一个人一生的时光有限,最不能浪费的就是生命,尤其在35岁以前,要努力累积宝贵的经验。因此,在35岁以前,只要确定遇到的不是好公司,不是好工作,一定要毅然决然地离开,另寻他途。但是离开的前提是,要确定这不是好公司,不是好工作。

所有公司或多或少都有一些问题:福利待遇不佳丶组织混乱丶主管能力差丶公司欠缺前景,但是这些都不是烂公司,也不是烂工作的理由,因为这些问题,换了任何工作,也都有可能存在,如果基於这些理由换工作,可能会一再遇到相同的状况。

分辨公司丶工作好不好的明确理由只有3项:

1.这个工作明确不是你的兴趣,做这件事一辈子,你会痛苦不堪,而且会後悔一辈子。
每个人都有喜欢与不喜欢的事,如果很明确知道什麽是自己讨厌的事,千万别迁就,因为这会一失足成千古恨。

2.如果工作不能扩展你的胸襟和视野,那这个工作也不值得珍惜。
35岁以前,就是要广泛接触各种事物,以寻找自己未来真正想从事的工作。

3.如果工作中没有值得学习的人丶没有值得学习的工作内涵丶没有可累积的工作经验,那我们做再久,能力不会增加,价值不会提升,这种工作也要立即放弃。

是不是该离开现有的工作,真正需要考量的是工作的内涵。如果可学习,能增加能力,就不要轻言离开。至於环境不佳丶福利待遇不佳丶组织气氛不好丶主管不友善丶不英明丶不理性,这些都不是主要考量,因为再好的公司都可能有一些缺点。

35岁是关键,只要你还不到35岁,就勇敢追逐自己的能力!千万不要不战丶不和丶不死丶不降丶不走!

在部属自己发现错误前,主管要忍住不要多嘴!

Image身为主管面对部属时,你总是巨细靡遗地交代所有工作细节,希望部属按照一个口令一个动作来做;还是只说明大原则丶完成期限,细节部分留待部属自己摸索丶发挥创意?

「善於培育部属的主管,最大的共通点就是不会说太多细节,」如果什麽事情都要主管巨细靡遗地交代,部属恐怕很难有所成长。

主管要像父母从旁辅佐,养成员工独立自主的习惯
综观自己15年来担任第一线主管的经验,将主管培育部属的做法,比喻成以亲子关系,将它分成两种类型:

一种是不论大小事,都要亲自下指令的「指挥型父母」,他们在意的是「孩子不要跌倒丶不要受伤」或「这样子做,万一孩子受伤了怎麽办?」采用这种做法的父母,很容易让小孩养成一直在等待指令的习惯,长大後进入职场,如果依旧抱持这种心态,就会变成凡事需要指示才会做事的人。

另一种是除了重点事项外,不会干涉其他事情的「辅佐型父母」,放手让孩子自我探索丶学习,不会每件事情都下指令,在不造成重大伤害为前提,抱持「要是跌倒了,我会知道」,采取从旁协助的方式,让孩子养成独立自主的习惯。

只要是营运可承受的范围,就让部属大胆尝试
其实,主管与部属的关系就像辅佐型父母的做法。善於培育部属的主管,通常会选择放手让部属去做,就算部属会摔跤,只要保护他们不至於受到无可挽救的伤害即可。身为主管最基本的态度是:「即使知道部属可能会失败,在部属自己发现前,也要忍住不说。

他举例,一位拥有十几家餐厅的老板,某次一名负责展店的员工,听不进其他人的劝戒,执意要开一家新分店,老板最後同意让员工开店。分店开始营业後,为了改进日渐减少的顾客召开会议时,只要是在经费允许丶公司营运可承受的范围内,老板都忍住不插手,直到员工因为无论怎麽做都难以突破营运困境,而开口求援时,老板才开始插手新分店的事务。而因为实力不足备受打击的员工,反而从中学会了放下自尊,接受老板的建议,不久後总算稳住店面的营运。

其实该名餐厅老板早就知道员工会失败,但却抱持在可接受的损失范围内,要让员工自己体会开店的艰辛。对员工职涯发展而言,是一段难得的经验,因为只要给他们时间与机会,日後就会变成个中好手,而企业也能因此获益。能在兼顾获利与培养人才下,放手让部属大胆尝试,才是主管的真本领。

放胆换工作,还可以越换越成功!只要把握这两个原则…

Image让所有正在转职路口的工作者,在抉择的过程中有可以参考的方向:

1.现在的工作对你而言是不理想的,以後也很难会变得更好
30岁以前不管在哪家公司她都待不长久,而且工作范围从珠宝的企划及销售丶广告代理店丶不动产公司的董事长秘书,都曾经出现在它的履历上过,以一般用人的标准来看,她根本就是一个不合格的工作者。

细数自己的第一份工作做了半年,觉得主管太喜欢拍老板马屁就离开;第二份工作,因为贪图薪水,所以又贸然投入业务工作,但没过多久又觉得公司规定不合理丶再加上发现主管外遇,因此就被开除了。

但即便如此,在这个一般人不会选择的「职涯」规划过程中,她越来越清楚自己选择工作的标准在於:「只要跟理想不一样,就会瞬间离职」,毕竟她认为继续待下去,也不会有适合自己的位置,而只要一旦产生这种想法,工作就会变成一种折磨。

分析自己工作的态度是「不管做什麽,都全心投入」,有时候还因为过於热爱,而与同事发生冲突或和主管对立。另外,当她已经判定自己不喜欢这个工作环境的时候,就会不自觉的流露出负面情绪,这不只是影响到自己,也会影响到同事,也因此会当机立断让她选择离开。

2.两个问题,问出自己的未来
俗话说:「铁杵也能磨成绣花针,」或是「坐在石头上三年,也能让石头变得温暖」。横山贵子说,这些话就像前辈跟你说的,如果你能暂时忍耐,度过眼前的瓶颈,一定就能在工作上出人头地。但若你半途而废,就得花时间再重头寻找石头,从头开始努力,并且承担别人对你不信任的风险。

但你也不能因此就抗拒选择,如果你明知留下来对你没好处,却只想着「在撑一下」,只为了符合社会大众对你的期望,那更加得不偿失。

最好的方式是,用以下这个两问题自问,找出对於自己未来最有帮助的答案:

「这个决定,是否能促使我继续往前走?」
「这个决定,是否能让我更接近理想的人生?」

如果两个答案都是肯定的,你也不用让自己活得那麽痛苦,彷佛苦情的主角一样,选择转身离开,一定能得到更好的机会。

简而言之,逃需要冒险,留下也有必须面对的代价,简而言之,人生若想要「获得」,都会有「成本」。而人生只有一次,若遇到挫折,千万别害怕修正,在工作上的一次失败,不代表会葬送你的人生。

选择离开现职之前,最後再问问自己,你现在的逃跑,到底是「单纯缺乏勇气」,还是因为想要「寻找更多的可能」呢?

你是定型心态,还是成长心态?成功与否跟能力无关,由你的心态决定!

Image将人们用来解释世界丶认知周遭事物的框架称为「心态」(mindset),也就是说人们采取什麽心态,往往就决定他是什麽样的人。将心态分为两大类型:

定型心态(fixed mindset):聪明才智天注定,永远无法改变
认定自己的成功在於天赋优於一般人,相信能力天注定,无法後天培养,在凡事命定的世界里,失败与挫折可以用来界定人的高下,失败就代表着不聪明。就像前述遭遇挫折的同事,将失败原因归咎於自己不聪明。

成长心态(growth mindset):天赋只是起点,成功要靠努力
认为天赋只是起点,就算是天才也得经历一番努力才能成功,相信人的才能可以经由锻炼改变,认为成功是指做到最好的自己,而不是比别人好,将挫折与失败视为挑战,只有尽一切努力才有可能成功。就像每一次遭遇挫折,总能从中找出改善办法,不断自我精进的工作者。

了解两种心态类型後,那麽到底人类的心态是否可以後天培养,还是先天就已注定?心态就像人体的肌肉一样,愈是用它来学习丶专注於积极的思考,就愈强大。提出改变心态的3个步骤:

步骤1:识别定型心态思考模式,不代表真实的你
如果你有天分,就不会失败了;因为天赋优於别人,所以只有聪明人才会成功;这不是我的问题,都是别人的错;你做得到吗?说不定你一点天分也没有……,当你的内心开始出现以上这些坏念头时,就要立刻了解这只是「定型心态」在作祟,并不是你真正的表现。

步骤2:自我改变,用成长型心态取代定型心态
运用自我对话方式回应,驳斥那些正在内心滋长的坏念头,例如,我不确定我办不办得到,但我会持续努力学习;我会承担这个错误,这样子我才有机会知道问题在哪里;失败为成功之母,成功人士都曾经历过……抱持成长型心态看待眼前的问题,走出定型心态的思考模式。

步骤3:维持改变,避免故态复萌
成长型心态是以改变的信念为基础,不论改变心态的目的,是为了发展事业丶控制情绪或减肥,一旦问题获得改善,人们就会终止原本带来改善的行动,导致问题再次故态复萌。

就像有一对互揭疮疤丶吵吵闹闹的夫妻,在接受辅导後开始出现互相称赞对方的优点,可惜好景不常,双方都认为,因为状况已经有所改善,所以不再需要为这件事情如此努力,造成好不容易建立起来的和谐关系再次破灭。

心态改变绝非找出一些改善方法就了事,也不是这里学一点丶那里改一点,就能立即奏效,而是要以全新方式看待问题,全心投入於自我改变,而成长往往需要更多的时间与努力。

别让「情绪」成为你的敌人!学会照顾情绪,接纳全部的自己

Image你明明该是最认识你情绪的人,毕竟它在你的生命中,并不是似有似无的存在。你深刻知道它的存在,也体会过它的发生,更知道当它出现後,接下来会发生什麽事。然而,你仍然对它一筹莫展丶无能为力丶动弹不得,只是反覆忍受,或是说服自己它没什麽。不然,就是任由它干扰自己,侵害别人。

你的情绪,是一个需要被照顾的孩子

你需要了解,当你知觉到你的情绪出现时,你的情绪,都犹如一个需要被照顾,及需要被陪伴丶调节那些难受感觉的孩子。

这些情绪,都有着一个过去在你早年生命中,没有被陪伴丶没有经历到安抚的孩子,也就是童年的自己。

所以,请拥抱你自己,当你感到孤单时。请让你的心丶你的灵魂,可以静静安歇避静,感觉安全安稳的依靠。此刻的你,不需要再抛出自己丶漠视自己,也不需要再以顾虑他人为优先丶为最重要的事。

你需要的是静静感受,沉稳地靠近自己多一些些。试着让心柔软,抚触自己的情绪小孩,让它感受到安心的陪伴。在安稳的力量中,你可以温柔地抚慰与理解这一份孤单,或恐惧。

生命里那些苦丶那些痛丶那些伤丶那些为难,正因为好难完全被他人体会丶理解及关注,所以,即便再没有人懂或支持,也不放弃给予自己一份信任及理解。

当你真心愿意负起照顾情绪的责任,情绪,才不会成为一个你避之唯恐不及的干扰及麻烦。

你一定看过嫌弃孩子是麻烦及问题的父母,他们与孩子的关系,肯定充满矛盾丶纠结及拉扯。关系,也势必是冲突,不安稳的。

所以,若你只是嫌恶你的情绪,或是漠视你的情绪,置之不理,并且视为讨人厌的麻烦东西,那麽,你与自己情绪之间的关系,也不会好。并且,常常出现内在的混乱,及瘫痪。

你要平稳,要内在的和谐,唯一的方式,就是好好学习照顾及安抚自己的情绪小孩。

懂得和情绪当盟友,才叫做成长

当你还小时,情绪总是快速来去你的内在,冲撞着你,或轰炸着你,你不知道为什麽情绪会发生,也不懂究竟那一团感觉是什麽。但没关系,孩童的情绪太容易被转移或受制止,致使你对情绪总是一知半解。

但现在你已成长,正在迈向一个成熟的个体,学习成为真实的自己,那麽情绪的来去,你可以有能力了解,可以回到内心,找寻过去相关的情绪记忆,连结并发现隐含的症结。你也可以在创作上面发挥,将情绪升华,化为美丽的事物,表达出来,分享给这个世界,让许多人感受及感动。

情绪,要成为你的敌人,还是要成为你的盟友,甚至生命的亲密夥伴,端看你的态度。你是否能成为自己与情绪之间的和平使节?是否能帮忙自己与内在的情绪,承诺一份不再内战丶内乱的关系?

永保和平的承诺,是告诉自己的内在:「无论如何,我都愿意学会认识我的情绪,学会懂我的情绪需求,学会了解自己需要的安抚是什麽。我会停止评断情绪的好坏,停止指责或羞辱情绪的发生,也停止以伤害自己丶伤害他人来平息情绪的痛苦。」

让你成功的,通常是B计画!

Image预设最坏状况!用不同观点,把问题看透彻

许多CEO的性格都十分积极乐观,这使他们面对机会时能勇往直前,不因风险而却步。但是,历史上每一次明星企业的殒落丶重大专案的失败也显示,再有经验的团队丶准备再周延的计画,还是有误判出错的可能。在某些状况下,一厢情愿地要把事情做对,甚至会酿成更大的灾难。

因此,杰出的领导者都有一个B计画:他们固然会全力把A计画做到最好,同时也会为了保护自己和公司,准备另一套备案。如果不用这样严谨的态度来面对风险,等问题发生时再想备案,往往为时已晚。
有时候,必须用不同的观点,才能把问题看得更清楚,提前转弯。转弯时,许多人会恐惧,但「恐惧能令你专注,因为恐惧,所以你会评估你的所站位置丶对攀登路线做出调整。」这正是最高明的危机管理:在危机发生之前,就先化解它。

前Google全球副总裁李开复在《做最好的自己》也比喻,备案,就像一把梯子;多尝试不同的方法,就像为自己准备第二把梯子丶甚至第三把,除了增加成功机率,也可以学到新的知识与经验。

少吃这七种含糖食物,让你从内到外变年轻!

Image举出七大含糖食物,在平日的饮食中最好避免,谨慎饮食,维持良好的戒糖计划,才能让你有效地从内到外变年轻。

1. 精制白面粉
当糠与胚芽自麦分离後,剩下的只剩单纯的碳水化合物,会很快被身体吸收;这样快的吸收速度会让身体吃得更多,因为你吃碳水化合物不会有像吃纤维质或是蛋白质的饱足感,小麦含有一种称为支链淀粉的碳水化合物,这样的碳化合物在还是白色面粉时,因为当中没有纤维质,使得白色面粉很快变成血糖,而且跟其他任何碳水化合物的效果一样。

2. 白米
白米看起来好像一点害处都没有,但是盛了一碗白饭,就如同碗中装了糖。精致白米的过程中,将一整颗米变成只剩非常好消化丶不含纤维质的胚乳,虽然不同米种丶长短不一的烹饪时间而使升糖指数不一样,但所有的白米的升糖指数都很高,而且吃下去後都会造成糖分升高。淀粉类食物不含纤维质,没有办法让消化速度变慢,比较不容易有饱足感,所以也很容易让人吃得比较多。

3. 淀粉类蔬菜
把任何蔬菜类放到避免的清单似乎很奇怪,不过,其实是因为这当中一些的蔬菜是伪装下的淀粉,例如玉米丶马铃薯丶地瓜与甜菜都有很高的膳食淀粉,与很高的升糖指数值

4. 高升糖指数水果
如同蔬菜类一样,不吃香蕉丶凤梨丶西瓜等的水果,似乎与一般我们对於吃水果会健康的认知相反。以上提到的水果的确有许多对健康的好处,但是因为糖分太高,我们认为最好先避免掉。

我们会比较希望你能吃低糖水果,这样对不会影响太大你的血糖值,就不会造成胰岛素不平衡。所以还是挑选苹果或是莓果类吧。加糖,让你身体血糖上升速度更快。

5. 加糖的乳制品
乳制品本身也含糖,但是在戒糖计划第一周开始吃乳制品是被允许的,因为乳制品所含的蛋白质可以降低糖分吸收速度;所有我们推荐的乳制品都是不甜的,记得只选择鲜乾酪丶起司丶牛奶丶优格,或是作为替代丶不甜的非乳制品。

许多豆类及其他替代乳制品的饮料都含有添加糖分,需要避免,同样地,添加香料的乳制品,像是巧克力牛奶,也一样要避免

6. 果汁
果汁让血糖上升的速度比任何食物与饮料都快,这是因为果汁中没有任何蛋白质或是纤维质,所以很快会让血糖飙高。身体是不需要果汁的,我们希望你吃一片水果,这样有咀嚼的过程,比较容易让人满足,而且,水果中所含的纤维质会延迟糖分在体内冲跑的速度。

7. 碳酸饮料
不论是低卡或是一般碳酸饮料都不被戒糖计划所允许,没有一丝一毫的营养价值,只是一堆化学成分跟人工颜色,然後用吸管自一大杯玻璃杯所喝的液体糖分,任何一份健康减重计划中都不应该有碳酸饮料的存在。

客人要来了,家事女王教你咻咻咻整理乾净SOP!

ImageStep 1 : 将地上散乱四处的东西,通通装进袋子里
先整理平常乱丢在地上的东西,依照不同场所丶不同种类,分装在不同的袋子中,之後整理起来就会很方便。

Step 2 : 接着,将桌上丶床上乱摆的物品,也都收到袋子或柜子里
散乱在桌上丶床上的物品,以及平常摆着习以为常丶但其实是乱放的东西,都先收到袋子或放入柜子里。

Step 3 : 清洁灰尘时,由「高处」往「低处」扫
将地板上丶桌上的东西清空後,再从高处往低处将灰尘快速擦丶扫过一次。

Step 4 : 打扫时,由「角落」往「中央」进行
堆积在房间角落的厚厚灰尘,可用除尘纸拖把等打扫工具,由角落往房间中央清扫乾净。

Step 5 : 迅速将卫浴打扫乾净,最後换上新毛巾和肥皂
洗脸台或厕所,需将马桶尿渍丶排水孔头发丶镜子和水龙头等重点擦乾净,再换上新毛巾与肥皂。

Step 6 :把放在玄关的鞋子收好丶摆整齐,将灰尘扫乾净
把玄关乱放的鞋子摆放好或收进鞋柜,灰尘打扫乾净,对讲机的脏污也要擦乾净。

Step 7 : 厨房不用大整理,只需清理「看得见」的地方
坐下後,用客人的视线检查室内环境,再将厨房中视线所及的地方整理乾净即可。

Step 8 : 用装饰营造视觉重点,让访客的目光集中
在客人进屋後马上会注意到的地方,像是茶几丶桌面,利用布料织品或花朵等装饰,营造出视觉重点。

千万不要再说这4种会伤害你专业形象的口头禅了!

Image1.「反正」「总之」
这两个意思都是「姑且」的意思,在谈话中频繁使用这两个词汇的人,大多对自己没有什麽自信,比方说「反正他会负责」「总之决定权不在我身上」这样的说法,会带给谈话对象非常不可靠而且不悦的感觉。

就心理学上来看,会在谈话中使用这两个词汇的人除了是没自信之外,也有更多的可能是根本不想要承接这份工作,但却又不能拒绝,只好用语气表达不满,但这样的说法并不会解决事情,反而会让彼此之间产生隔阂,反而更不愉快。

2.「我就说嘛」「也就是说」
这种人多半都是自我主张极其强烈丶爱讲道理,自以为自己最正确的类型,希望周遭的人都可以认同自己。往好处来看,这类人讲话有说服力,属於领导者类型,但讲难听点,他们也总是高高在上,自我陶醉在自己的世界里

建议工作者要表现开放丶能够与同事团队相处的话,就多留意自己有没有这类决断式的口头禅,建议尽快改掉。

3.「好像是…」「有一点…」「不知道为什麽…」
这类的词汇基本上都没有多大的意义,将这类口头禅挂在嘴边的人,多半有强烈的不安感,因为太过在意别人的眼光跟反应,对自己的想法或行动没有自信,因此在对话中加入这些暧昧不清的用字,避免被对方断然拒绝或否定。

而也因为习惯於这种语焉不详的表达方式,在团队沟通上总是会产生困难,而这类人老是把这些话挂在嘴边,看起来好像想要扮演好人或者是温和的角色,也会让同事觉得「你是不是老是在为自己留後路?」,等到判断好风向之後,又立即转向,找到对自己最有利的那一方。

4.「但是」「不过」
这些词汇的後话,其实都是要接续「否定性言论」的,也就是说,他们明明就是已经要接受你的意见,但却不明显表达,只是在鸡蛋里挑骨头,用抱怨连连的方式表达些微反对意见,假装自己有参与而已。