Author: brian

整理出5种最令上班族抓狂的主管类型，你的主管或者身为主管的你，是不是在不知不觉间，就犯了这些错误呢？

1.主管不带人，让我自生自灭
使人徬徨的第一种主管，就是不闻不问的类型。可能是太忙没时间，或是本来就不擅长指导下属。面对这种上司，部下会觉得自己是不是不受欢迎？还是主管自己也不清楚工作的内容丶技巧和知识。虽然觉得主管凡事都不干涉，好像自由又轻松。但另一方面，却难免觉得不安，担心这麽下去真的能够成长。
2.不想接的工作，不敢拒绝
除了苦恼主管不带人，也有上班族表示，难道能力比较好丶做事比较有效率，就注定要背负比较多的工作量。如果在焦虑之下忍不住表示：「手上还有其他工作正在处理，能不能找其他人负责？」主管听了，很可能会臭脸说道：「那算了。」从此以後就黑掉了。谁都不想毫无目的做白工，但是，如果一旦拒绝了主管的要求，将来大概会被上司冷冻，想到就让很多人为此烦恼。

3.不管怎麽做，都达不到标准
因为事前的说明不够充分，不知道主管到底希望自己做到什麽程度，也不明白每一项工作的意义何在，完全不知道自己正在做的事，对公司丶客户丶社会究竟有什麽意义。主管不要觉得不说，部属就会知道你在想什麽，这除了强人所难，更是自我感觉太过良好罗。

4.主管对部属漠不关心，撇清责任
就算主管没有适时指导丶老是硬塞工作给部属，如果能表现出对部属的关心，那还不这麽令人抓狂。但是，有些主管完全不关心部属，彷佛他的所作所为完全与自己无关，出事了立刻把责任推得一乾二净。在众人眼中，这可是一点主管风范都没有。

5.做好了是应该，做不好就被骂
让上班族感到苦闷的第五种主管，是平时根本没有确实指导，一旦部属出错或失败，就严厉批评。明明不清楚你是怎麽工作的，还突然狠狠指责你做得不对。这种作法很容易让部属感到「主管不认同我丶主管讨厌我」，抱着这样的想法，久而久之开始认为自己真的没有能力，甚至失去自信。

精选了3个上班族最常碰到的办公室烂事，教你面对烂泥上身时，怎麽自保全身而退。

1.同事一天到晚来跟我说其他人的坏话
听到同事在讲其他人坏话时，如果你以为事不关己，那就大错特错了。

人之所以说别人坏话，除了发泄情绪丶解闷外，另一个目的就是制造共犯。也就是说，如果只有我一个人在说别人坏话，那反而会有被指责的风险，为了避免只有自己受到指责，一定得想办法拖另一个人下水，把整个场面营造成「大家一起在讲某人坏话」，就可以减少自己承担罪责的风险。

因此，面对别人在讲坏话的情况，最好不要装聋作哑，坐在一旁沉默不语。请表现出「有这样的事？我都不知道」的态度，并且找个理由快速离开现场，以免搅和进麻烦之中。

2.同事毫不掩饰敌意，老扯我後腿，怎麽办？
人经常会对讨厌的人表现敌意，如果是良性竞争还无所谓，但如果是一些老扯你後腿，想藉此使自己胜出的人，就要提高警觉。

如果对方做出令人无法容忍的小动作，绝不能保持沉默，这种问题你不应该独自面对，只要让主管或其他同事，确实看到对方扯後腿的行为就行了。

当主管能够意识到，对方的行为不仅会造成个人伤害，同时也会造成公司损失的话，他自然会特别注意那位同事，阻止他继续做出这些损人不利己的行为。

3.主管不负责任，总要替他善後
「我的主管很不负责任，一天到晚出包，替他善後很累人啊！」

很多主管就是因为总有部属可以帮忙善後，才会老是这麽放纵自己。例如，当上司接下紧急的大量订单，对你说：「我答应对方可以在两天内交货，就全权交给你处理了。」这种根本不可能达到的要求，真的要忍下来吗？

如果考虑到公司的将来，这种病态的工作方式绝对要改变。这时，应该教育自己的主管。说教育主管可能听起来有点夸张，但是，主管本来就应该要帮助部属完成工作，达不成这一点的上司，代表他能力不足，自然有再教育的必要。

对於一点就通的主管，只要跟他说：「这次的情况，只靠我的能力可能很难应付得来，是不是可以麻烦您一起处理？」他大概就知道意思了。

但如果是冥顽不灵的主管，你就得再把情况往上报。或者，如果需要处理的案件，不致於对公司造成太大危害，就先告诉他你无法应付，不要插手。等到事情无法完成之後，他尝到苦果，下次就会改进了。既然你之前已经反应过问题了，上层也会明白责任不在你身上。