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1. 跳脱求职框架

每间公司在释出职缺时,有时候会明定履历中所应包含的内容,例如简历丶自传或证照证明的相关规定,而每位求职者将在投 递履历後等待公司通知面试。但其实有些职场工作人则会采取另一种途径:用各种方法去认识自己未来的同事,并藉由对方的 引荐获得这份工作机会。这并不总是容易达成,但是即便只是和对方聊聊天,也能更了解工作内容与公司文化,有助於你评估 这份工作究竟适不适合自己。

2. 面试并非定生死的关键

与其竭尽所能去获得面试机会,这些常能获得工作机会的人会在和人资主管进行面试之前,就先确定这份工作机会是否值得他 们花心思去准备。因此,他们会去搜集有关这间公司的相关资讯,包括工作型态丶公司文化与外在形象,甚至是公司里同事和 主管所共同拥有的特性。无论他们最後是否会去面试,在这段搜集资料与分析的过程当中,其实也有助於他们准备之後的面试 ,毕竟知己知彼丶百战百胜。而这样的自信与对於公司的了解,也更有助於他们在面试过程中脱颖而出。

3. 主动争取适合自己的工作

在求职过程中,这些人其实都在思考一个问题:这间公司/这份工作机会能否让自己达到职涯目标,无论是获得高薪丶更多的 升迁机会,或是能学到更多专业知识,他们总会在面试过程中和人资主管争取自己的权益,甚至会在必要时候拒绝某个工作机 会,只因为这份工作所能给予自己的,并未达到他们的标准。而也是因为他们很了解自己,无论是个人特质丶专长或是适合的 工作环境,他们才能在求职过程中,找到属於自己适合的位置。