最致命的5种领导性格！
成功通常独一无二，但失败往往有迹可循。或许我们无法判断谁必然有卓越的经营能力，带领公司前往流着奶与蜜的迦南地，但要事先知道一个人是否有什麽致命缺陷不适合担任经理人，则有非常清楚的几个面向可观察。...
管理不是一个念头起了，或是觉得自己合适就...
管理不是一个念头起了，或是觉得自己合适就能够做。特别是团队里，每个人想法丶看法不一，管理这档事，并非谁说了就算，更不是投上戴个皇冠加冕过後就行。特别是管理者的人格特质，是不是相对健康丶健全。如果...
议价谈判，应该有3个坚持!
议价谈判，应该有3个坚持
1.不接受客户的第一项提议：
如果一开始就答应客户的请求，轻易做出让步，客户会直觉地认为「还可以拿到更好的价钱」，提出更多要求，直到业务员无路可退。
2.只在有回报的...
没有获利，卖再好也没用！面对客人砍价，你...
当客户明确地表示有意购买时，成交就进入了「议价」这个阶段。可想而知，当客户认为「产品价格」高於「产品价值」，买卖双方便会展开一场谍对谍的价格谈判。
全美首席商业谈判大师罗杰·道森（Roger ...
人才流失怎麽办？刘邦这样做，留下了大将韩...
韩信在项羽阵营时便一直不得重用，当时他曾多次献策，却始终不得项羽信任。心死後，他便转投刘邦麾下，却又只得了一个管理粮仓的小官，仍然不为人所知。
当时刘邦的宰相萧何曾有几次与韩信谈天的机会，无意...
近3成员工在第一个月就离职！5 个做法留...
想让新人留下来，建议可以从以下5个面向下手：
1.员工报到第一天，热情欢迎
新员工报到第一天，就会收到总裁寄来的欢迎信丶公司经典的红色拖车玩具和其他礼物。这会让新人一进门就感受到公司对他的热烈...
别让这10个规定逼走你的优秀员工
提出10个可能会逼走组织优秀员工的规定：
1.外出午餐要打卡。
2.就算前一天加班再晚，隔天上班也不能迟到。
3.重视每日丶每周丶每月的目标达成率，胜过最後的工作成果以及支援同事与否。
4.强迫主...
好主管要有口头禅，但讲出这三个你就失格了...
说了就足以让你身为主管失格的禁语：
1.「好像是……」其实就是不知道
常说的口头禅，就是「看问题，不要凭你听到的，要相信你看到的！」这是他在刚成为管理者时所学到的教训。
以往，出现不良品或机器发...
这3种特质的管理者，才有人愿意追随！
他人愿意追随的管理者，通常具有以下特质：
1.凡事立刻采取行动
好的领导者和其他人的差别在於「行动力」。他们不会有船到桥头自然直的心态，也不会说「明天的事明天再做」，甚至会觉得「连今天处理都太晚了...
团队工作进度不如预期？学会6个交办技巧，...
提出制定工作期限的3项要领：
主管交办工作前，3原则估算完成时间
首先，主管可根据过去经验推算，预估完成类似工作所需时间；若是遇上没有相关经验时，可以询问有经验者的意见，判断可能需要的时间。
其...