拖延者与行动家，差别在这５步！
步骤一：接受事实
很多时候我们只是需要说服自己踏出第一步，接受现实，认清这件事情终究该处理。可以试着待在一个固定空间，桌上只摆放与待办事项相关的资料内容，远离那些容易令人分心丶想松懈的手机通知与信...
想成为优秀主管，你该做的7个努力！
1. 做好团队建造者的工作
根据世界创造力领导中心的调查，组织需要的领导者，都必须要有合作丶包容和团队导向的特质，这样才能帮助团队处理冲突丶凝聚团队力量，共同努力。掌握住这些特质，可以让你一眼就看...
部属表现差却自我感觉良好，该怎麽沟通？好...
厘清对员工的期待，再进行沟通
好的管理者应该在面谈前，想清楚4个问题，把对员工的期待具体化，方便沟通：
员工是否知道他们的问题出在哪？
员工真的知道他们应该达到的水平吗？
员工是否明白若表现不达标...
让别人更愿意和你共事──领导者应该具备的...
1. 不会刻意让别人喜欢自己
坦率的人做自己。他们知道总是有人会喜欢自己，也会有不喜欢自己的人。但是他们并不在乎，他们不会因为要迎合那些不喜欢自己的人而做出不恰当的决定。如果这个决定是对的，即使大...
六个解决冲突的方式，让大事化小丶小事化无...
1. 沉默不一定是金
有时候，打破僵局的第一句话往往非常难以说出口，但你应该谨慎思考，一直和对方冷战而不愿与其沟通的後果为何？如果你不适时为自己的利益或意见发声，你是否会因此错失良机，反而损失更多？...
不要害怕冲突，冲突也是一种沟通!!!
冲突也是一种沟通
我们都知道顾客和同事看待事物的方式不会完全和自己相同，而透过和别人交流想法，就可以培养同理心。请记得，没有人在踏入职场时就熟练所有的重要技巧，我们总是得在工作中学习与发展。
培养...
磨去性格的棱角，学会和不喜欢的同事和平相...
1. 找出你不喜欢对方的原因
无论是彼此的个性不合丶处事风格有所差异丶看不惯他/她在办公室里的聊天音量过大，或是对工作的态度过於消极被动，在你对某个人产生难以改变的想法之前，你所能做的就是：先厘清...
停止这4件毁掉第一印象的行为!
1.假抱怨真炫耀(Humblebragging)
不论在现实生活，或是网路媒体上，处处都有人藉抱怨之名行炫耀之实。
英国心理学会所刊登的研究报告显示，有些人不断抱怨自己的生活有多忙碌，手边有多少棘...
5个方法告诉你成功就从正面思考开始!
1. 释放自己内心的负面想法
如果让自己习惯在负面想法中的话，这样会让自己陷入犹豫不决和不信任的循环中，因而裹足不前丶无法再更靠近成功一步。
要解决这样的状况就必须要懂得操控自己的心，让负面想法离...
做事要学曹操的腹黑之法 !
跟曹操学做事
一丶能屈能伸，不逞一时之能
1丶只为王不称帝，不在乎一时之名
2丶能屈能伸，善於适应
3丶掌握好进退妥协的尺度
4丶低头，是一种智慧
二丶胆大心细，敢想敢干才能成就事业
1丶不循规蹈...