能力养成的五个等级，你在哪一级？
仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程，则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低，大致可以分为五个等级，我分别称之为：不会丶会丶熟丶精丶通。
别忘了这个等级不仅仅是技术能力和技巧，管理/沟通/人际关...
10个职场最让人白眼的没品行为
1丶马桶永远都不冲
无论是抱持什麽样的心态，着急或忘记，上完厕所却没冲马桶实在是非常令人白眼之举动，当下一位使用者看到满是「黄金」的场面时，那种愤怒令人难耐。随手冲水是个最根本的习惯，更何况是...
碰到问题总是「卡关」？ 不是你不聪明，而...
碰到问题丶要下判断时，为什麽有些人的思考总是慢吞吞丶一团混乱？以创意设计闻名的日本百年文具店KOKUYO人才培育训练员下地宽也认为，这跟每个人想事情的方式有关。
如果能够建立起一套有效率的思考模式...
这世界需要的是这种领导人才!
4项基本训练 打造领导脑
为了让「领导意识」深植员工内心的基本训练，提出4个来自麦肯锡式的基本训练：
1.创造自己的价值：
伊贺强调，参加会议时，一定要发言，即使内容幼稚，也可能激发他人的灵感，但...
我接受有建树的建议，不承受没营养的攻击！...
工作不难，难的是人
工作压力可以简单地分成两类：工作本身（工作很辛苦丶工作量大丶没有时间休息丶业务不适合自己）；另一类则和人际关系有关，像是不擅长跟人相处丶被同事讨厌丶与不合的同事共事而感到痛苦。...
每项做到最好，还不如一项做到最好 !
明明在学校都拿好成绩，为什麽到了职场，考绩却老是垫底？
很多人的脑子，从幼稚园开始，大人便在里面种植一株「追求总分」的幼苖，一路念到研究所後总共二十年，这株幼苗长成一棵大树，他们以为从此可以在这棵...
出租司机的MBA思考和实践
我要从徐家汇赶去机场，于是匆匆结束了一个会议，在美罗大厦前搜索出租车。一辆大众发现了我，非常专业的径直停在我的面前。这一停，有了后面这个让我深感震撼的故事，像上了一堂生动的 MBA 案例课。
“...
人资主管不会告诉你的5件事!
一丶为避免「遇人不淑」，人资们会上穷碧落下黄泉
你应该知道，人资会联络你的介绍人或推荐人，看看你有没有在履历中「膨风」说大话。但聘用你之前的「侦查」工作，绝对不仅如此。
人资圈不大，他们可能会联络你...
成功领导者不工作时在做什麽？
真正成功的人，不会只逼自己疯狂工作，更懂得适时调慢转速，随时保持最佳状态而取得佳绩。他们的「下班生活」都是这样过的：
1. 出门走走，从事喜欢的活动
很多人到公司就如同上战场一般，绷紧神经丶处理堆...
你遇到坏雇主了吗？7个特徵教你认出烂公司...
7个烂公司的特徵:
1. 不准兼差
如果这家公司规定不准兼差，快逃啊！不准兼差政策表示你只能替1家公司工作，不能打其他零工，但只要你有做好份内工作，下班後要做什麽到底关他们什麽事？不管你下班後要当...