老闆愛用「微管理」，是打擊團隊士氣的元凶...
《誰說辦公室不能跳舞》作者丹‧柏秉斯基（Dan Bobinski）認為，「微管理」和「不傾聽」是阻礙團隊成員擁有熱情的部分原因，導致無法創造出一個衝勁十足的團隊。
杜絕微管理
柏秉斯基首先提到，許多...
十道職場護身符 保庇你免踩到辦公室地雷
辦公室政治難精通，卻不複雜，簡而言之，就是廣結善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。
許多人一聽到「辦公室政治」，第一個反應就是避之唯恐...
面對工作態度意興闌珊的部屬，該怎麼辦？
不快樂的員工不僅沒有生產力，還會榨乾別人的能量，因此當主管發現部屬散發出意興闌珊的訊號時，應該要積極介入處理。
解法1：幫助員工看到曙光
面對心思不在工作上的員工，主管可以透過員工訓練計畫幫助他們更...
一次搞懂4種辦公室政治操作者
職場工作者可以藉著辨識四種常見的政治操作者：白目者、大明星、野蠻人與權謀家來判讀局勢，找出聰明應對之道，同時，也能讓自己不至於淪為辦公室政治的受害者。
1.白目者（自認動機正當，處理事情的手法卻...
倒序思考是系统思考的一个技巧，本质上是你...
—倒序思考是系统思考的一个技巧，本质上是你要达到什么样的结果，而后推出产生结果的条件是什么，这个也叫做“结果思维”
工作中付出≠回报？如果一个员工有能力，有态度，肯吃苦，然而在付出了大量的时间和精...
雇对人是企业成功的关键
哈佛商业评论指出，高达80％的员工离职是由于糟糕的聘用决定引起的。一个错误的招聘决策导致两倍以上的聘用成本，即聘错每年10万美元年薪的人的成本可能会给企业带来高达250,000美元成本（资料来自力资...
脏话影响名声还可能影响你获提升的机会
Careerfinder在2012年进行的调查显示，脏话不仅可能影响你的名声，还可能影响你获提升的机会。调查涉及各行各业、各种规模公司的2,000多名招聘经理和3,800多名员工，64%的雇主称对...
廣州日報海归”回国后遭遇“文化差异
“在国外越长时间，“海归”可能跟国内的沟通模式越脱节，回国后需要一段时间进行适应。
如今，关于“海归”就业竞争力贬值的消息不绝于耳，的确，“海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内...
MBA的80/20法则
80/20法则的来源
80/20法则，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·帕累托提 出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有...
9个情商Bradberry
Bradberry在Linkedin文中提及9个不要-这里是中文的简写有编辑非直译
1. 快乐让自己主导（不要他人主导你的快乐）
当快乐和满足感来源于自己与他人的对比时，你不主导你的快乐。
正...