做好时间管理就是有效率？错了！工作「效率...
很多人都以为，『做好时间管理』就是『有效率』，但其实不是这样，」着有多本效率工作书的台大化工系教授吕宗昕指出，所谓「效率」，涵盖了「时间」与「成果」两大要素，三者的关系可以如下公式表示：「效率＝...
不是每个员工都想要高薪水！想带好团队，先...
分析 9 种员工性格，原来不同类型的员工，对工作环境各有所需，希望带给上班族和管理层一点启发：
1. 防卫型：最怕开会时间不定丶email散乱，要求事事有条理丶分工清楚。
这类员工讨厌不稳定性...
求职者其实要清楚-老板们的要求都是相近的...
那些大公司的普世价值观
在安永培训经理张熙看来， 企业需要的人才其实很好概括，谁都想要那些负责任、积极主动、有团队精神的人。但是，面对素未谋面的陌生应聘者，企业只能先从个人简历所反映出的信息做初步...
工时增加，反而降低生产力？谈超时工作的负...
工时增加，反而降低生产力
德国科学家恩斯特．阿贝（Ernst Abbe）的研究发现，每日工作时数从9 小时缩减至8 小时，将能提高生产力。後续相关研究全都得出相同结论：生产力与工作时数并非线性正...
孫子兵法給主管的領導性格啟示!
必死，就是只要上戰場就沒打算回來，有勇無謀；必生，就是上戰場貪生怕死；忿速，就是性情急躁易怒；廉潔，就是過度愛惜羽毛，看重名譽，受不得委屈，自尊甚高；愛民，就是太婆婆媽媽，心腸太軟，總當老好人。...
最致命的5种领导性格！
成功通常独一无二，但失败往往有迹可循。或许我们无法判断谁必然有卓越的经营能力，带领公司前往流着奶与蜜的迦南地，但要事先知道一个人是否有什麽致命缺陷不适合担任经理人，则有非常清楚的几个面向可观察。...
权力的边界
一家公司里，总是有一些人的权力高于另外一些人。在组织中有三种基本权力关系 ：上级、 平级和下级，不断制造着挑战性的问题。有些人无法忍受“下级”的角色，对任何拥有权力的人抱着逆反心理。有些人和上级关系...
从孟母三迁看职场环境的重要性：选对公司，...
孟母三迁的故事，相信大家都耳熟能详；就是怕不好的环境，可能影响孟子的成长。同样的，现代的父母都希望子女挤入名校就读，也是因为名校的校风与环境，得以让子女习得较佳的学识，开展光明的前途。
其实，名校...
老板指令不清丶朝令夕改，常害我做白工，怎...
最快的解决方法是私底下请教资深员工或者老板的爱将。因为，老鸟一定遇过类似的状况，他可以给你具体建议，或者帮你找出问题盲点。例如，老板之所以常常否决你主管的决定，有可能是因为他一直想换掉这位主管，...
关于职业阶段的思考
Yuanqing You/Midea Group
2015年快结束，2016年快来了。最近工作比较忙，写文章比较少，不过想着年底了，还是写一篇最近一直在思考的问题，职业阶段。
关于职业阶段，有很...