又被捅一刀吗？一起击退职场双面人！
因应双面人，你需要这三招
遇到人前微笑呵呵，背後冷笑哼哼且会暗地攻击丶散布谣言的双面人怎麽办？
1. 比你废才会花时间整你～稳住情绪勿发飙
看到他们玩的把戏，你会生气丶不爽丶想骂出WTF是...
主管指派任务时，一定要讲清楚「这件事」!...
领导者指派工作给部下时，是否在一开始就把「目的」交代清楚，将决定那会成为一项「工作」，还是成为一项「作业」。
你是指派的任务，是「工作」还是「作业」？
举例而言，上司指派部下影印文件的时候，...
「从离职到现在的空档，你在 …...
工作型态的改变，除了公营单位仍可享终身雇用，私人企业对於工作能力的需求不断改变，一边裁员缩编，一边生出新部门增员，不外乎是因应外在环境变化的组织重整与改造。因此常会听到裁员的公司也在徵才，有人会...
执行力三大基石－7行为，领导员工改变!
关於如何培养这七种行为，坊间有许多参考书籍，但《执行力》一书指出，最根本的学习之道，来自「重视经验」，举凡记取自己过去的经验丶接受别人传承的经验，甚至观察他人行为的经验，都能得到体悟，发觉自己的...
「领导」真正的意涵，就存在这5个行为里！...
所谓的领导，包含着行为丶想法和态度等等复杂的面向，除了拿出卓越的业绩之外，如果还能表现这5种行为，更能说服大家你是个有潜力的领导者：
1. 你说「我们」，多过於说「我」
做任何事情之前，你不...
脾气火爆不能帮你树立主管威严！「强悍」是...
意见调查「上班族最害怕什麽？」，「主管乱发脾气」必然会名列前茅。
和一般工作者相比，主管要承担更多责任与工作；压力大丶心情差时，也会有脾气。有些主管以为，在部属犯错时拍桌大骂，可以杀鸡儆猴，在...
要培养「会思考」的团队，主管千万别做这件...
许多主管因为对本身的工作非常熟练，或是常常为了证明自己的能力，所以只要员工带问题来请示都会习惯立刻给答案，选择快速解决问题，而这个习惯常常是扼杀团队主动思考甚至是扼杀团队不敢想新点子的元凶，也就...
创新团队需要4种鼓励!
其实了解许多企业家之後，发现每位企业家都很鼓励创新，而且了解他们的团队之後，也发现大多数员工都希望提出自己的好想法，可是为什麽双方都不这样认为呢？如果你是团队主管，以下四个小改变可以帮助你鼓励团...
两年半换了三份工作，是为了得到更好的机会...
其实，离职分两种，一种是离职之後自己只是换了一个场所工作，什麽都没有太大的改变，唯一的改变可能就是看不到那些自己不喜欢的人和事，但是往往事与愿违的，随着工作的时间，你终究在一些职务上的共事之後，...
企业保持活力的秘诀：员工多问“为什么”
最近，我和一家企业的首席执行官进行了一次交谈，她对公司的好几名高级经理感到担忧。他们聪明，有经验，也有能力。那么问题是什么呢？“他们提出的问题不够多，”她说。
几年前，这在商业界不会被当作...