职场管理

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别人家的孩子不是孩子？只要是想找年轻的人力却找不到时，很多老板就说年轻人不够吃苦耐劳，我怎麽听，都觉得这些老板是在自打嘴巴，好像在暗示他开的公司是血汗企业，提供的是要吃苦要耐劳的工作机会。而...

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其实，无论是轻视丶嘲讽或鄙视，对方的种种情绪，你避得了一时，避不了一世。你该做的，就是学习如何面对。你必须得学会「面对」，稳稳地站在攻击你的人「对面」。《别人的情绪，你读懂了吗？》一书指...

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一丶相信你的直觉人的直觉是很准的，职场上，当你的直觉向你透漏着眼前的事物不妥时，就应该立刻停止。直觉是防止你犯错最好的警报铃，它往往能先你一步察觉异样。当你的直觉告诉自己该怎麽做时，不妨...

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与其怨天尤人，不如主动积极，正面思考。遇到不顺利时，你通常怎麽想？或者说，你觉得哪一种思考，会对工作比较有帮助？同一件事情，你用不同的心态去面对，感受就会截然不同，最终结果也就会天差地远。 ...

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在建立好的工作环境过程中，老板应该专注在3种「指导」上：给予指导丶接受指导丶鼓励指导，「指导」意思是「关心与批评」。本文重点：1. 领导团队的工具「彻底坦率」。2.拿捏挑战与关心。3.变成好老板...

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到底资方是用甚麽角度在评判「功劳」这件事情。我的经验显示，加班通常不算甚麽了不起的技能，因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的，往往仅是「结果」两个字。请记得这句话：「在对的时间点，很轻易...

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01. 人生苦短，及时行乐很多人会用“我需要这份薪水”、“我离职也找不到更好的工作了”的理由来让自己继续窝在一个负面的工作环境中。但就是因为人生苦短，如果你不喜欢你现在的工作，觉得工时有够长、薪...

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1. 了解自己如何“拖延”，并尝试做出改变你的拖延行为模式为何？是滑滑脸书动态丶观看影集，还是翻冰箱找食物丶整理房间呢？请诚实面对自己的行为，并且尝试摆脱这种容易让你分心的环境，帮助你更专注...

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面对这种人，我们不能发怒，反而要保持高EQ。他随後给出了8个建议的解决方法。 1丶划底线 EQ高的人通常心里都有一个待人的底线，只要不触及，他都会对别人客客气气，彬彬有礼。而且他们也很善於和...

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3字头时期，锻炼丶培养丶冲刺要有意识地成为领域专家，培养专业丶提升工作效率。这个阶段，职涯目标多半放在晋升，要做出工作上的实绩，9成的力气都放在工作上。同时重视自我成长，多读书丶不断学习...