鸡群效应：团队里人人都是高手，不见得是件...
有三大建议：
1. 鼓励员工交流
员工间的和谐及信赖可以让公司稳固， 也可以使公司更有活力。所以团队磨合得越久就工作得越好， 因为要让人真正坦诚和坦率，就需要时间来建立信任。主管应鼓励团队成...
成功者的好习惯：每一个目标，都要尽可能放...
你可以从这三件事着手：
1. 订下「72小时」就要行动的规定
想法人人有，但愿意付诸实行的人却不多，最终可否取得成功，端看谁愿意进一步实践所想的事。成功者的好习惯是在获得知识後，会想办法加以...
「忠於工作，但不要忠於公司。」外商CEO...
外商CEO离开职场後，总结一下十多年职场心得，对众提出一些建议：
忠於工作，但不要忠於公司
「拿人钱财，为人消灾」是基本职业道德，对眼前工作不满意就满腹牢骚，不尽心力，不但自己不开心，别人也...
别让主管抓狂！同样错误犯两次就够了…
对於属下，这些主管不是不想提醒，也不是不想教导，更不是缺乏耐心，而是当第三次看到同样错误时，主管会怀疑属下的智商或诚意，是太笨了吗，还是不想好好学，这都会让主管气弱且挫败，觉得苦口婆心再讲下去也...
销售额下跌的 5 个可能因素
1. 产品
思考一下，问自己下列问题：你是因为看到市场有需求，才决定贩售这项产品吗？看到有人在做这个好像很好赚，所以你只是跟风而已？你的产品、服务是否根本没人想买，即使你已经竭尽所能的说服大家？
...
建立高效率工作习惯的4个观念!
4个想维持高工作效率前该先厘清的观念：
一丶跳脱「工作时数」框架
全球工作效率数一数二的国家其实一天工作不到8小时，欧洲卢森堡大公国的人平均每周工作30小时，休假时间长，却赚取高过全球平均值...
用优势，扭转办公室的局势！3 步骤成为主...
你可以先试试以下 3 种做法，创造对自己有利的局势，说不定会得到意想不到的结果。
1. 丢掉「旧框架」的束缚
日常生活中，经常可见框架的力量。以竞选为例，A 候选人提出「全力拚经济」的诉求，...
好的管理者，绝对不会做的5件事
管理是一门学问，也是领导者的必修学分，有5件事情，好的管理者绝对不会做。
1.陶醉在自己的位置
只是陶醉在自己的职位上，是很危险的。最好的管理者应该意识到，地位和权力是一种特权，必须明智地运...
提升绩效的秘诀!
这5个要点至今有效：
1.每天工作结束时，写下明天必须完成的最重要的事情「六项」工作。
2.根据重要性，将六项工作进行排序。
3.一天工作开始时，集中精神完成第一项工作，完成第一项工作後才开始...
改变四个工作习惯，职涯阶段转换更顺利！
归纳出四个在每个职涯阶段需要有所改变的工作方法与态度。
1.别再依赖上司指示
在你仍是刚进入职场的社会新鲜人时，你会尽量了解上司的要求并使努力自己的表现达到标准，你会与上司频繁开会并且不断询问...