事半功倍的秘密！提高生产力的3个小撇步&...
1. 频繁的休息
是的，你没有看错。想像一下，如果你今天拿到了一对哑铃(自行挑选喜欢的磅数即可)，并且要开始进行负重训练，你必须在今天之前完成举哑铃500下的任务，这个时候你会怎麽做呢？
第...
成为公司的资产而不是负担！6个心态，做个...
有些资深员工在组织内则是大受欢迎，受人敬重，被当成公司的重要资产；他们都有这些共同的特色:
1. 不倚老卖老，自以为是
资深员工最常犯的错误就是不断地陈述自己过去在公司内的丰功伟绩，强调自己...
领导者培养人才该做的7件事!
为让人才尽情发挥能力，领导者可以且必须知道或实行的7件事：
1. 持续讨论整体团队的期许是什麽
团队探讨未来期许变得愈来愈重要。也许团队中只有少数成员，能明确指出其未来目标。但透过讨论丶沟通...
人不会主动告诉你的错误，10个老板和员工...
1. 「喜歡不喜歡隨你」的上司
「我們這裡做事就是這樣，你喜歡不喜歡隨便你」，或許你曾遇過這樣的老闆，不得不順從這樣的工作方式，但是真正有能力的老闆，他們會持續讓自己成長，並能適應許多環境，懂得應...
成功人士这样想——10个最宝贵的「相信」...
1丶他们相信，成功无法预知
很多成功故事会让我们产生一种错觉，就是那些成功人士身上有某种常人不具备的特质——创造力丶执行力丶技巧丶点子，等等。可是其实，成功是无法预知的，即使身上有无数优点，也...
主管职称给你的是义务，不是权力!
能力的信服
适当的时候，以力服人是必要的。我有一阵子因为忙碌於不同的专案，一转间居然有将近半年的时间没有登台讲课，那一段期间所有的课程，都交由团队的其它讲师负责，他们的授课能力也随之大幅提升，...
成功的脑力激荡，请遵守这四大步骤！
1. 明确定义问题
以研究生在决定论文题目时为例，与其听从学长姐或老师的建议挑选比较好做或是较为新颖的题目，不如针对自己的专业领域丶喜好努力找出几个可能有兴趣的题目，再比较各个方案的利弊，最後...
把省力变成习惯！练习当个聪明的懒人
如果你每天都很忙丶很累丶晚下班丶早上起不来丶绩效不上不下，老说要辞职去旅行丶休长假……你有两个选择：
选项1：立刻辞职！
但是说也奇怪，爱这麽喊叫的人，多半也不会辞，理由大部分是卡在钱。
选项...
好主管不怕部属犯错！５个让人心服口服的「...
一丶慎用负面的言语
在指导部属时，有些主管会使用尖锐的语言和刻薄的态度批评员工，强硬表现出长官权威，只要不听指示就是敌人。这种用职位差距来与部属沟通的方式非常不好，部属会担心自己稍微做错事情就...
主管该时常放在心上的10个自我提醒!!!...
1. 懂得知足，切勿任凭欲望摆布
「诚能见可欲则思知足以自戒。」
人的欲望深不见底。当产生「我想要这个！」的猛烈欲望时，应该告诫贪心的自己：「现在这样就很足够了，不是吗？」
这条训诫，大家...