中国首例跨性别者就业歧视案原告败诉

May 11, 2016

这名跨性别者被慈铭体检以“穿着打扮像同性恋”、“不健康”等理由辞退，后向劳动仲裁委员会提起仲裁。该委员会裁定公司支付试用期工资，但驳回原告道歉并补偿的要求。