有些人就是适合当领导者，有些人就是适合当管理者（领导跟管理差很多），有些人适合当很重要的螺丝钉，缺你就是不行。如果觉得好像在公司没有太多的意义跟价值，那就好好珍惜下班後的时间，多参与外面的活动看看眼界，也许你职涯的路线又会柳暗花明又一村。
如果你是稳定扎实派
说实话，不是到几岁当主管就会比较厉害，大家都知道责任愈大工时愈长。先思考你到底喜不喜欢现在的工作内容，再来想下一步，是不是要趁年轻转换方向。 如果决定要换就快换，我是不知道别人怎麽定义，但是大概当30～35岁，你在职场上是哪一种人，就已经定型了。那时就很难再说你现在是工程师，想要转去做Marketing。
如果只是把工作当成打打工
那就另当别论，多存一点，不要想要出头，因为你压根知道自己不喜欢这些，那就好好找个副业或投资，两边并行自己也开心，就不会抱怨。
如果是根本没想过自己为什麽会走这行
那就更该好好干，不要被别人吃掉或被裁员，做个专职的人，不要当主管，因为没意义呀！管人你也管不动，吃力不讨好，不是吗？
如果你是需要一个舞台发挥
有强烈野心的人 没话说，就努力干了，享受赢别人的快感，然後从中找到其他乐趣。 你的名字受到重视，而不是像穿着Prada的恶魔里面的Amanda一样，管你叫什麽名字，接着该是你的，就会主动找上你。 有些人就是适合当领导者，有些人就是适合当管理者（领导跟管理差很多），有些人适合当很重要的螺丝钉，缺你就是不行。
