1丶「因为这是我说的。」
良好的领导能力，就意味着合作丶建立关系丶创造丶沟通。如果只是一味地倚靠权威，你的团队将一事无成。
建议：你该说的是「我们要怎麽解决这个问题呢？」
2丶「你以为你是谁？」
好老板最注重的，就是每个人的参与，而不是权威。这样，每个人都可以提出自己的观点丶分享自己的感受。一个健康的团队，是没有嘲笑丶没有歧视。
建议：你该说的是「你认为呢？」
3丶「又不是我的错。」
可能对於坐在高位上的人来说，承认错误是一件很难的事。但如果你做了，你会发现大家不会看不起你，反而会跟信赖你。
建议：你该说的是「问题出在这里。」
4丶「我不用你们帮忙。」
当组长丶做主管，不是让你什麽事都自己扛，你要做的，应该是带头来让这个团队更团结丶更有效率。你要引导他们。
建议：你该说的是「我们一起做吧。」
5丶「我不在乎。」
才怪。如果你真的不care，你就不是好老板了。
你该做的，是设身处地地为员工着想，即使只是一点点，员工也会觉得很感动。不要觉得什麽都不关你的事，让部下自己解决。
建议：你该说的是「让我们一起想办法。」
6丶「我很忙。」
我们总是把时间留给最重要的事。当你肯为你的部下花时间，你的部下一定会觉得受到尊重。
建议：你该说的是「我会找时间处理。」
7丶「只准成功，不许失败。」
成功当然很重要，但失败也绝不是成功的反义词。每次失败，我们都一定能从中学到宝贵的一课。不许失败，只会让你的员工习惯打安全牌，而无法在工作和公司的发展上有所突破。
建议：你该说的是「放手去做吧，别怕失败，就当一次经验。」
注意自己的言辞，听听自己说的是什麽。你说的话，别人会记得。
