1.别人的危机不是非紧急救援不可
有没有注意到，在工作上总是有些人会把棘手的工作算你一份？每次找你都不是好事。若每次都伸出援手，对方不会认为这是帮助，而是很理所当然的可以把事情交付给你。一旦让同事清楚知道自己解决问题的救火能力，那就要做好email收件夹被求救信淹没的准备，将会有做不完的待办事项。
「成就感」时常是从解决各种突然其来的问题而产生，但若这些突袭层出不穷，让工作占了全部的生活，那就太不值得了。试着让同事知道，哪些事情是能够帮忙丶承担，哪些事情爱莫能助。当把每天24小时的时间，大部分都投注在工作上，回家很容易只是在宣泄职场上的负面情绪，这不是个好的生活规划。划清界线，拒绝接收别人每次的危机处理，让工作更关注在个人所负责的范畴，有多馀的能力再帮忙同事，会发现工作以外的时间多了，工作效率也更好了。
2.认清谁总是在制造问题
在团队也好或者个人工作里，总是会遇到老是制造麻烦的人。面对这样的人，除了一再地帮他收拾善後外，也必须让他清楚「底线」。以团队工作来说，说好的完成日期却总是有人迟交，让团队没办法顺利进入下个步骤。这样的人，就可以将他列入麻烦制造者的名单，尽可能避免遇他共事。若不幸得一直共事下去，就要找出工作上重叠的部分，让自己不要花太多多馀的时间帮忙，但也顾及团员，让他不会拖到团体进度。因此，为自己设定底线是很重要的，如果自己都不清楚底线在哪，那怎能指望他人的了解。
更进一步的，必须学会如何拒绝他人。例如，「谢谢你邀请我参与你的计画，但我手上刚好有更重要必须优先完成的事情，如果不介意的话，等我完成後再帮你可以吗？」但如果遇到主管是个麻烦制造者，要求你紧急支援时，就可以说：「我很乐意协助这个专案，但我手上现在好多个计画，请问应该哪个优先处理呢？」这些回答让同事及主管觉得你是个负责且热心的人，即使最後是拒绝，也不致於打坏关系。
有时拒绝工作上的事情，并不是不在乎团队或是没有为公司尽心尽力，人本来就不可能投资所有时间与心力在工作上。工作之馀的时间，应该用在经营其他关系或是发展自己的兴趣上，才能让自己在工作以外的时间充电，提升身心灵的续航力，才能在职场表现更出色，并且从中得到自己想要的成就感及快乐，真正成为一个兼顾生活的职场胜利组。
3.让人们习惯你的不成文规定
必须要让主管丶同事或团队更了解自己，让他们知道与你共事有哪些小地方要注意。好比说，不喜欢人家迟到丶正式的工作讨论以mail而不是LINE等等。此外，也要让他们清楚你对於未来的设定及对自己的期许。家人及朋友在生活中有相当重要的地位，因此，没有人能够24小时投入在工作里，必须将下班後的时间或假期时间给这些重要之人。
职场人际关系是人生中很重要的课题，如何在维持人际关系之馀，还能保有自己的生活风格，更是职场工作人都会面对的两难。身为部属唯一能做到的，就是清楚自己要什麽，自己的界线在哪里，才能衡量这份工作适不适合继续。虽说人们往往得为五斗米折腰，但踰越了底线，让自己没有生活，是件划不来的事。天涯何处无工作，找到自己想要的工作环境，不仅可以提高愉悦感，更容易得到成就感。好好思考自己的下一步，你也能成为职场胜利组。
