6月29日，作为本届日本国会最重要法案的“劳动方式改革相关法案”在参议院全体会议上获得表决通过。日本众议院已在5月51日的全体会议上通过了这一法案。法案的主要内容为限制加班时间上限，实现“同工同酬”以化解正式员工与非正式员工之间的不合理待遇差，引入将部分高收入专业岗位排除在劳动时间限制对象之外的“脱时间给制度”。日本人的工作状态迎来巨大转折。面对少子老龄化问题，安倍政府提出了劳动方式改改，希望以此让更多的人参加生产劳动者。
劳动方式改革法案依据劳资双方代表参加的“劳动方式改革实现会议”的实行计划制定。日本的《劳动基准法》等共计8部法律将全部被修改。为了纠正长时间劳动问题，法案规定加班时间“原则上为每月45小时，每年360小时”。顾及到繁忙期，还规定一年最高加班时间不得超过720小时，单月不得超过100小时。违反规定的企业将受到处罚。日本大企业将从2019年4月适用该法案，中小企业从2020年4月开始适用。
同工同酬制度是指根据业务内容来决定工资，而非以正式员工或非正式员工等雇用形式决定。如果工作年限、成果和能力相同，则基本工资相同。正式员工和非正式员工在休假和研修方面也可以享受相同的待遇，还可以获得交通和出差补贴。大企业将从2020年4月开始引入该制度，中小企业将从2021年4月开始引入。
作为法案审议最大焦点的“脱时间给制度”，以年收入1075万日元以上的金融交易员和顾问等专业岗位为对象。这些专业岗位没有加班费，以成果决定薪资。目的是减少无用的加班，提高劳动生产效率。为了确保健康，规定保证“4周4天以上，每年104天以上”的休息日。法案同时还规定，对象员工可自主决定脱离该制度。将从2019年4月开始实施
