1. 建立关系是需要时间的
在职场上，我们不可能在刚到一个新环境没多久，就能交到无话不谈的「朋友」。更何况比起大学时期的打工或实习，你身边的同事大多比还你早进到公司，而且和你有不同的学经历背景，如果你在遇到瓶颈时想找个人诉苦，这些新公司的同事或许都不是你刚进公司的最佳选择。但只要你愿意花些时间，试着去观察与了解每位同事的工作习性丶价值观或想法，并且付出心力去建立关系，这样的情况是还是能被改善的，你也将更能融入整个公司或部门的文化。
2. 学会「问问题」
许多职场新鲜人在遇到问题的时候，都不敢主动向主管或其他同事发文，害怕他们会觉得自己的专业能力与经验不足。但与其埋头苦干去苦思答案，「询问」或许是更有效率的做法。当你面对复杂而难解的状况时，你有这两种选择：假装自己有方法能够解决，并在心里默默祈祷这个方式不会失败；诚实承认自己的不足之处，并藉由虚心求教来处理问题，而在过程中你也能获得成长并避免犯下难以弥补的错误。
3. 学习永无止尽
十几年来，我们在学校学习了书本上的知识，老师藉由各种考试或报告来为我们的学习成效打分数。而在毕业之後，当你以为自己正要摆脱成绩单和分数时，真正的「学习」才正要开始。该如何活用在学校所学的知识丶职场上的实务经验与专业技能，都需要职场新鲜人在工作当中不断学习与汲取，才能从「什麽都不懂的菜鸟」晋升成「老鸟」。有时候，主管或身边的同事甚至不会像学校老师一步步带领你学习，你必须善於观察和主动发问，才有机会学习到有助於自身职涯发展的重要技能与实力。
4. 时间难以掌控
在工作当中，无论你多快完成眼前的工作，仍有许多外在因素会使你的工作进度延迟或是超出你的掌控范围。你或许会感到失望或沮丧，旦团队合作毕竟就是这样，所以当你需要与其他同事一同完成主管所交办的任务时，你所能做的就只有尽量做好你的部分，并且让自己有更多的弹性去协调与进行调整。
5. 没有成绩单这回事
学校教育让我们早已习惯，有人会对於我们的努力与学习成效打分数，但是在职场上，你的主管甚至身边的同时，对於你在工作上的表现并不一定会直接给予回馈，告诉我们哪里该改进丶哪个部分又做得很好。如果你遇到了会定期约谈你，和你聊聊最近工作表现并给予回馈的主管，只能说你非常幸运，但大多数时候我们仍然只能藉由自己观察来了解其他人的想法。
6. 职场素养
有许多职场新鲜人在开始第一份工作之後，起初都会有些手足无措。每位主管和同事都有不同的个性与相处模式，有些主管希望下属在对话中使用敬称丶通信时使用正式格式，而另一些主管希望你直接叫他/她的英文名字，将下属当成朋友依样相处，让你对於该如何应对进退感到头痛。要达到最适当的完美平衡当然是不容易而且需要一点时间的，但你只要在和主管或同事的相处过程中，保持基本礼貌，并且适时展现个人特质即可。
