1.把自己当作一个品牌来经营
TomorrowToday Global趋势预测家预估，现在的全职工作，将有25%改为企业按需求雇用（on demand）。未来企业将减少固定聘雇员工的人数，改以短期约聘的方式，与自由工作者订立短期工作契约，任务丶专案完成後，聘雇关系即终止。这种方式现在在创意领域的产业很常见，尚未在其他产业普及，但对企业来说，这种合作模式是有吸引力的。归功於数位时代资讯传递的无远弗届，企业有机会聘雇到全球该领域中最顶尖的人，透过数位工具和即时通讯，被聘雇的专家可以在任何地方工作，不必大老远跑到企业的办公室上班。
为了因应这样的潮流，自由工作者就必须建立「自己的品牌」，并且尽量让自己的专业维持在顶尖水准。如此当企业需要某项专业时，第一个想到的就是你。 「自由工作者必须做到自我管理和自我行销。」也就是说，当短期企业聘雇成为趋势，你必须把自己当作一个品牌来经营。
2.人脉资源为基础，群聚各路英雄好汉
因应以上趋势出现的另一种角色是「专业串联者」（professional triber）。这类高手交游广阔，擅长把各路人才群聚在一起，为共同目标努力。就像电影《桃色风云摇摆狗》里面的好莱坞制片史丹利，能在短时间内号召顶尖编剧丶编曲家丶导演等各路好手，一起为总统设计欺骗大众的戏码。能聚集各路英雄的能力，除了以人脉资源作为基础外，平时累积的诚信丶他人对你专业的肯定也是必备的。
3.别怕新技术，持续与时并进
台积电董事长张忠谋曾指出，每个人都需定下「跟得上所属行业发展」的目标，各行各业都应跟上最新潮流的产业知识与技术。他以自己的经验举例，踏出校门时还不认识电晶体（transistor）这个字，但几年後电晶体已是热门词汇。「知识是以很快的速度前进，如果无法与时俱进，就只有等着失业的份。」
4.培养多元能力与专业
任教於伦敦商学院丶2009年被英国《泰晤士报》评为全球20位顶尖商业思想家的Lynda Gratton，在其着作《未来工作在哪里？决定你成为赢家或新贫的关键》（The Shift:How the Future of Work is Already Here）中提到，依赖单一技能过一生的时代已经远去，在大学丶研究所学到知识与技能，可能过几年就过时了，不同人生阶段都应跨界学习。此外，累积一种以上札实的专业，才不会被就业市场淘汰。
5.合作比竞争更重要
在未来竞争心理反而会让你处於劣势，职场上班族必须比以前更用心经营人脉，才不会被排除在外。由於未来的工作型态愈来愈倾向自由工作者独立接案，因此与不同人合作丶建立团队的机率也大大增加。在网路时代，合作团队可来自世界各地，不同专案合作者组成份子可能差异极大，如何和有不同工作习惯丶来自不同国家丶不同文化丶不同个性的人合作丶沟通，是未来优秀工作者必须具备的能力。
