1.学习新事物
求职者如果要证明自己有好好利用工作时间，最好的办法，就是说明自己学会一项全新的事物或技能。例如任职於行销部门的期间，学习使用一个全新的绘图软体，能替公司的行销活动带了相当大的改变和帮助，或是完成一项跨部门的合作案，成功地解决客户的需求，抑或参加每周的策略决策会议，提出创新的策略方向，给予公司深度解析的最终结论。
但是，不管求职者在工作期间做些什麽，千万要忘记继续成长和学习。有些雇主，会愿意给予学习的机会，但是聪明的人，会自己去找寻这样的机会并且好好地把握住，创造自己的工作价值。
2.完成自己认为困难的挑战
对於求职者来说，不难去理解职涯成长一定需要工作上的进步，而衡量进步的其中一项方法，则是达成一些目标。这也是为什麽可以很容易区别出那些认为工作无趣而最终选择离职的人，和会持续找出不足努力进步的人，两者之间的差别。前者会无法阐述自己在工作到底尽了哪些努力，或是无法下正确地工作决定，而後者会有具有突破性的进步与具意义的成长。
求职者在离开上一份工作之前，应该试着找些挑战，证明自己这些年在公司能力的成长，可以展现自己的表现与价值，像是如何展现个人工作技巧，或是达成目标和理想。如果没有遇到任何挑战，试着去创造它，并且克服它。
3.尝试犯错并且从中学习
没有人是完美的，在提升自己的职涯路上，无可避免地会遇见一些挫折与错误。所以求职者在离开前一份工作之前，确保自己有机会可以尝试自己想做但没有做到的事，如果犯了错，就坦然接受它，但要向别人展现出有胆量挑战自己惧怕的事务，以及承担责任的勇气，并且从原本的职位中，找出远比这项职位工作更多的价值，也有机会可以找到自己对於工作追寻的目标，以及真正的热情在哪里。
但是要注意的是，这些尝试犯错并不会对公司造成重大损害，而自己也承担得起这些犯错之後可能随之而来的责任，并且从中学习到经验。
4.保持与周遭人群的敏感度与联系
每个人都知道新工作的机会，可能都会受周遭朋友的社群媒体影响而有所改变，很容易可以在许多相关朋友的社群媒体上，找寻到适当的工作新机会。这也是为什麽求职者必须要使用社群媒体，并随时与周遭人保持联系，求职者会发现永远有意想不到的机会或是帮助，出现在与朋友的社群网络交流上。
要注意的是，这些联系并不只是单纯的朋友交流，而是花时间在确认这些进入自己生活圈的人是些怎麽样的人，试图从与这些人的交谈中更认识他们，也更认识自己。
