了解工作丶职涯跟使命的差别:
1. Job (工作)
如果对你来说，工作只是让你有薪水拿丶能过日子，每天只想赶快下班过自己的生活，那你很符合这个分类。对你来说，工作的唯一目的就是赚钱，你一点也不想多花心思在工作上，而是用赚来的钱去好好经营你重视的部分，可能是家庭丶朋友或嗜好，工作只是一个无可避免的环节。
2. Career (职涯)
跟「工作」分类的人们相比，「职涯」分类的人不是为了他人，而是为了自己在工作，如果你很有企图心，想要在公司爬到高位，那你很符合这一分类。你可能很早就规划好自己的职场目标，并慢慢一步一步实践，你不放过任何能表现的机会，并与同事形成良性竞争，一切都是为了要有更高的成就。
3. Calling (使命)
这是一般人较难达到的境界，代表你对工作内容很有热忱，你甚至会觉得你生来注定就是要做这项工作，也因为享受工作，你与工作会发展出很深的连结，比起其他人，你会很满意目前的职场生活，并愿意付出更多心力在工作上。
如果不清楚自己目前的倾向，以下有几个问题可以帮助你:
1. 你觉得这份工作最有意义的部分是什麽?
2. 每天工作结束时，你有觉得很满足吗?
3. 如果不是需要这份收入，你还会想继续这份工作吗?
4. 你会想要往上爬升吗?还是对目前的状况很满意?
这里要特别声明，没有所谓对或错的心态，只要顺着自己的意愿，达到满意的目标，哪种分类都没关系，但如果你想要让自己更享受工作，以下有几点建议让你可以朝「使命」的方向迈进:
1. 改变对工作内容的想法
不论什麽工作，都一定有它的意义，如果你觉得你的工作内容很无聊，不妨换个角度思考，你在做的这些事对谁有帮助?如果公司少了你负责的部分，会遭遇什麽问题?有时候，虽然你做的事情看似无关紧要，但少了它，就像机器少了一根螺丝便无法运转一样，整个公司的运作可能就会出问题，所以不要埋怨自己的工作很没意义，去思考你在做这些事情的时候所产生的助益吧!
2. 运用自己的长处
如果你的职务能让你善用长处，那你对工作的满意程度会提升，因为你会觉得自己的能力有妥善发挥。耶鲁大学教授Dr. Amy Wrzesniewski所谓的「形塑」，是根据你的长处来调整工作形式，你可以试着填入这个空格「在我一天工作的时间当中，我觉得最棒的是___」，慢慢调整让自己越来越喜欢这份工作。
3. 多与人互动
不要将所有心力都放在严肃的工作上，看看身边的人们吧，不论是你的同事，还是其他地方认识的朋友，多跟他们交流可以让你紧绷的神经放松，在排解压力的同时，你也在建立人脉，你永远不会知道下一个机会什麽时候出现，也不会知道这些人能带给你什麽启发，跟身边的人打好关系能让生活更有趣，或许能成为每天上班的动力也说不定。
