一丶阅读的习惯
阅读可以帮助学习各种不同的交流技巧，像是言语表达能力丶如何了解社会变化，以及学习控管情绪的方法等，进而慢慢培养出能使他人尊敬的性格。在社会上，不难发现大多数知名的领导者都是热爱阅读的人。举例来说，全世界最知名的投资人巴菲特，他每天都花八成的时间在阅读，不会因为过去的成就自满，反而努力学习更多知识丶充实自我。
所以，试着养成每天阅读的习惯，尝试不同领域的书籍，吸收里面的内容和领导技巧，慢慢累积能力，未来才能获得他人更多的尊敬。
二丶保有温暖的心，而非只有专业能力
大多数人会认为那些备受推崇的成功者都是因为非常聪明，或拥有很多的技能和专业能力。但是，哈佛心理学家Amy Cuddy说：「能力只是在获得他人尊敬时第二重要的因素，最重要的还是拥有温暖的心。」当遇到陌生人时，通常都会想着「我可以信任他们吗？」或是「我可以尊敬他们吗？」两个问题好像没有前後之分。但是调查後发现，人类生存的历史中，要先拥有一颗温暖的心获得信任之後，才会有机会赢取他人真正的敬佩。
所以必须让周遭的人认为你是温暖的，学习设身处地为别人着想丶倾听他人，并以同理心去对待，让他们感受到最真诚且温暖的关心。
三丶知道如何说不
通常我们会去尊重那些有判断力的人，因为能否做出决策，代表一个人的能力深厚，而好的决策也会促使我们去建立信任感。学习下判断的第一步就是试着跟事情说「不」，或许大多数人会担心拒绝别人太多次，可能会让人觉得太过武断或是自负。但根据研究，认为自己判断正确的人才是过於武断，如果你正在想是否太过武断时，反而是适当地检讨自己，并且能够在不断的检讨中得到最好的答案。
所以，勇敢说出自己最真诚的想法，并在思考过後坚持自己的立场。不要认为拒绝就是过於自负，因为唯有相信自己时，才能够获得更多人的信任。
四丶说出对他人的尊敬
通常希望别人尊敬自己时，得先让自己成为值得尊敬的人，但更重要的是，要学习告诉其别人「你尊敬他们」。根据自发性特质移情（spontaneous trait transference）原则，自己怎麽评断他人，对方也同时怎麽评断你。因此，如果觉得对方是值得尊敬的，他就会在无意间把这个特质转移到自己身上，所以他也会视你为值得尊敬的人。
因此，不要吝啬称赞他人，如果可以释出善意让对方知道，也会获得相同的回报，进而赢得更多尊敬。
五丶用幽默感拉近距离
研究显示，常常大笑对健康有正面的影响，也可以增加人与人关系的和谐，同时释放生活中的压力。然而，平常想要大笑时却发现很多时间点都不对。例如，身为老板想对下属展现幽默感，让工作时间变得稍微有趣时，却发现自己好像必须严肃一点，公司的纪律才不会乱掉。
然而，根据《Academy of Management Perspectives》期刊研究指出，适当的幽默感可以增加领导力，使用时机则是透过权力或为了降低社会距离。然而，前者并不是理想的方法，可能让老板把幽默感用在底下员工身上，使彼此关系更加糟糕。而後者则指出，老板确实可以适时地以幽默的方式来嘲笑自己，拉近与下属之间的距离，更容易获得信任且赢得尊重。
所以，适时地用幽默感来降低自己的地位丶使亲近度提高，但切记不要太常使用，这样会适得其反，变成真的失去自己的价值，就无法让人尊重了。
