1. 踏实完成既有的工作
「你不应该努力成为 CEO，」全球最大食品制造商雀巢（Nestle）CEO 保罗·巴克（Paul Bulcke）开门见山就抛出这句话，因为在他看来，这个目标对职场新手来说不仅过於太好高骛远，容易使人对眼前工作不屑一顾，错失做中学的机会，也会使人自觉有志难伸，而陷入自暴自弃的情绪中。
巴克认为，比较适切的工作态度应该是全然接受眼前的一切，心无旁鹜丶踏实地完成每一个任务，藉此累积向上成长的能量，然後在确信自己准备好後，再瞄准下一个舞台，「你需要给时间一点时间」。
2. 尽可能累积各种经验
全球最大人力资源公司艺珂集团（Adecco）前任 CEO 派翠克·德·梅森涅荷（Patrick De Maeseneire）表示，20 几岁的工作者拥有很高的可塑性，所以在 30 岁到 35 岁之前，都不用太烦心职涯发展的问题，而应该利用这段时期，大量汲取各式各样的经验，可以是旅行丶学习语言丶到不同环境历练，或是寻找自己的热情。
巴克正是这个做法的最佳代表。他先是在秘鲁工作 6 年，後来辗转待过智利和厄瓜多，没人想过他有一天会回到雀巢瑞士总部担任 CEO。在这段「周游列国」的时间里，巴克不仅在业务和行销领域累积了深厚经验，也养成跨文化沟通与领导的能力，有助其日後管理跨国企业。
「工作者如果像火箭一样迅速向上，也会如巨石般向下坠落。」梅森涅荷认为：如果职涯有 40 年，那麽前 10 年最重要的事情，就是为未来 30 年做好万全准备，努力打下最扎实的基础！
职涯发展最怕的是，像马拉松一开始就抢着跑在最前头，最终无以为继的结局。
