1.待人随和
许多上司面对下属时总摆着一张苦瓜脸，用冷冰冰的态度与下属对话以显示自己的权威。但在下属眼里，这可是非常NG的行为。试着放下高姿态与下属亲近，偶尔和他们聊聊天气变化或是嘘寒问暖，有助於拉近整体团队的距离哦！
2.留点时间给下属
生活是否被各种会议与公事填满，根本无暇与下属交流呢？试着拨出一点时间与下属互动吧！良好的互动能够让下属更愿意信服於你，也能让团队更尊敬你哦！
3.做个「动力人物」
身为领导者，即便下属犯了严重的错误，也不可轻易让困难左右了自己的情绪。一个团队里的「动力人物」必须随时保持冷静，推动团队重振士气以解决眼前难题。
4.随时保持乐观
身为领导人，难免会因为多了份责任而比下属多了份压力。若能随时秉持乐观的态度，看待事情时，或许就能更客观地从不同面向看待问题，进而找出解决之道。此外，若能将自己乐观的态度散播给下属，绝对能够提高团队的办事效率。
5.以身作则
说的永远比做的简单。想要让下属信服，「亲自示范，以身作则」是最好的办法。如果连自己都达不到自己订的目标了，要如何让人信服於你呢？
6.给予及时的回馈
身为领导者，很容易忙於其他事务而无法及时给予团队回馈或是建议，让团队像无头苍蝇般不知下一步该怎麽走而驻足不前。当团队面临这样的状况时，不但会使进度停滞，更会让下属感到不安，失去对领导人的信任。所以忙碌之馀，应不忘关心团队状况，及时表达关心，并给予适当的建议与回馈。
7.将心比心
想成为一名杰出的领导人，同理心绝对是不可或缺的。当愿意试着理解下属的处境，并设身处地的为他们着想时，搏得下属的信任绝对不是难题。
