1.让主管摆脱新鲜人恐惧症
上司与下属之间关系在这数十年拥有非常显着的改变，许多80後丶90後的新人更容易怀疑他们上司的判断，并对於公司福利及工作环境要求更高。多数主管认为，他们在面对这一群新世代的部属，必须要以身作则更勤奋地工作，创造出更好的舞台，才可以将新世代部属留在岗位上，而且还不能对下属过度地指手画脚，使得与下属相处成为他们工作压力增加的一大原因，尤其对於习惯於以往科层体系运作及注重上下层级关系的人，更是一场苦难。
为了让主管摆脱这种恐惧症，重新笑脸迎人，主动地询问和学习是一个可以减少彼此误会的好方法。透过主管的直接解答，将可以更明确地了解对方对於企划或者行销策略的方向，精准地满足他们的需求，也能够观察到主管沟通风格及处事方式，有助於在未来工作上可以更加顺利。
2.与主管做最忠实的朋友
透过了解彼此的生活，可以建立起互信关系，减少合作关系的摩擦。然而在谈话过程中应有一个明确的底线，不要随便乱窥探别人的隐私，以及尽说些不着边际的话题，如周末去哪里玩或与家人的话家常，并不是所有人都想知道你私生活的全部。
建议找时间与上司聊聊他在职场上打滚多年的甘苦谈，透过了解上司对於自己人生不同阶段所处的位置的反省跟观察，来避免犯下职场上不可挽回的错误，更有助於拉近上下之间的关系丶消弭偏见，但记得，除非已经与主管关系够好，否则暂时不要谈现在所面临到的工作压力。等到关系可以进行到下一步时，再开始讨论关於目前工作的想法，并透过询问一些开放式问题，慢慢了解他们想要什麽，取得自身理想与上司要求的平衡。
3.成为主管的中坚战队
在多数主管的心中，都会把部属分为三大类。第一类相处起来非常愉快丶话题也聊得来而不会别扭；第二类是可以放心交办额外计划而不会出事；最後，第三类则只会拍马屁，什麽都不会，而你是哪一种呢？
请试者建立起自己积极丶自信的专业形象。在过度讨好丶仰望主管的过程中，所表现的不安全感跟焦虑，反而会使上下关系更加恶化，让主管更不愿意将重大案子交付予你，而且不要忘了与自己的团队夥伴拥有良好的合作关系，这将会使上司更为信任你的领导力。
4.抓住离开猪头主管的关键时机
「不怕神一般的对手，只怕猪一样的老板」。如果能够受到一位充满理念及执行力的上司带领，还能够与其培养良好的互动关系，那真的是再好不过的事，但人生不会这麽美好，在职场生涯中还是会有遇到地雷上司的机会。
这时需要做的，就是观察可以跳槽或换部门的时机，不要让坏上司把你的职场生活搞得乌烟瘴气的，尽管他可能具备非常多的技能等待发掘，而如果他的行为已经开始影响到你的士气，而且这个上司无法将你个人与你的工作表现划分来看，仍继续情绪化地对你颐指气使，是时候该选择是否与其分道扬镳，并确保自己能够不伤体面地离开。
5.寻找自己眼中的苹果上司
知道未来将会是谁与你一同工作，会是你成功的重要关键。尽管有些时候你无法控制，但可以先寻找线索，做好心理准备自己会面对什麽样的上司。由於新工作面试时，往往面试官就会是将来的上司，因此建议在面试时除了积极丶认真地回答面试官的问题，不妨留点心思观察面试官所问的问题以及表现出来的行为，来判断其是否与你是同道中人。
此外，建议事先多了解公司状态以及上司或老板的经历，将可以评估公司/部门未来目标是否是自己想积极参与的，如此一来，在面对未来的工作，可以更迅速地融入状况与减少与上司摩擦的机会，拥有更充裕的准备共同谋求最大的利益。
