为什麽要换工作？不外乎就是希望自己可以获得更多的价值。价值的定义可以是物质的，例如薪水或是福利，也可以是非物质的，例如家庭/工作的平衡丶对工作的热情或是和同事的相处。而这些价值观也会随着时间，想法或是大环境的变动而改变了评估的指标。
基於这些考量，我们可以把自己的工作做两种评估：现有的价值，和未来价值。再由这两个分类去分出四个可能的工作情况：
现在价值高/未来价值高
这是工作的理想值，应该要尽量朝着这个目标前进。
现在价值高/未来价值低
满意於现状但是对工作的未来不看好，这个时候应该要开始准备换工作的前置作业，当有机会的时候就可以马上动作。
现在价值低/未来价值高
不满意於现状但是对工作的未来看好，这个时候似乎不需要急着找工作，但是重要的一点是 自己要持续去评估自己的状况 。如果期待的未来价值一直没有办法出现的话，就要有换工作的准备。
现在价值低/未来价值低
不满意於现状也不对工作未来看好，这时候应该要有换工作的准备。一般来讲如果自己评估自己在这里的时候，应该是自己的能力跟想做的工作有差距，但是又不知道如何改变。
在这个情况可以不用太在意於能够一次找到现在/未来价值高的工作，如果能把下一个工作当作一个中间点，累积到应有的价值，或是得到未来适用的能力，再选择换一次工作也是一个方法。
利用这个分析套到我自己的换工作经验：
从新创客服 到 金融系统工程师
当时刚毕业，薪水和工作性质一开始都满意（现在价值高/未来价值没想太多） ，但是渐渐因为公司方向/财务状况的变化，让我对工作内容开始不满意，也觉得公司的未来很有问题 （现在/未来价值降低），就决定换工作。
从金融系统工程师 到 电子金融事业开发
回到台湾工作的时候收入其实没有在加拿大时的好，但是有在做自己有兴趣的东西，也相信未来会有其它的机会（现在价值低/未来价值高）。工作数年之後， 觉得薪水的上升幅度不理想，自己也对工程师的职涯规划感到疑问（现在价值低／未来价值降低），所以就决定去念书，之後顺利转职到日本电子金融有关的公司担任事业开发。
从电子金融事业开发 到 网路产业事业开发
在日本公司工作，薪水是之前的数倍，做的东西也很有趣和未来性（现在价值高/未来价值高）。不过在日本一段时间之後，开始对未来有不同的考量 (现在价值高/未来价值重新评估)。於是就边工作边去研究能够符合自己未来计划的公司，最後也幸运的转职成功。
在现代的职场上，一份工作最後只有两个结果：换工作或是被迫换工作，能够保持一定的热情待在同一个工作到退休已经是天方夜谭的事。 所以为了准备人生里必然会发生的转职， 每个人需要做的事是不断的解析自己，知道自己追求的价值是什麽，再以这为目标去增进自己的能力，才能确保你在职场上的竞争力。最後回到文章的主题：换工作的最好时机是什麽时候？对我来说，只要有目标丶有准备，任何时候都是最好的时机。