1丶他们相信，成功无法预知
很多成功故事会让我们产生一种错觉，就是那些成功人士身上有某种常人不具备的特质——创造力丶执行力丶技巧丶点子，等等。可是其实，成功是无法预知的，即使身上有无数优点，也没人能保证你一定会成功。别拿自己和别人比，只要你够勤奋，愿意努力，这就够了。选定一个目标，努力奋斗，才是通往成功的唯一出路。
2丶他们相信，要主动展示自己，不要总是等待
等着被接受，等着被升迁，等着遇见你的伯乐……要等到什麽时候？
成功人士不花时间白白空等。他们会主动让自己「被看见」。无论是出书丶写歌丶创作，他们都会主动地将自己的才能展示出来。「等」不是办法，太被动。重点是，你愿意主动出击吗？
3丶他们相信，自己是「仆人」
好老板总是会不惜成本培训好自己的员工，帮助他们达成目标；好顾问总是把顾客的需求排在第一；好公司总是能服务好它的客人，让他们满意……
服务别人，把自己当「仆人」，而不是大爷。当你真的把别人的需求置於自己的需要之前，你收获的将不仅仅是成功，还会有很多朋友。
4丶他们相信，自己可能不会一路领先，但一定会坚持到底
当别人都选择放弃丶离开丶妥协时，坚持到底的那个人，一定会是胜利的。尽管他们可能都比你聪明丶有天赋，甚至更有钱，但没走到最後，一样是输。放弃某个想法丶项目，甚至你的生意，都好，但永远不能放弃的，是你自己。不管你再怎麽笨，再怎麽不擅长，你都可以做坚持到底的那个愚人。
5丶他们愿意每天做一件一般人不愿意去做的事
即便是很简单的小事，一天一件，也别不屑去做。坚持一周，你会开始变得不一样；一个月，你会变得很特别；一年，你会变得超级令人崇拜。
6丶他们不相信泛泛之交，相信更深的友谊
要泛泛之交，很简单，却也很麻烦——你要花很多时间去跟人social；到头来，好像一切都变得无意义，只是不断在扩充一个「数字」而已。你要的不是数字，而是活生生的人，是你可以信任，可以互相帮助的人！
所以，停止漫无目的的社交吧。把这时间花在你认为值得的人身上，哪怕你和他的交情只想停留在生意层面上，也没有关系，至少他是值得的。记住培养关系的关键：不要只想着收，而要无私地付出。
7丶他们相信，决策固然重要，「执行」才是关键
「决策」不是一种产品，不要让他们堆满在文件夹里摊在那边。在想法出来之後，你应该要马上思考，如何执行？有没有可行性？成功不是建立在某个单纯的想法之上的，成功是做出来让大家看到的。
成功的人，往往都是执行力强的人。
8丶他们相信，关系是要靠时间堆砌的
好老板总是会不断鼓励他的员工，有时甚至会让你怀疑，你真的有这麽好吗？
但是这种老板会是真的让人信服的老板。跟着他，不是因为你不得不，而是因为你就是想这麽做。你甚至愿意追随他到天涯海角。而你也真的会这麽做。因为这样的好老板，会让你不觉得你好像是在後面「跟着」，而是在旁边一起「走着」。但是，要形成这样的关系，需要时间。
9丶他们相信，先有辛勤的工作，再有报酬
你是不是对这些话很耳熟——「如果让我升官，我一定会更努力工作。」「如果客人愿意付更多钱，我一定会更卖命。」
顺序反了。应该是「如果我更努力工作，我就更有机会升官。」「如果我更卖命，客人就愿意付更多。」
大多数人都幻想自己在努力之前就能得到回报。可是成功的人却认为努力是应该的，回报只是一种奖励。不管这种回报，是金钱，是人与人之间的情感，还是仅仅是一种满足感，他们都心满意足。
10丶他们相信，他们能改变这个世界，即使只是一小部分——而且他们真的会
回想一下十年前的生活：上网这麽方便吗？手机这麽好用吗？……不只是科技业，各行各业的发展都让我们的生活日新月异。
而你，也有能力改变这个世界，即使只是你的行业，或者只在你的公司。或大或小的改变，都能让这个世界不一样。问题是，你愿不愿意尝试？