苹果公司发布了更新的员工多元化状况。公司在雇用更多女性和少数族裔取得稳定的进展。
新的数字显示公司加大了女性新员工的比例，从31％到2014年的37％。
到目前为止，而这个数字对于少数族裔已从新员工21％上升27％。在2016年苹果公司的报告中把 “黑人，拉美裔，印第安人，夏威夷土著和其他太平洋岛民” 归类少数族裔。报道说，公司通过对工资，奖金和年度股票奖励弥补白色和非白人员工和男性和女性在美国之间的薪酬差距，以确保符合公平性。
CEO Tim Cook在2月份表示，内部长达一年的调查发现，与男性相比，女性每一美元产生的价值是99.6美分；少数族裔与白人相比，产生的价值是99.7分。
公司已采取行动并快速修复了这个差异。这在科技公司界也出现了从竞争和压力。今年四月以来，Facebook和微软都声称男，女员工现在收入都一样多。