薪资包含了「货币收入」与「非货币收入」
你一定想过，你的薪资合理吗? 或者该多少才合理? 在回答这个问题之前，我们需要了解怎麽定义「薪资」? 正确的来看，薪资包括了两个主要的部分：「货币收入」与「非货币收入」。
「货币收入」包括了你的月薪丶年终奖金丶和股票选择权等等可以算得出来的钱。「非货币收入」包括了你工作的公司形象，是否可以让你骄其妻妾或丈母娘之类的？工作环境是否友善丶工作压力如何丶你是不是可以把现在这个老板当跳板，藉此训练自己的本事，找到下一个更好的工作等等都算是。
中国前国家主席胡锦涛曾经公开说他的月薪是人民币二万一千元，这当然不包括其它交通丶伙食的津贴啦。但就算是有了这些看得见的帐面津贴，我们也可以想像得到胡锦涛同志的货币收入与他的职位是不相衬的。
一个负责这个全世界人口最多的国家的人，他的货币收入只有人民币两万一千元，可是多少英雄豪杰以性命相搏终生追求这个位置啊！这就表示这个位置的非货币收入（如这个位置可以带来个人的成就感等等）是远远超过它的货币收入的。当一个职位的价值超过了它的货币收入，就会吸引许多人来追求。每年有那麽多人要参加公务员考试，但是录取仅有极少数(1~2%)，也意味着公务员的实质待遇超过我们所看到的价格。因此，对一个人的收入，只看他的货币收入，或是非货币收入，都是不完整的。
现在的薪资就是你现在的价值
让我们从自己的角度来看薪资吧，一个人现在的薪资就是代表着他现在的价值。当然，很多人想要要求加薪或者想跳槽到其他更好的公司，但是其他公司没有适当的机会。对你现在的工作来讲，你可能有一些特别的技能，你可能努力想要做更多的贡献。但是你的公司并不了解你的技能，没注意到你的贡献。也可能公司知道你的能力，但是没有适当的职位来安排你。另一方面，也可能你并不适任，却占了位置，你没有实际的贡献，靠着谄媚，保住现在的位置。
有些状况是运气不好，有些状况是运气太好了。生活无所谓公平或不公平，不管什麽理由，你没有离开，你留在了这个位置上。这些林林总总的状况加在一起，就是你目前的价值。
薪资不只是要从我们个人角度看，也要从老板的角度看。可能这个老板已经注意到你有重要贡献了，但并没有付给你适当的薪资。相反的，可能老板并不知道，你已经给公司造成了大损失了，还给你一大笔奖金呢！不管怎麽样，你的薪资(货币收入与非货币收入加起来)，可能太少了，可能太多了，或者是刚刚好，这都是你现在的价值。
公司给你的待遇对你的未来会有影响。如果你个人的成长比公司快，你会去找一个薪水更好的工作。相反的，如果你造成了公司的损失(你的贡献小於公司给你的薪资)，公司要付出代价，或者就让你走路。
你的薪资合理吗？
接受或不接受目前工作的薪资，显示了你如何看待自己的价值。这些都是基於自己自由的选择(若有人拿枪指着你的头，问你要钱还是要命？这就是非自由的选择)。你出卖你的劳力丶智慧与时间给公司，换一份薪资，就像公司卖产品与服务给客户，这是生意。你的技能，你的绩效该值多少薪资? 你可以卖给谁? 每个员工应该自己想想，自己做决定。
当作生意来看待自己的价值，一个员工应该知道，客户总想尽量少付一点代价得到你的服务；而你则想把自己的价值多卖两分钱。所以在你知道你工作的薪资之前，没有人可以逼你一定要接受这个待遇。如果你觉得委屈，你需要去协商去谈啊。如果这个公司不能够给出一个你可以接受的待遇，你可以看看还有没有其他适合的机会。你可以不接受这份工作，可是一旦你接受了这个工作和这份薪资条件，生意就算成交了。你就有义务把你的工作做到最好，因为所有事情你在事先应该都考虑过了。
所以你的薪资是否合理?你应该看的是，以你现在的条件，能不能找到更好的工作和你的公司能不能找到更适合的人，是现在的你与你未来可能的机会做比较，而不是与你的同事的待遇做比较。你的薪资是你与你公司之间的合约，跟你的其他同事是没有关系的。你也许认为你领得不够多，而你的同事又领得太多了。但是评估其他同事的绩效是否值得这份薪资是老板的事。如果老板要给某位员工不合理的薪资，那是他的事。最後的结果是好是坏，是老板在承担啊。
2014年十月苹果公司宣布，他们要用年薪八亿台币聘请Burberry’s CEO, Angela Ahrendts,到苹果公司担任副总裁的职务，负责零售和线上销售的工作。Angela Ahrendts加入苹果公司之前，与加入苹果公司之後，她的价值是不一样的。有没有才能丶有没有舞台丶有没有机遇等等，这就是你的全部价值，这就是自由市场。
认命吧！在你得到更好的机会之前，你现在的工作，你现在的薪资水准，就是你能拿到的最好待遇了，否则你早就换工作了。所以，你现在的薪资是合理的，如果你不同意你的待遇，你不是去找个新工作，就是该改善自己的工作技能和绩效，以便有个更好的未来！