一丶探索传播（Discovery Communications）
想不到吧，最贫富不均的美国企业竟然是探索频道的母公司探索传播，执行长与员工薪资比例差距高达 1,951 倍，不过这也不意外，因为 2014 年上市企业执行长的收入冠军就是探索传播的执行长大卫·萨斯拉夫（David Zaslav），年收入高达 1.56 亿美元，这是因为 2007 年他担任探索传播执行长以来，股价涨了超过 3 倍，大股东们大力犒赏的结果。
探索传播员工平均年收入 8 万美元，约 261 万元新台币，其实也不算差，只是比起执行长可就「人比人气死人」了。
二丶契普多墨西哥烧烤（Chipotle Mexican Grill）
速食连锁餐饮一向是最贫富不均丶基层员工最「血汗」的产业，麦当劳过去一直因此遭到非议，员工甚至屡次包围总部，不过近来攻城掠地让麦当劳满头包的墨西哥速食连锁餐饮契普多也没有好到哪去，执行长与员工薪资比例差距高达 1,522 倍，而且，与探索传播不同，执行长史帝夫·艾利斯（Steve Ellis）年收入「才」 2,892 万美元，和大卫·萨斯拉夫比起来真是望尘莫及，之所以会比例落差位居第二，是因为员工薪水太低，契普多员工平均年薪只有 1.9 万美元，合约 62 万元新台币。
三丶CVS 保健（CVS Health）
美国连锁药局 CVS 保健名列第三，比例差距达 1,192 倍，落差也一样因员工薪资较低，执行长年薪 3,235 万美元，员工平均年薪 2.7 万美元。
四丶沃尔玛（Walmart）
过去一直以低薪血汗为人诟病，而创始的华顿家族又总是在富比世富人名单中名列前茅，也使得沃尔玛总是被社会主义运动者攻击，说是「最穷的人为最有钱的人工作」，沃尔玛已经开始着手调高薪资待遇，不过还是名列最贫富不均十名榜内，差距比例达 1,133 倍，执行长道格拉斯·麦米伦（Douglas McMillon）年薪 2,559 万美元，员工平均年薪 2.26 万美元。
五丶目标百货（Target）
沃尔玛的对手之一目标百货，贫富不均状况只比沃尔玛好一点，差距比例为 939 倍，执行长布莱恩·康乃尔（Brian C. Cornell）年薪 2,816 万美元，员工平均年薪 3 万美元。
六丶CBS
媒体业巨擘，全球第三大联播网 CBS 电视网也是「不患贫而患不均」，员工薪资其实还不错了，但执行长更高，导致差距比例达 862 倍，执行长年薪 5,717 万美元，员工平均年新 6.64 万美元。
七丶Bed Bath & Beyond
美国家用品通路 Bed Bath & Beyond 名列第七，比例达 734 倍，执行长年薪 1,911.6 万美元，员工平均年新 2.6 万美元。
八丶梅西百货（Macy’s）
梅西百货的执行长员工薪资比达 724 倍，执行长年薪 1,649.7 万美元，员工平均年新 2.28 万美元。
九丶盖璞（Gap）
知名服饰品牌 Gap 也一样名列十大贫富不均公司之列，原因与其他榜上有名的通路业者一样，都是因为员工薪资低，看来通路总脱不了血汗吗？Gap 执行长员工薪资比达 705 倍，执行长年薪 1,606.4 万美元，员工平均年新 2.28 万美元。
十丶星巴克（Starbucks）
想不到吧，看似优雅的星巴克竟然也是十大贫富不均公司，执行长员工薪资比达 669 倍，执行长年薪 2,146.6 万美元，员工平均年新 3.2 万美元。