捕捉脸部动作好犀利 传苹果想并购

捕捉臉部動作好犀利 傳蘋果想併購
(中央社6日电)苹果(Apple)不仅会申请一些令人惊艳的创新专利,在并购创新科技公司也有独到之处。国外媒体报导,苹果对捕捉脸部即时动作有浓厚兴趣,可能会并购一家瑞士公司。

国外媒体网站MacRumors报导,苹果有可能收购瑞士一家名为Faceshift的公司,这家公司专门从事捕捉脸部即时动作的软体设计,预计收购作业可能在几个星期内完成。
报导指出,Faceshift主要与游戏和动画工作室以及其他小型公司合作,Faceshift透过3D感测元件,可以快速且精确地捕捉到人类脸部表情。
Faceshift的外挂软体可以应用在包括Maya或是Unity等3D动画模拟工具,最近这家公司也与Skype合作规划消费性脸部软体,可以应用在影音设计。
Faceshift创立於2011年,从瑞士联邦理工学院的图型演算和几何实验室衍生。
苹果对於脸部辨识技术一直抱持浓厚兴趣,并且也不断并购相关企业。
例如苹果在2010年就并购一家瑞典脸部辨识公司Polar Rose。2013年苹果也以3.5亿美元收购以色列3D即时动作捕捉公司PrimeSense。PrimeSense曾经与微软(Microsoft)合作游戏机Xbox的Kinect系统。

苹果发表会即将登场 Apple TV备受注目

苹果发表会即将登场 Apple TV备受注目

(中央社5日综合外电报导)苹果公司(Apple)预料会在9日发表更新版iPhone与Apple TV,若一如各界预期,可能显示苹果将进军网路电视串流领域,朝Netflix主宰的市场扩张版图。
法新社报导,苹果9日会在美国旧金山发表会拿出什麽压箱宝,各界诸多揣测,苹果则一如以往三缄其口。
发表会将在旧金山的比尔格雷厄姆市政礼堂(BillGraham Civic Auditorium)进行,苹果邀请函维持一贯的神秘风格,除了时间和地点,其他相关细节付之阙如。
由於邀请函有行文字写道:「嘿,Siri,给个暗示吧。」许多人因此认为,苹果装置内建的虚拟助理软体Siri,或许也会支援Apple TV。
也有人认为,Apple TV将有专属的苹果应用商店(App Store),且对外部开发者开放,让他们为Apple TV开发游戏等内容。
Apple TV第3代大约3年多前推出。2007年初代Apple TV问世以来,苹果很长一段时间不太重视Apple TV,认为它不过是个「嗜好」。
但弗雷斯特研究公司(Forrester)分析师吉勒特(Frank Gillett)表示:「他们最终重新思考了他们的嗜好,Apple TV。」
「综艺」周刊(Variety)最近报导,苹果正有意涉足开发网路电视节目,此举可能挑战原已在业界占有一席之地的Netflix与Amazon Prime。

美科技公司劳动力分析 白人男性仍主宰

美科技公司劳动力分析 白人男性仍主宰

(中央社5日综合外电报导)美国各大科技公司员工以白人和亚裔居多,且自去年首波职场「多元性报告」以来并未出现太多改变。
法新社报导,各公司在员工性别方面提供全球性数据,而族裔方面的资料则仅限於美国地区。
●搜寻网路巨擘谷歌(Google)今年1月男性员工比例整体占70%,和前1年相同。若单纯看科技职位,男性比例更高达82%。
谷歌员工约60%是白人,亚裔号称占31%。谷歌去年广徵非裔和西语员工,不过这两个族群的比例仍分别维持在2%和3%。
●根据苹果公司(Apple Inc.)执行长库克(Tim Cook),这间全球最大科技公司去年增聘女性丶非裔和西语员工,总共增加1万5900个职位,不过库克仍说还有很多努力空间。
总部在加州的苹果公司今年6月底劳动人口69%为男性,比起去年夏天是70%。科技职务方面男性比例则来到79%。
苹果员工约54%为白人,11%为亚裔。苹果在聘用西语与非裔族群方面比例相对较高,前者占11%,後者增加1个百分点来到8%。
●社群网路龙头脸书(Facebook)有桑德柏格(Sheryl Sandberg)出任权力次大的主管,不过5月底男性员工比例仍高达68%,比去年略少1个百分点。
如果单看科技职务,脸书男性员工比例更高达84%。脸书劳动力组成中白人员工占55%,比1前年下跌2个百分点,亚裔员工比例则提高到36%。西语和非裔比例维持不变,分别是4%和2%。
●世界最大晶片制造商英特尔公司(Intel Corp.)7月公布员工结构报告,男性员工占75%,科技职务方面男性员工比例更高达80%。
英特尔54%员工为白人,亚裔员工以32%居次,西语员工约占8%,非裔则占3.5%。
●美国软体大厂微软公司(Microsoft Corp.)6月底男性员工占72%,男性在科技职务方面占83%。
微软将59%员工分类为「高加索人」,29%为亚裔,由执行长纳德拉(Satya Nadella)领头。
微软员工仅5%为拉丁裔,3%为非裔,和去年10月公布的多元性初步报告大致相同。
●亚马逊公司(Amazon.com Inc.)报告公司去年年中男性员工比例占63%。
根据亚马逊员工族裔结构分析,其中60%为白人,15%为非裔,13%为亚裔,9%为西语人口。
民权运动人士杰西杰克逊牧师(Rev. Jesse Jackson)和他的团体「彩虹推进」(Rainbow Push,暂译)批评亚马逊的报告缺乏职务指派的细节,声称亚马逊非裔和拉丁裔员工「在工厂工作」的比例相当高。
●雅虎公司(Yahoo! Inc.)2012年中起由女性掌舵担任执行长,也就是先前效力谷歌的梅尔(Marissa Mayer)。
雅虎6月整体劳动人口中女性占37%,和1年前一样。男性仍旧主宰科技职务,占84%。
雅虎白人员工约占47%,亚裔占43%。西语和非裔员工分别占4%和2%。

密谋互不挖角被告 矽谷科技业136亿和解

密谋互不挖角被告 矽谷科技业136亿和解

(中央社4日综合外电报导)苹果公司(Apple)和谷歌公司(Google)等矽谷科技业巨擘被控达成互不挖角的秘密协议,避免员工获得更好的薪资条件,这起官司缠讼多年,美国联邦法官批准此案以4.15亿美元(折合新台币约136亿元)和解。
美国加州圣荷西联邦法院法官高兰惠2日批准这宗和解案。本案去年曾以3.245亿美元达成和解,但遭高兰惠以不当为由驳回。
根据美联社报导,这宗官司聚焦在禁止苹果丶谷歌和其他科技大厂相互挖角彼此的员工。员工的律师代表主张,这起秘密协议不合法的压低受影响员工薪资。
但本案自2011年告上法院以来,矽谷科技业招募员工生态丕变,矽谷公司如今经常挖角其他公司的工程师,协助他们提出新创意,开发热销的科技新产品。
这起官司涵盖从2005年到2009年期间。超过6万4000名科技员工,每人可以拿到约5800美元(折合新台币约18万9900元)和解金。

谷歌这些职务年薪超过18万美元

谷歌这些职务年薪超过18万美元

能进谷歌(Google)上班是许多人的梦想,尽管谷歌已成为Alphabet控股公司的子公司。但这两家公司都给予工程师丰厚的薪资,在薪酬方面更远胜全美平均值。在谷歌年薪最高的前20个工作中,技术相关的职位就占了12个。但全公司薪资最高的是财务处长,其年薪为 339,825 美元。

《商业内幕》8月29日参考求职网站Glassdoor.com的调查数据,列举谷歌平均年薪最高的前20个职位,这些数据是由匿名现职员工或是近期员工所提供。结果发现,不论是哪个领域、哪个部门,只要是人才,谷歌给薪都不手软。

不论是哪个领域、哪个部门,只要是人才,谷歌给薪都不手软。(ERIC PIERMONT/AFP/Getty Images)

尽管如此,谷歌主要还是以工程师为主导的科技公司,排名前20个年薪最高的工作中,有12个是和软硬件工程相关的职务。而谷歌的高级软件工程师薪资要比全美相关职位的薪酬还要高出60%。拥有谷歌最高薪的职务是财务处长,其年薪高达$339,825 美元,几乎是排名第20名硬件工程师的2倍。

以下是谷歌年薪最高的前20个工作。

1. 财务处长(Finance Director)

年薪:$339,825
财务处长是谷歌最高薪的职务,负责全公司所有财务相关工作。

2. 工程总监(Engineering Director)

年薪:$272,370
工程总监总管全公司的工程相关事务,该职位需要至少10年的工作经验。

3. 市场营销总监(Marketing Director)

年薪:$268.936
市场营销总监确保大众了解关于谷歌的各种产品与服务。

4. 业务营运总监(Business Operations Principal)

年薪:$252,423
业务营运总监直接听命于谷歌的高管团队,负责开发并推出营运计划。

5. 群组产品经理(Group Product Manager)

年薪:243,299
群组产品经理是谷歌每项专案的核心人物,他们必须与业务、软件工程师及市场营销经理等互动。

6. 资深软件工程经理(Senior Software Engineering Manager)

年薪:$235,772
资深软件工程经理是经验丰富的程序设计师,带领整个编码程序员团队。

7. 资深高级软件工程师(Senior Staff Software Engineer)

年薪:$210,462
谷歌的资深高级软件工程师属于公司高薪的工作之一。

8. 首席软件工程师(Lead Software Engineer)

年薪:$207,211
首席软件工程师是个资深职位,除了特定的专案之外,还需管理团队成员。

9. 高级软件工程师(Staff Software Engineer)

年薪:$201,565
据Glassdoor资讯,谷歌的高级软件工程师薪资比全美相关职位的薪酬要高出60%。

10. 资深产品经理(Senior Product Manager)

年薪:$197,252
资深产品经理是谷歌的重要人力资产,他们协助领导工程团队达成一致的目标,即使这些办公室分散不同地区。

11. 网站可靠性工程师(Site Reliability Engineer)

年薪:$193,423
网站可靠性工程师负责并确保公司网站正常并顺利运行。

12. 资深线上业务营运经理(Senior Online Sales and Operations Manager)

年薪:$192,915
资深线上业务营运经理负责谷歌线上的业务销售策略以及业绩成长。

13. 资深业务经理(Senior Sales Manager)

年薪:$193,680
广告是谷歌的主要收入来源,资深业务经理主要负责公司的广告业务。

14. 高级使用者经验设计师(Staff User Experience Designer)

年薪:$191,881
高级使用者经验设计师必须确认谷歌产品是好看的,而且好用。

15. 工程部经理第2级(Engineering Manager II)

年薪:$191,552
工程部经理第2级负责监管工程师开发、测试以及设计新产品。

16. 传播经理(Communications Manager)

年薪:$190,846
传播经理负责向外界传递清楚的、定义明确的谷歌企业使命。

17. 资深业务策略经理(Senior Sales Strategy Manager)

年薪:$190.727
资深业务策略经理负责提供广告客户最佳产品。

18. 企业法律顾问(Corporate Counsel)

年薪:$189,262
企业法律顾问负责处理公司法律事务。

19. 技术项目经理第4级(Technical program manager IV)

年薪:$188,229
技术项目经理负责管理专案时程、确认潜在风险以及对相关单位沟通专案目标。

20. 硬件工程师(Staff Hardware Engineer)

年薪:$183,948
这些硬件工程师主要负责“OnHub”路由器、Nexus智能手机与平板电脑以及其他的硬件装置。

英特尔对香港无人机公司投资逾6,000万美元

据华时报消息,英特尔公司(Intel Co. ,INTC)称,旗下风险投资部门对香港消费级无人机公司Yuneec Holding Ltd.投资逾6,000万美元。这是英特尔回避个人电脑市场下滑趋势所采取的新举措。

这家蓝筹股公司intel计划与Yuneec合作开发产品,英特尔芯片未来或被用于Yuneec的无人机。

自从科再奇(Brian Krzanich)从2013年5月起担任英特尔首席执行长以来,他就一直决心让这家芯片制造商突破电脑部件这一发展领域,而投资无人飞机正是体现了这一发展方向的最新迹象。在上周旧金山举行的英特尔大会等一些活动的重要讲话中,科再奇展示了无人机、机器人以及其他新一代设备。