超级业务教你「会听话」是服务的根本,从客户抱怨中找到成交的关键!

Image1. 不丢丶不顶丶不离丶不弃的倾听
面对看什麽都不满意的客户,第一件事就是做好「倾听」。对我来说,「会听话」是服务的根本,不管服务什麽样的客户,跟客户的关系是刚开始接触,还是已经到互相信赖的朋友关系,甚至不小心得罪已到水火不容的地步,「听」对方说些什麽,都是打开客户心防的第一步。

我的方法是从平常练习的太极拳法领悟而来。太极拳讲究的不是「顶」而是「中正安舒丶沾黏贴随丶不丢不顶」,运用在谈话里,我称之为「走话」;简单来说,就是人家骂到哪,你就走到哪,让对方骂,不闪避,也不顶嘴,让对方随时知道你就这里,注意力在他身上,要怎麽样你都可以配合,「不丢丶不顶丶不离丶不弃」,他骂你时,你有慎重的反应,却不会顶嘴或敷衍认错。

当客户每天打电话来痛骂我时,我不是道歉认错,而是告诉她:「不好意思,我知道目前的处理妳很不满意,现在事情的进度是这样,如果妳有更好的方法,妳告诉我,我愿意配合处理。」这样说,既没有谁对谁错的问题,也让对方感受到你重视他,还有就是,一定要把「决定权交给对方」,才能知道对方的想法是什麽,继而从他的谈话中,找到往前推展的方法,这才是听话最重要的精髓。

2. 记录丶整理出责骂的重点
挨骂可不是傻傻被骂而已,客户骂的话语里,隐藏了许多值得拆解的问题。如果只是把自己当成客户的受气包,任由对方谩骂,一来会觉得这个工作实在太没尊严,不是撑不久,就是慢慢失去自信,很难再去服务下一位客户。二来,客户也不会因此就感到满意,反而更加看不起你,觉得你对他来说,一点用处都没有。如此岂不是白白被骂了?

当客户骂你时,最关键点,是你抱持的心态,要以「帮客户找到问题点」的态度来面对,如此一来,不管对方骂了什麽难听的字眼,也不容易动气,因为那一点也不重要,那些话只是客户情绪的宣泄,真正的重点,是要找出责骂里的问题点。

我的方法是, 对方一边骂, 我会一边记录下来, 甚至连对方的情绪都会注记。用来观察分析对方的情绪起伏,累积经验值。我发现,当客户情绪波动,似乎语无伦次的时候,其实都只是要引起注意而已。他在讲真正在乎的事情时,其实理路是非常清楚的,很顺的一直讲,甚至不停地重复。

例如客户讲了六丶七个问题, 记下来之後,会发现,抱怨集中在三件事情上,不停地重复,甚至跳来跳去的讲,这些才是客户真正重视的问题。有时,他最在乎的问题,会隐藏在琐碎的抱怨里,如果你能帮他听出来,找到他没说出口丶甚至没有留意的问题,不但能让客户消气,还能赢得客户的信任。

3. 找出客户真正在意的关键点
倾听与整理,都只是第一步,最关键的还是在最後一步,就是找出问题的真正关键点来。一般来说,不管多麽难缠的客户,多数人最在意的,真正困扰他就只有一点。而这一点,多数人自己都没留意到,只觉得对你怎麽样都不满意,但也说不上来是什麽。或许客户也不愿意当面直接告诉你,毕竟刚开始上门的客户,多数都对业务怀有戒心,不会一开始就推心置腹,讲出心底话来。

所以整理好「责骂的重点」之後,就是找出关键重点在哪里。我会先全盘了解事情的经过,对照客户的背景跟他抱怨的资料,反覆推敲,问题的重点到底在哪里,大致上归纳出来後,再去跟客户求证「你担心的是不是这个?」其实当经验值累积到一定的程度後,这样推敲出来的结果,几乎八丶九不离十,当客户发现,你竟然能找到他在乎的重点,就会对你卸下心防,并且认同你的专业,从信任,到愿意把代理代言权交给你了。看到问题的重点,就是所有工作的核心价值能力。

4. 站在客户立场思考买卖
站在客户立场思考,才能提供正确而专业的服务,要让客户离不开你,就得把自己这样的价值做出来。

有一位老板,大半时间在国外拚搏,夫妻俩生性俭省一直开辆破车,我知道他们富有,可是用钱保守,一直没鼓励他们投资房地产。有天他们主动说,想帮妈妈在住家附近找间房子,预算大约多少,要离医院丶捷运站都近,让妈妈出门丶就医都方便。

针对他们的需求,我仔细思考,如果我是他们,用钱精准保守的个性,希望让家人过得好一点的需求,再加上是社会上有头有脸的人物,「要买一间房子给妈妈住」背後真正需要的是什麽样的房子?我该如何推荐?

认真评估之後,我建议,不如将自己住的这间房子给妈妈住,更显得孝顺,老人家会更开心。至於夫妻俩,另外再买坪数大一些的房子,挑个好地段,一方面住得舒服,同时房子也比较有增值空间,最後还能留给子女。两人仔细思考,接受我的建议。 我就将手上有的一户蛋黄区豪宅推荐给他们, 果真很快就成交了 , 一丶两年後,房子增值,两人非常开心,到处跟朋友说:「真是谢谢叶顾问帮我找的这间房子。」因为我既解决他们当下的需求,更创造出他们没有思考过的新价值来。

其实,从「利他」的角度出发,就可以轻易找到服务与业务间的平衡点

5.解决客户最困扰的问题
我刚调到士林区担任店长,当时有间开价满高的店面委托我们销售,屋主天天急着要知道最新的销售情况。 我才发现,屋主原来是公司老板,後来投资失利,债权人天天追着他要债,所以他急着要卖掉个人资产还债。我知道他的难处後,每天跟他讨论回报这个店面的销售状况,包括店面的优缺点丶客户看完的问题是什麽, 销售的障碍是哪些等等。然後跟他一起想办法要怎麽解决问题。

後来好不容易找到买方,确定签约要成交了,但是没料到买方临时反悔不买,没办法还债,债权人听了很不高兴,以为他故意拖延时间不肯还钱。於是我带着合约跟解约书去,跟债权人说明这间店面确实遇到买方突然反悔,才会造成这样的误会,我也保证会在最短的时间内找到下一组客户,全心投入帮忙把这个店面卖出去,清偿这笔债务。债权人见我这麽诚心,也就同意了。

那三个月我几乎没有休假,屋主每天早丶中丶晚到办公室找我,讨论案件进度与突破做法。我感受到他诚意与度过人生低潮的坚毅,这对我後来面对挫折的态度,有很大的启发,是除了仲介费外,另一个重要的收获。

其实不只房地产,任何交易都是如此,因为买丶卖的根本不在於房子或者其他商品,而在於客户想要透过这个过程来解决他遭遇到的问题,所以销售就得从根本问题着手,以「急人所急,苦人所苦」的态度,用心投入丶全力突破,才能顺利成交,这不就是「天助自助者」吗?

好主管会带出好主管!卓越领导者的7种特质

Image1.好主管会给予他人尊重,同时赢得信任
主管在对待部属,应该一视同仁,并且以身作则。对人尊重是基本,不公平的是,换成主管去尊重部属,这感觉就特别好!有些主管释出善意是有目的,他不会对所有部属尊重,会针对有利害关系的,并且期待该部属给予某种回报;好的主管对於能力好的丶能力不好的,都给予同样的尊重,甚至连等级都不会去划分。这样的主管,理所当然获得部属的喜爱,地位自然崇高也倍受尊重。

美国前总统罗斯福:「你怎麽对别人,别人就会怎麽对你,九成以上都是如此。」

2.好主管会在合法的范围内,有伟大的企图
好主管非常厌恶贪污丶不诚实丶不道德的事情,他们既诚实丶清廉又谦虚。他们有自己远大的梦想,这个梦想是建筑在道德与合法的基础上,不会太好高骛远,或想用不光明的方式去达到目的。原因在於,他们笃信自己的价值观和能力,不随意和非法或不道德的行为做妥协。正因为如此,他们才是真正适合当主管的人。

马丁.路德:「人生最大的难题就是『你为他人做了什麽?』」

3.最好的领导方式是圆融的沟通
身为主管,普遍都有优越的专业技能,但要被认为是好主管,就必须要有善於沟通的才能。好主管的思虑要更缜密,也必须想得比别人多丶比别人远,这样才能俯视问题,提出客观的解决之道和因应方式。并且在与人的沟通上,更是要能够圆融。必须有高EQ丶懂得同理及同情他人丶真诚丶礼貌和成熟的态度,这些都要显现在他的沟通技巧上,才称得上好主管。

柏拉图:「聪明的人说话是因为他们说出来的话有助於大家;愚昧的人说话只因为他们控制不了自己的嘴巴。」

4.好主管不会招摇自己的成就
好主管不会时时提醒你,他就是你的上司,不会把领导与部属关系一直挂在嘴上。他们更不会去炫耀自己的成功事迹,甚至希望被昭告全天下,行事作风是不骄傲且低调的。好主管尽全力奉献自己的才华与能力,带领团队前进,乘风破浪的解决迎面而来的各种危机,事後也不会成就自己,而是将光辉给予团队。好主管是用自己的所作所为来带领团队,而不是光靠镁光灯就能够做大事。

阿拉.雷卡.拉曼(印度音乐家):「成功是伴随着在一生中奉献出自己所有热情的人。想要成功,就要谦逊,不要让成名丶金钱环绕在脑海里。」

5.好主管会勇於承担风险
好主管拥有十足的勇气,积极对抗滥权及不公不正的事。这些主管永远都是说实话,他们不畏惧公众的评论与眼光,他们追求真正的真理,期许真理摊在阳光下让大众知道。但一般的主管并没有这般勇气,他们畏惧因为自己的敢言而失去人气,他们会选择沈默让部属去受苦,甚至在背後还有其自私的利益盘算使得他们吞下真相。

马丁.路德:「当我们面对重要的事情时,却保持沈默,那我们的生命就凋零与完结。」

6.好主管乐於倾听
好主管非常在意自己的团队与部属,身为倾听高手的他们,非常乐意花很多时间了解部属的需求,并且透过各种不同的管道,尽可能地满足部属们的需求。乍看下非常简单的事,却不是那麽多主管可以做到。倾听需要耐心跟时间,也需要同理与适当的回应。若是可以在团队里做好倾听和沟通这个项目,那这个团队一定比复仇者联盟还优秀。

安妮.法兰克(20世纪最有影响力的100人):「改善世界这麽美妙的事,不需要等待特定时机。」

7.好主管会带出新的好主管
好主管就好比伯乐可以找出千里马,他本身就有识人的眼光,也懂得怎麽用人。好主管会逐步培养有领导能力的部属,除了提升其专业外,也会教导管理的相关沟通方式,更进一步的,也会要求他负起越多的责任。因此,当你被好主管重用的时候,就代表主管看重你,请欣然接受并且表现得更好,那麽下个主管铁定是你。

Ziad K. Abdelnour(美国知名企业家):「真正的领导者不是在创造粉丝,而是在创造更多的领导人。」

没有明星球员的球场常胜军:「信任」让我们成为最强团队

Image心法1:设定「全员分担」的目标
「定目标」是绝大多数团队领导者所做的第一件事。但是,到底该把目标设得多高丶多远,才能促使成员全力以赴?

以运动队伍来说,许多人对目标会直觉联想到「冠军」。不过,冠军只有一个,如果每个队伍都把夺冠当目标,那几乎所有人都只能感到失败。K教练认为,如果总是争取别人定义的成功(例如名次),球员就很难对目标感到踏实。

「目标必须明确丶可达成,但绝对不能只是『赢』」,K教练说。他从不把「数字」当目标,因为,一旦团队抵达了那个数字,就代表一切努力要结束,反而会局限团队的潜能。

因此,在目标设定上,K教练强调团结合作,他会设计一个需要全员一起「分担」的目标。分担,代表必须和别人合作,在互动的过程,就能与队友产生紧密的关系。举例来说,他会将目标设定为「成为最佳防守队伍」,激励球员团结合作赢得每一场比赛。

心法2:互相信赖,摒除英雄主义
当我方球队落後2分,却只剩10秒的时间进攻,你会将手上的球送给靠近底线的队友丶让他们上篮得分?还是自己投三分球?

团队中的成员,能否撇除个人英雄主义,在紧要关头将重责大任交托给队友完成,关键在於成员是否已建立起强烈的互信关系。

在队伍成形初期,K教练会透过各种小细节,营造「团队意识」。举例来说,球队里有一个人练球迟到了,K教练不会立刻责备迟到的球员,反而是询问其他队友:「为什麽没有人打电话给他?」这麽做的目的,是为了让球员意识到,违反规定是整个队伍的事,因此球员彼此最好相互提醒,而不只是在有人违反规定时,冷眼旁观他们被惩罚。

相同的概念延伸到球场,比赛规则里,一名球员最多可犯规5次,但若全队犯规7次,对手就能获得罚球机会,是极有可能逆转比赛输赢的细节。可是通常球员只会记得自己犯规的次数,认为只要不犯满5次都可继续留在场上,不会注意全队的失误率。为了克服这个瓶颈,K教练会在练习赛的人员替补之际,抽问准备上场的球员:「我们现在一共犯了几次规?」若回答不出来,他就改换另一名球员上场,迫使成员放下只聚焦於自己的习惯,让原本是每一个独立个体的球员,体认到团队意识的重要。

心法3:谨慎处理成功,不被胜利冲昏头
在组织中,拿下成功并不难,真正难的是维持成功。

K教练认为,当团队做到连自己都不敢相信的成就(例如打败明星云集的强队),是最危险的一刻。因为,团队很容易陷入狂喜,忽略眼前的下一场比赛丶或真正重要的目标。在刚扭转了危机的时间点,K教练会比以往更谨慎地注意球员的肢体语言丶脸部情绪,一旦察觉团队有失心疯的迹象,他甚至会严厉斥责,让球员放下胜利的喜悦,用严谨的心态迎接下一场战役。

心法4:危机时,领导者先坦承错误
另一个让团队显得脆弱的时间点,是危机发生之时。例如比赛即将结束,我方却依旧落後。「危机的状况愈糟糕,大夥的表现愈趋个人,不再是团体。」因为,当危机出现,人人只会先想到「我完了」,而不是「我们完了」。而一旦军心溃散,就无法团结合作,所以格外考验领导者的危机处理能力。

K教练认为,在危机时刻,只有「信任」才是让团队重新壮大丶克服万难的不二法门。此时,领导者必须更积极地取得团队信任。取信的方法,是坦承自己领导上的失误,当领导者放下身段丶当众认错,展现出真实的一面,才能重新让团队信任他,一旦团队恢复互信,才能促使球队团结丶将危机化为转机。

做胜者,不做强者!一加一才能大於二

Image曾参与公司经营主管三天两夜共识营,第一夜晚上,总经理谈及所谓的胜者与强者之议题。他说:「有人分得出胜者与强者之间的差异吗?」在座的所有主管,你一言我一语,有位主管说:「胜者顾名思义就是屡战屡胜,战功接连不断的人。」总经理问到:「那你认为的强者是什麽?」那位主管想了想,没有回答。

我被示意要回答,於是说出了自己的看法:「强者,意味着就是强,对很多事情具有很强的处理跟应对能力。」总经里听了後,反问我,「那你心中的胜者是什麽?」我没什麽特别想法,仅是回答「跟前一位回答的很接近,没有太大的不一样。」总经理接着问説:「你们之中,谁是胜者,谁又是强者?依照你们所说的,你们会分辨吗?」

我不知道他想表达什麽,甚至感觉他有些在玩文字游戏,对於他讲的话是有些不想搭理。一位主管首先发难:「那总经理是谓胜者?我等谓之强者?」他说的话,着时引起总经理注意,他终於发表了自己的看法。「胜与强,二字之间看似都属同类字义,但却有根本上的不同。」本来每个人交互在会议桌上讨论,你一言我一语的突然停了。聚焦着听总经理解释。

「胜者,不一定强;强者,不一定胜。」「你们在职场上,每一位能力都很强,能做到一级主管,必然有其过人之强处,但问题来了,你们是屡建战功的胜者吗?你们有办法让自己每战必胜吗?」总经理説。他的一席话,我们听出重点与含意。职场上,我们每个人都觉得自己很强,斤斤计较每分我们所付出的一切来证明自身有多强,但有多强跟获得多少胜,这完全是不同的领域。

「强者,自有其擅长丶专精之领域,而唯一的问题在於强者又能不能与强者间互信丶互助丶互利,为大局之重,让强取胜。」

他点出本次会议重点。一级主管,每个人於其领域都有相当专长或卓越之处,但横跨到别人的领域时,彼此之间是不是能够互相,互蒙其利,是一大重要又不容易的课题,特别是基於自身的深度专业领域,要容他人进入,接受外行指教内行,似乎容易成为企业经营运作之间的一大难题。他说:「强者天下,可胜者为王。」放眼天下,强者四海皆是,但胜者,又何来有之。

「你们过去几年在职场上,不断追求自我成长极致,让自己爬到今天的地位。令自身变得很强的是那溢出满满的企图心与野心。可是,除了把自己变得更强之外,你们有没有想过『胜』一字,对你们的意义何在?」他的提问,当下给每位主管深思,每张脸孔上,满是思考那问题的疑惑。「总经理,意思是我们过度专注於自身所在意之事,而非追求团队得胜的最大公约数?」

「胜者,不必强,善用强。」总经理接着说。「刚刚那位同事点出了我想表达的重点。你们在自己的领域可以很强,可是跨足别人领域时,你们有很大的不足,可是碍於地位丶碍於自尊丶碍於面子,你们无法轻易的弯下腰来聆听对方的所言丶所想丶所做,你们会主观的射入『之於我自己又该怎麽做才不会被对方侵犯其个人权益』。」一级主管,通病在於太强,忘了胜的重要性。

「胜者,懂进退,知分寸,理大局。」我们面对得是一场艰难挑战,公司目标营收要求是去年的两倍成长,也许,你们每个人靠着自己够强的能耐,能做到被设定之目标,可真正问题是:「如果你的团队成员以及合作夥伴不够强,那你又该怎麽做到原先所设定出来的目标?」会议桌上的每个主管,面有难色,因为总经理点出来的问题,完全命中公司的核心问题。

「你们要胜,那就要能让,让的同时,要懂得怎麽进,进的过程中,得理解怎麽转。最後,转进让之间,唯一驱策着你们的共同不变要素就是『胜』。」

例如商品部与销售部,两者之间永远是水火不容。商品部常常怪销售部做事不牢靠,销售不佳反怪商品不好。销售部一找到机会就挑商品部麻烦,整天要求商品部去规划开发新商品,但手上的商品还没卖好就鸡蛋里挑骨头。

「要胜,那就懂得去运用对方的强,补足自己的弱,提升转化自身的中庸与平凡,让出那麽一点自尊,追求彼此都要的胜利。」前面是举例,但那却是你们口中的公司文化。如果公司文化是建立在彼此互卡丶互害之上,公司要成长,绝对只是空泛的天方夜谭。

「胜者以全盘大局为重,强者以自身利益为先。」你们要为公司求胜,得先放下自己,让出原先所在意之事,真正去倾听对方需要,偶而在别人面前示出懦弱的一面,那并非是弱,而是取胜的一种表徵。懂得让别人利用你,你才有可能展现出有别於过去的另外一面;同样的,懂得利用别人的你,理解别人该怎麽用才能发挥到最好,这也就是发挥综效的最好开始。

「成为胜者,心无他物,唯有胜,才是心之所向。」

总经理一席话,开启我们三天两夜共识营的一连串互知丶互解丶互理之旅,也让每个人,稍微放下自己,令心中多点对方。於此换位思考的过程中,试着去理解彼此之间要怎麽做才能发挥一加一大於二的可能,甚至避免一加一不等於一的窘境。

世界油价起伏不定

由于中国大陆8月进出口双降,加深投资人对这个亚洲大国能源需求前景的关切,世界油价今天涨跌互见。
在纽约商品交易所,美国市场主要商品西德州中级原油10月交割价格下滑11美分,收在每桶45.94美元。
伦敦市场北海布伦特原油10月交割价格上扬1.89美元,收在49.52美元。

教宗费城演讲 两分钟抢空万张门票

费城大主教管区今天表示,罗马天主教教宗方济各月底访问美国时将在宾州发表演讲,1万张门票在两分钟内一抢而空。
这些免费门票是中午开放索取,教宗26日将在费城独立广场(Independence Mall)发表演讲,持票人可藉此一睹教宗风采。费城独立广场旁边为签署和通过美国独立宣言与宪法的美国独立纪念馆。
费城大主教管区也表示,「网站当时的不重复浏览量达39万4000次」。
教宗22日将在华府展开访美之旅,他将会晤美国总统欧巴马,并成为首位在国会联合会议发表演讲的教宗。
教宗方济各25日早上将在联合国大会发表演说,之后将前往911事件中遭遇攻击的世界贸易大楼遗址参与多种宗教仪式。
78岁的阿根廷籍教宗将在麦迪逊花园广场(Madison Square Garden)举行弥撒并在车队护送下通过中央公园,结束造访纽约的1天。
接着,方济各26日将在费城向1万人发表演讲,在「世界家庭会议」(World Meeting of Families)传达婚姻与家庭讯息,隔日在费城举行弥撒结束访美行。

科学家研发癌细胞“追踪器”

美国科学家今天表示,为实验室老鼠植入一种新发明的微小植入物,能够抓取扩散全身的癌细胞。癌细胞一旦转移通常为时已晚,治疗也更加困难,若能早期发现,有利加速诊断与治疗。
这篇发表在「自然通讯」(Nature Communications)期刊的研究显示,抓取血液中的循环性癌细胞(CTCs),能预防扩散、有助阻止病情恶化。
但是循环性癌细胞数量稀少,且通常要很长一段时间才定点在新的位置,并不容易侦测。
在这项研究中,席亚和研究团队创造出宽约0.5公分的可生化分解碟片,为每只老鼠各植入两片。
这项植入物是利用免疫细胞来做饵,同时内建扫瞄器能发现循环性癌细胞踪迹。

亚股气势如虹 新兴货币升值

 亚洲市场今天涌现信心买盘,由日股带头飙涨5%,延续昨天全球普遍攀涨的走势,使投资人燃起近期乱局可能走到尾声的希望。
随着投资人有心情追求风险,被认为是安全资产的押注减少,日圆兑美元和欧元贬值,澳元从6年低点反弹,新兴市场货币也获得亟需的支撑。
汇市投资人愿意追求风险。美元兑日圆从昨天的119.82日圆升至120.29日圆,欧元兑日圆则从134.22日圆升至134.64日圆。
新兴货币罕见地升值,韩元兑美元升值0.8%,印度卢比攀升0.4%,马来西亚令吉升值0.7%。

首批难民从德国抵达法国

9日将有第一批难民从德国抵达法国。法国总理瓦尔斯将于周三下2点召开午安置难民住宿的部长级联席会议。法国保护避难者和无国籍办事处向法新社表示,周二晚开始,第一批从德国来的难民将陆续抵达法国。红十字会表示,第一批200名难民中,将有93人被安置在塞纳-马恩省的上塞纳尚帕涅市(Champagne-sur-Seine)。
同一消息还表示,从9月9日开始的三天中,陆续将有近1000人从德国抵达法国。
法国总理瓦尔斯8日前往巴黎那萨勒(Nazareth)犹太教堂。瓦尔斯表示,不可以宗教把难民分为不同的等级。庇护是普世的一个权利。
此前有了两名市长表示只接纳伊拉克或叙利亚基督教难民,被总理和内政部长批评为有违“日内瓦难民地位公约”。
他们担心叙利亚伊斯兰国恐怖分子会混在难民人群中搞破坏。
持有这些政治言论的政界人士属极少数。政界和媒体批评了他们的看法。

日系药妆店进军大陆市场

经营日本最大药妆店Matsumoto Kiyoshi(松本清)的日本松本清控股将在中国开展网购业务。Matsumoto Kiyoshi计划在“天猫国际”开店,中国消费者将可买到日本的化妆品和日用品等。松本清控股将充分利用在日本店铺最早采取吸引访日外国游客的经验,力争扩大中国市场。

这是松本清控股首次在海外开展网购业务,经营种类最初约为100种,9月底将倍增至200种。

松本清控股将根据中国消费者在日本Matsumoto Kiyoshi店使用的“银联卡”消费记录,专门分析受中国人好评的人气商品。将主要提供面膜、保健品及婴儿用品等受欢迎的日本商品。

松本清控股在东京银座和上野设有专门吸引访日外国游客的战略店,很多店还被设计进旅行线路。访日外国游客在2015年4~6月销售额中的占比上升至8%左右。通过在天猫国际的店铺,松本清控股希望吸引访日中国游客回国后的购物需求,力争扩大销售额。

松本清控股还将借此机会加快开展海外业务,计划在中国以外的泰国等地也充分利用Matsumoto Kiyoshi商标展开销售。