埃及军警“错误枪杀墨西哥游客等12人”

埃及内政部表示,该国军方与宪兵在一次反恐行动中错误击毙12人,当中包括墨西哥游客。
内政部星期一(9月14日)凌晨发表声明说,这些游客当时正分乘四辆旅游大巴,误闯西部沙漠绿洲地区的一处“禁区”。事件中另有10名墨西哥人和埃及人被击伤,送往当地医院抢救。
内政部强调军警是“意外”瞄准了这群游客,当局正组织专案小组彻查事故。
墨西哥外交部证实至少两名该国公民遇害,当地墨西哥大使探望了五名伤者;总统培尼亚谴责事件,要求埃及政府彻查。
埃及内政部的声明说,事件发生在星期天(13日),地点是一处“限制外国旅客进入”之处,但没有说明具体地点。
埃及西部沙漠地区是旅游胜地,但同时也是武装分子喜欢盘踞的地点,一方可以轻易进出邻国利比亚,另一方则可以轻易获取军火。
星期天,一群自称与伊斯兰国(IS)武装有联系的埃及武装分子声称“抵抗了军方的行动”。与此同时,一群自称支持伊斯兰国武装的团伙声称他们正在费拉菲拉堡盘踞活动。

周末北美票房榜

(法新社洛杉矶13日电) 票房追踪机构今天表示,惊悚片「完美男人」(The Perfect Guy)上映首周称霸北美票房。这部片讲述1名女子与看似完美的情人约会,却意外引来危险杀机。

北美院线联盟(Exhibitor Relations)表示,由莎娜拉森(Sanaa Lathan)和麦克艾里(Michael Ealy)主演的「完美男人」票房为2670万美元。

第2名也是部新片,惊悚片「探访」(The Visit)吸金2570万美元。这部片是关于一对姐弟首次探访祖父母时,发现他们惊人的秘密。

以信仰为基础的剧情片「战争之屋」(War Room)票房740万美元,从第1名掉到第3。

第4名是美国老牌男星劳勃瑞福(Robert Redford)和尼克诺特(Nick Nolte)主演的「别跟山过不去」(A Walk in the Woods),进帐460万美元。

第5名为不老巨星汤姆克鲁斯(Tom Cruise)博命演出的动作片「不可能的任务:失控国度」(Mission Impossible: Rogue Nation),进榜第7周吸金420万美元,总票房来到1亿8820万美元。

传记电影「冲出康普顿」(Straight Outta Compton)以410万美元排名第6。上映头3周占据票房冠军宝座,上周掉到第2名,5周票房总计1亿5570万美元。

欧文威尔森(Owen Wilson)主演的流放冒险片「无处可逃」(No Escape)以290万美元表现排名第7。

法国导演凯米尔戴拉玛(CamilleDelamarre)执导的动作片「玩命快递:肆意横行」(Transporter: Refueled)上映第2周票房270万美元,从第4名一路掉到第8。

根据真实故事改编的「在天堂90分钟」(90 Minutes in Heaven)上映首周票房收入220万美元,排名第9。这部片描述1名牧师在严重车祸后的濒死经验。

西班牙语发音的墨西哥动画电影「蛋鸡大作战」(Un Gallo con Muchos Huevos)进帐190万美元,排名第10。(译者:中央社陈昱婷)

中国导游巴黎遭劫 失两万现金

法国警方周日(13日)表示,一名中国导游背包内的25000欧元现金和崭新的劳力士表在巴黎附近地区遭到抢劫。
法新社报道,当时这些中国游客在一家饭店前正在下大巴车,3名歹徒试图抢走旅行团内两名女士的名牌包。
当这名32岁的导游试图阻止的时候,这些歹徒开始抢导游的内装20000万欧元和5000瑞士法郎的背包,以及他刚花了5000欧元购买的劳力士手表。事件发生在巴黎以西大约20公里的Carrieres-sur-Seine。
警方消息人士表示,“当时歹徒企图抢两名女游客背的珑骧(Longchamp)牌背包,这名导游跑过来阻拦。”
这位消息人士还说,“导游确实阻止了女游客的包被抢,但最终反而是他的物品被抢走。”
法国警方正在调查这起抢劫事件是否与该地区的其它类似抢劫事件有关。其中还有几起事件是在凡尔赛宫附近发生的。
现在有越来越多的中国游客到法国旅游,但是他们习惯随身带大量现金的做法使他们成为犯罪分子抢劫的目标。
近年来时有中国游客在法旅游时被偷窃和抢劫,治安环境成了中国游客来巴黎游玩首要担心的问题。
据巴黎警方此前表示,中国游客通常在到达酒店时容易被“蹲点”的歹徒袭击。
今年7月,据法国媒体报道,巴黎警局下令保护中国游客,出动2.6万警力保障游客安全,其中10个巡逻队重点保护7个旅游景点,包括香榭丽舍大街和卢浮宫等。

常州某户申请开通煤气需出具“不自杀证明”

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这些年来,大陆的所谓“奇葩”证明已经是层出不穷,包括连国务院总理李克强也关注的“我妈是我妈”的证明,但现在江苏常州有一户家庭,连申请开通煤气也需要出具“不自杀证明”,理由是该户人家曾经有企图自杀的“前科”。
扬子晚报报道,常州一名董姓女子9月5日到常州市三井派出所,希望警察为自己的丈夫开一份盖公章证明,表明他再也不会用煤气自杀,并称只有这样她的家才能重新开通。
警方调查后发现,董女士的丈夫任某确有“前科”。夫妻两人3日前曾发生争吵,丈夫在董女士出门后一时想不开,吞下20粒安眠药,又关上房门并打开厨房煤气开关,引燃炭盆准备烧炭自杀。幸好邻居闻到异味,惊觉煤气泄漏,致电报警,董女士家的火势很快得到控制,并未造成人员伤亡。但当地煤气公司港华燃气公司却觉得任某的行为很不负责任。为周围邻居的安全考虑,该公司派人到她家拆煤气表,并停止供气。
断供燃气对夫妻两人的生活造成了很大不便,董女士找到燃气公司,申请重新安装计量表,并恢复供气。但燃气公司却表示对他们家不放心,要求任某保证不再用煤气自杀,还要求这封保证书要加盖警局公章,以体现“法律效益”。
属于奇葩级别的“不自杀证明”,让警察很为难:一个人要自杀,警察也没有办法控制,更何况董女士还专门要求警察保证她丈夫不会用开煤气的方式自杀。三井派出所的警察表示,夫妻发生纠纷,采取过激行为,“我们不能保证他以后不会再发生类似的事情,所以从逻辑上讲,我们没办法证明”。
常州港华燃气有限公司民用服务部一名负责人表示,该公司的确要求董女士拿“不自杀证明”申请重新开煤气。他解释,煤气易燃易爆,任某的行为极易危害周围邻居的生命财产安全,为防止危险发生,才有此要求。
由于警方无法开具证明,经过内部协商,该公司在任某认真写下一份不再自杀的保证书后,于上周日终于为董女士家开通了煤气。

 

波音计划将737飞机部分制造工序迁往中国

路透社消息,美国波音公司计划将部分737喷气式客机的生产转到在中国建立的一个新工厂中进行,并可能在中国国家主席习近平9月下旬访美期间宣布这一消息。
据路透社称,《航空周刊》(Aviation Week)的有关报导,使美国的一些经济界官员、工会人士感到意外。到目前,波音公司所有的737飞机都在美国华盛顿州制造。
消息说,波音公司拒绝对此发表评论,但发表一个声明称,波音一直在寻求扩大和提高其生产力。声明并表示,“做到这一点的方法之一就是与在世界各地的合作伙伴合作,包括在中国。中国是我们最大的国际市场”。不过,波音也表示:不会就公司合作对象的选择和开发进行评论。
路透社说,波音公司将其部分飞机制造生产线从在美国的华盛顿州移到中国,是该公司大胆的尝试。波音至今只是在华盛顿州以外的南卡罗来纳州设立了一个完整的生产线。
消息称,波音的竞争对手欧洲的空客公司已经在中国的天津设有组装工厂。而设在美国第一个终端装配线也将于在本周末在阿拉巴马州的莫拜尔(Mobile, Alabama)开始运营。此前,空中客车的主产地位于法国图卢兹(Toulouse),同时在德国汉堡和中国天津设有总装线。
据《航空周刊》披露,波音公司在中国的工厂将为在华盛顿州伦顿(Renton)工厂制造的737飞机上漆,进行飞行测试并做一些机舱内部安装。

官方智库警告“别让一介小商人李嘉诚跑了“

根据华尔街日报报导,李嘉诚旗下的长江基建与电能事业合并的计划,如果一旦成功,意味着庞大的李氏长和系企业注册地将全部迁离香港。
对此,新华社批准成立的瞭望智库12日发表题为“别让李嘉诚跑了”的文章,批评李嘉诚在中国经济正处敏感时刻作出此举,是过桥抽板,而且不能打算一走了之。文章形容李嘉诚只是靠特权致富的“一介小商人”。
李嘉诚旗下长江基建集团宣布上周二宣布,计划以116亿美元的换股形式合并旗下公用事业公司电能实业。合并后,电能实业将会退出上市地位。
长和目前共有10家上市公司,长和、长实地产、长建等公司注册地均在海外,电能实业是现存唯一一家在香港注册的长和系公司,因此一旦电能实业成功并入长江基建并退市,李嘉诚将最终完成旗下公司注册地的全部外迁。
瞭望智库的文章则批评李嘉诚在中国经济遭遇危机的敏感时刻,不停抛售在中国的资产,是对中国当初招安的过桥抽板。文章直指,香港的地产富豪们已经渐渐失去他们的利用价值,但李嘉诚等富豪不要打算一走了之。
文章认为,香港的地产行业得以畸形发展,是因为当初中央心中的“港人治港”,不是“香港的升斗小民,而是香港的华商领袖”,实际上就是招安政策。当然政策的代价,是香港的社会结构失去平衡,贫富悬殊日益严重,中产下流日益严重。
评论指出,现时香港已经主权移交多时,这些大商人已经失去了利用价值,甚至变成改革的最大阻力。中国政府现在要做的是打压富豪,收买底层,扩大政权根基。李嘉诚大概就是看穿这一点,于是打算撤离中国和香港。
不过文章又承认李嘉诚对于香港的象征意义无可替代,是稳定香港的基石,绝对不能将全部家产都转移出大陆和香港。
据华尔街日报指出,自2011年以来,李嘉诚抛售中国资产的行动就没有停止,最新的抛售行动是7月底传出的长实地产寻求出售位于上海陆家嘴的在建综合体世纪汇的消息。
与抛售中国资产形成鲜明对比的是,李嘉诚旗下公司已三年没有在大陆拿地,长江集团自2012年起也没有再买入香港的土地。此外,李嘉诚还出售了部分港口和香港的零售资产。

你的薪资合理吗?关於薪资,这些事你一定要知道…

Image薪资包含了「货币收入」与「非货币收入」
你一定想过,你的薪资合理吗? 或者该多少才合理? 在回答这个问题之前,我们需要了解怎麽定义「薪资」? 正确的来看,薪资包括了两个主要的部分:「货币收入」与「非货币收入」。

「货币收入」包括了你的月薪丶年终奖金丶和股票选择权等等可以算得出来的钱。「非货币收入」包括了你工作的公司形象,是否可以让你骄其妻妾或丈母娘之类的?工作环境是否友善丶工作压力如何丶你是不是可以把现在这个老板当跳板,藉此训练自己的本事,找到下一个更好的工作等等都算是。

中国前国家主席胡锦涛曾经公开说他的月薪是人民币二万一千元,这当然不包括其它交通丶伙食的津贴啦。但就算是有了这些看得见的帐面津贴,我们也可以想像得到胡锦涛同志的货币收入与他的职位是不相衬的。

一个负责这个全世界人口最多的国家的人,他的货币收入只有人民币两万一千元,可是多少英雄豪杰以性命相搏终生追求这个位置啊!这就表示这个位置的非货币收入(如这个位置可以带来个人的成就感等等)是远远超过它的货币收入的。当一个职位的价值超过了它的货币收入,就会吸引许多人来追求。每年有那麽多人要参加公务员考试,但是录取仅有极少数(1~2%),也意味着公务员的实质待遇超过我们所看到的价格。因此,对一个人的收入,只看他的货币收入,或是非货币收入,都是不完整的。

现在的薪资就是你现在的价值
让我们从自己的角度来看薪资吧,一个人现在的薪资就是代表着他现在的价值。当然,很多人想要要求加薪或者想跳槽到其他更好的公司,但是其他公司没有适当的机会。对你现在的工作来讲,你可能有一些特别的技能,你可能努力想要做更多的贡献。但是你的公司并不了解你的技能,没注意到你的贡献。也可能公司知道你的能力,但是没有适当的职位来安排你。另一方面,也可能你并不适任,却占了位置,你没有实际的贡献,靠着谄媚,保住现在的位置。

有些状况是运气不好,有些状况是运气太好了。生活无所谓公平或不公平,不管什麽理由,你没有离开,你留在了这个位置上。这些林林总总的状况加在一起,就是你目前的价值。

薪资不只是要从我们个人角度看,也要从老板的角度看。可能这个老板已经注意到你有重要贡献了,但并没有付给你适当的薪资。相反的,可能老板并不知道,你已经给公司造成了大损失了,还给你一大笔奖金呢!不管怎麽样,你的薪资(货币收入与非货币收入加起来),可能太少了,可能太多了,或者是刚刚好,这都是你现在的价值。

公司给你的待遇对你的未来会有影响。如果你个人的成长比公司快,你会去找一个薪水更好的工作。相反的,如果你造成了公司的损失(你的贡献小於公司给你的薪资),公司要付出代价,或者就让你走路。

你的薪资合理吗?
接受或不接受目前工作的薪资,显示了你如何看待自己的价值。这些都是基於自己自由的选择(若有人拿枪指着你的头,问你要钱还是要命?这就是非自由的选择)。你出卖你的劳力丶智慧与时间给公司,换一份薪资,就像公司卖产品与服务给客户,这是生意。你的技能,你的绩效该值多少薪资? 你可以卖给谁? 每个员工应该自己想想,自己做决定。

当作生意来看待自己的价值,一个员工应该知道,客户总想尽量少付一点代价得到你的服务;而你则想把自己的价值多卖两分钱。所以在你知道你工作的薪资之前,没有人可以逼你一定要接受这个待遇。如果你觉得委屈,你需要去协商去谈啊。如果这个公司不能够给出一个你可以接受的待遇,你可以看看还有没有其他适合的机会。你可以不接受这份工作,可是一旦你接受了这个工作和这份薪资条件,生意就算成交了。你就有义务把你的工作做到最好,因为所有事情你在事先应该都考虑过了。

所以你的薪资是否合理?你应该看的是,以你现在的条件,能不能找到更好的工作和你的公司能不能找到更适合的人,是现在的你与你未来可能的机会做比较,而不是与你的同事的待遇做比较。你的薪资是你与你公司之间的合约,跟你的其他同事是没有关系的。你也许认为你领得不够多,而你的同事又领得太多了。但是评估其他同事的绩效是否值得这份薪资是老板的事。如果老板要给某位员工不合理的薪资,那是他的事。最後的结果是好是坏,是老板在承担啊。

2014年十月苹果公司宣布,他们要用年薪八亿台币聘请Burberry’s CEO, Angela Ahrendts,到苹果公司担任副总裁的职务,负责零售和线上销售的工作。Angela Ahrendts加入苹果公司之前,与加入苹果公司之後,她的价值是不一样的。有没有才能丶有没有舞台丶有没有机遇等等,这就是你的全部价值,这就是自由市场。

认命吧!在你得到更好的机会之前,你现在的工作,你现在的薪资水准,就是你能拿到的最好待遇了,否则你早就换工作了。所以,你现在的薪资是合理的,如果你不同意你的待遇,你不是去找个新工作,就是该改善自己的工作技能和绩效,以便有个更好的未来!

想让工作机会不请自来?先懂得如何表现「礼貌」

Image工作该怎麽做最容易获得青睐?我发现有两件事情,相当重要:1.表现有礼貌;2.工作最重要的是学习

礼貌有分五个等级,道谢只是最基本
首先,表现有礼貌,共有5个层级。

第一级是表面上有礼貌,例如,我经常跟同事到全台各地品尝美食,吃完饭後,有礼貌的同事会说「谢谢总经理,下次吃饭记得再找我」,这算是有礼貌的第一级。

第二级是我请你来吃饭时带个小礼物。例如3颗金莎巧克力,小小的心意就足以让花5000元请客的人感到「足甘心」,比得到金子还珍贵。

第三级是吃完饭回去後,写个小卡片「那顿饭真是不错,希望以後有机会不要忘记我,」有礼貌到第三级的人,永远不会被忘记。

第四级的人,除了写卡片外,还可以做一些其他事情。有礼貌到第五级的人,则是隔了半年丶一年还念念不忘,在走道丶员工餐厅碰到时,还会提起「去年总经理请我吃那顿饭,真是印象深刻,是我在那年吃最好的一顿饭,」有礼貌到第五级的人,不仅能深刻体会请吃饭人的心情,还能以同样的心情接受邀请。

在职场上很多事情就像吃饭一样,你请别的部门同事帮忙,主管安排一个新的挑战,或是公司给你一个新的工作机会……如果你将每一个机会都当成是别人请你吃饭的话,自然很容易成功,因为你念念不忘有人帮助你,给你机会与考验。

基层员工无法挑职位,但可以掌握学习的机会
其次,是学习。

我在工作前十年,从不问薪水有多少?不问这个职位有没有帮助,升迁丶职涯会怎样?因为一开始我只是一个基层的工作人员,很多工作机会掌握在别人手上,唯一掌握在自己手上的是「我可以学」「我可以变成一个专业的人」,等到三丶五年後机会来临。

学习,也是一种跟别人沟通很好的方式。当年我在来来饭店站柜台时,公司给我一个机会到订房组学习两天,那时我就想如何利用这两天的时间,把所有我想学的学完,於是我就跟订房组经理说我对订房系统很有兴趣,请她教我。

为了教会我使用订房系统,订房组经理第二天还特别提早1个小时到公司,在两天实习的过程中,我们全部在办公室吃便当,那时她已是部门主管,却被我连续两天,每天11个小时,从早问到晚。过了10年後,我再遇到她,她还经常跟别人提起这段往事。

在职场中,「学习」是你跟别人沟通的一种态度,如果你希望再进步,可以再学习成长,你的学习精神就会跟别人不一样,重要的是你的热情到底有多少。

现在的年轻人,把转换工作当成是一种乐趣,今年玩一个,过半年後再玩一个;而我则是从毕业後两个星期,就一直做饭店业直到今天。

当你很用力投入一件事情时,就已经燃烧了120%的热力,自然舍不得放弃,而且经由不断学习的过程,趣味自然就会跑出来,热情就会在里面,所以,问题是你自己看待这份工作的态度。

在刚开始求职阶段的三丶五年,甚至是十年,你跟职场上大多数的人,并不会有很大的差异,但是有礼貌和良好的学习态度,终究会改变一个人的职涯。

礼貌和学习态度,会影响你未来10年的职涯发展
头10年,你在公司很有礼貌丶很努力地学习,自然会有机会,如果你非常努力地学习又很有礼貌,但却一直没有机会,这时可能是公司有问题,就要换一个公司,但绝大多数的状况,都是公司没问题。度过了头10年蓄积能量的阶段,接下来是为自己找好舞台发挥所学。

我在来来饭店工作5年期间,是我蓄积能量的第一个阶段。当时,所有营运部门我全部都历练过,因为大家都知道我有兴趣学,每当有新工作时就会第一个想到我,这段时间所学为我打下了职业生涯专业口碑。

过了这个阶段以後,因缘际会有一个新的舞台,可以有机会发挥,当时知本老爷酒店刚开幕,全新的商品需要有人来负责行销丶业务,我觉得非常有挑战性,公司也给我很大的授权,於是就换了一份工作。

进入第二个阶段,找一个对的舞台非常重要,只有对的舞台,才能发挥之前蓄积的能量。

在知本老爷酒店时,我做了很多不一样的尝试,虽然不是每样尝试到最後都成功,想法不见得符合实际需求,市场也不一定按照你的想法来实践,但只要把绩效做起来,在行业里面就会有声誉。但前提是有了舞台才会有声誉,所以舞台很重要。

取得了职涯舞台後,记得要帮助他人
有了舞台後重要的不是自己,而是如何「帮助别人」。

很多人有了舞台後,职业生涯反而停住了,因为他只看到看己,忘了帮助他人是件非常重要的事情时,机会自然变得有限,被许多隐形障碍所牵绊住,只是自己不晓得而已。

帮助他人在职业生涯第二阶段,可以替你自己铺很好的路。我除了自己找第一份工作外,在23年间,一共只找过一次工作,其他的工作都是别人来找我,就是因为我努力帮别人的忙,我在公司里面从来没有跟主管要升迁丶加薪,但是很奇怪,公司一直给我加薪,甚至一直有人要帮我介绍新工作。

很多东西都是自己默默地付出,有礼貌努力地学丶帮别人忙,舞台丶机会自然会跑出来,很多东西不求自来,是非常愉快的经验。如果所有的东西都要去求才会有的话,你会觉得很辛苦。

经过这样的过程後,你也许是公司的高阶主管,也曾挥洒过,那接下来怎麽办?我在知本当总经理时,想通了一件事,你能成功,都是别人帮助你,社会给你的,如果你已经成功,就要开始去要想怎样回馈社会。

有了这样的想法後,你的职业生涯,才能再继续往下走,要不然的话,做一个总经理到20年後,就已经到头了,这时你必须要想怎样来回馈社会,才能在你的心中描述一个新的理想。

怎样过自己的生活,实现自己的梦想,你也许最後不会成功,但那过程是重要的,过程中有很多人跟你一起走丶很多人帮助你,有很多故事,因为这些过程完了後,每个人都是要到老天爷那里报到的,但既然来了,人生就不该白走一遭。

阿里致函巴伦周刊對其文章投诉

巴伦周刊在9月14日刊出的封面文章称,阿里巴巴(BABA.N)股价可能再跌50%。阿里巴巴股价最近跌破发行价,逆转上市后前两个月急涨75%的升势。

巴伦周刊给出这样悲观预期的原因包括:中国经济形势艰困,电子商务竞争愈发激烈,且对该公司文化和治理的审查加强。

阿里巴巴发言人Bob Christie表示,该篇文章“内容与事实不符,断章取义,记者的结论有误导性。”阿里巴巴已针对这项报导于网站上张贴一封信函,向巴伦周刊的编辑提出投诉。

阿里巴巴运营两个大型零售网站,最近警告交易量低于预期。之前该公司公布,6月当季商品交易总量增幅降至34%,慢于之前超过50%的增速。

“随着中国经济增速降至六年来最慢,这种情况只会恶化,”巴伦周刊称。

按最新股价计算,该公司市值为1,600亿美元,但该股市盈率约为25倍,巴伦周刊称,该比率应向eBay的15倍靠拢。

阿里巴巴在该信函中表示,报导中的市盈率对比存在瑕疵,较为恰当的是与中国同业相互比较,而非未于中国运营的eBay (路透9月13日)

 

專家推薦:30年臨床經驗足科專家 各種腳疾 就找他!

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David L. Mednick醫生是足科專家,擁有30年臨床經驗,治療各種足科疾病。從日常足部護理到門診手術,包括舞蹈受傷,運動損傷,嬰幼兒童腳和腿的問題,糖尿病足等各類腳的病症。實踐理念強調保守治療,為病人提供盡可能多的治療方案,共同商定進行治療。接受大部分保險和PPO計劃。David L. Mednick醫生也是Kaiser醫院的聘用專家醫生,在灣區有兩間自家獨立的診所,服務耐心周到。
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