“我在硅谷上班 年薪6位数但没你想的有钱”

美国加州硅谷集聚全球高科技大厂以及众多的新创公司,这里的工程师年薪高于全美平均值,可是相对上物价、房价与生活开支却都不便宜。日前在网络上流传一句话“我在硅谷上班,年薪6位数,但没你们想像的有钱”,引起热议。
一个在硅谷上班的软件工程师说,即使年薪超过6位数,却没办法存下任何钱。一般人会认为这名工程师在撒谎,因为他们的薪水都很高,怎么可能会没有积蓄呢?
社交问答网站Quora.com日前出现一个问题:“在美国硅谷桑尼维尔(Sunnyvale)的软件工程师年薪介于12至13万美元,生活过得怎么样?”引起广大回响与讨论。《商业内幕》9月17日整理住在这里的一名科技作家蓝(Danielle Lan)的回应。
蓝说,这名工程师没有说慌,因为她也是过着这样“艰苦”的日子,比这个工程师好些是因为蓝和先生没有小孩。但即便如此,蓝都觉得他们在硅谷的生活也不容易。
蓝说,她的先生是一名软件工程师,年薪破10万美元;而她是一名科技作家,年收入只有数万美元。他们住在加州纽瓦克(Newark),都在硅谷工作。如果没塞车,车程是30分钟,若是交通尖峰期,则需要1至2小时。
蓝本身必须缴付13万美元的学贷,亦即每个月需还1,600美元,这个几乎占掉了她每个月开支的大宗。
此外,他们夫妻俩每月还必须负担3,000美元的房贷,他们拥有一栋53万美元的房子,这是他们在硅谷能够找到最便宜的房产了。没房子之前,他们在北圣荷西(North San Jose)租屋,每月必须负担4,000美元的房租。
他们有两部车,加上保险、水电瓦斯开支,林林总总算下来,两人的收入就快花光了。
蓝说,如果刻意减少外食、娱乐和开销的机会,他们每月可以存下300至500美元。她说,他们每个月的收入几乎被贷款和房屋装修给花光了。
蓝说,当她住在美国中西部时,两房三浴的别墅每月租金只要900美元,但在加州北圣荷西,一间两房一浴的公寓,每月租金却高达4,000美元。
当老一辈亲人问他们,每个月收入这么高,为什么还买不起豪华车或是上昂贵的餐厅用餐?他们责备年轻人不会理财或是草率花钱。但是,在硅谷,真的是什么都贵,什么都要钱。
日月潭泳渡 2万人横渡3000公尺气氛热
第33届日月潭国际万人泳渡迎着朝阳热闹登场,有别于昨天竞赛严肃气氛,今日约逾2万人共襄盛举横渡3000公尺,活动为挑战自我,许多民众三五好友结伴参加,边游边玩,气氛欢乐。另外,昨日首度举办公开水域游泳锦标赛,男子组由16岁高中学生卓承齐摘金;女子组由海洋大学苏诗涵夺冠。
继昨天竞赛组、挑战组比赛后,就是今天重头戏〝万人泳渡〞,副总统吴敦义上午先到水社码头,放流总统鱼苗,然后主持鸣枪!
万人泳渡日月潭20日登场,约2万人横渡3000公尺,有别19日竞赛严肃气氛,今日活动为挑战自我,气氛欢乐,边游边玩乐。
南投县政府统计,今年有美国、中国大陆、马来西亚、日本、英国、法国、南非、加拿大、德国、菲律宾、韩国、澳大利亚、捷克、瑞士与瑞典等33国、1985名外籍选手参加,总人数达2万391人。不过,参与泳渡人数比往年减少6000多人。
南投县政府投入的安全维护,消防局出动12艘船艇、40名消防员、4名潜水员、10名义消、5名志工,中华民国潜水协会派45人,嘉义市水上救生协会派10艇、102人,新北市义消救护大队10艇、255人,两边码头开设指挥站、救护站,维护泳客安全。
高价购大米 盈拉恐判赔逾4800亿

泰国财政部最迟将在本月30日就大米收购计画,向前总理盈拉(Yingluck Shinawatra)及其任内部分内阁成员和涉案官员追讨高达5100亿泰铢(约台币4837亿)的赔偿。
泰国《民族报》报导,泰国总理巴育18日说,盈拉因其任内推行的大米收购计画而面对的罚款额,可能超出5000亿泰铢。他强调,这只是初步估计,最终金额将取决于政府库存大米的品质,如果大米卖不掉,求偿金额将比较高。如果能卖出多一点,损失会比较少。
报导指被告若要推翻赔偿令,可在30天内向行政法庭提出反诉讼。如果没有提出,资产就会被没收。
盈拉为兑现2011年的竞选承诺,上台后推行以高于市价四五成的价格向农民收购大米的计画。该计画使泰国米价在国际市场上失去竞争力,导致滞销;政府也因此没钱支付给农民,农民为此对政府不满,最终成了盈拉去年被迫下台的原因之一。泰国国会今年1月就盈拉在大米收购计画,涉及渎职一案通过弹劾,令她五年内不得踏足政坛。之后,检方宣布决定对盈拉提出贪污刑事指控,如果罪名成立,她可能面临长达10年刑期。
费时逾7年制定 尼泊尔终实施新宪法

自2008年制宪会议成立以来,花费超过7年的时间制宪,尼泊尔20日终于宣布实施新宪法,这也是尼泊尔史上第一部由民选代表制定的宪法。
制宪会议主席内姆旺称,新宪法为尼泊尔独立、主权和领土完整提供了保障。不过部分反对新宪法的小党和民族团体忧新宪法重新划分边界,变更选举规则,恐会让小党和少数民族更加边缘化,先前发动抗议,和警方爆发冲突,当局随后在全国加强警备。
16日晚尼泊尔制宪会议,以507比25的压倒性票数,表决通过新宪法草案。新宪法将取代2007年实施的过度旧版,当时原本计画适用一两年,但因政党内斗,正式宪法迟迟无法完成。
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主管难为!接下主管职前,你该想清楚的五件事
1.你真的想承担这麽多责任吗?
领导者或许总是得到最多的荣耀,但失败时,也往往必须承担最多的责难。你准备好去承担预算和截止期限的压力了吗?在下属迟到或犯错时手忙脚乱的救火,或是去讨好一个难搞的客户丶一个没耐心的上司吗?
2.你能处理利害冲突吗?
一般人担任管理职之所以无法胜任愉快,主要是因为无法忍受管理过程中所产生的矛盾冲突。比方说,面对表现不佳的员工,究竟要不要请他走路?当你听到员工各式各样的藉口,该不该戳破?员工的每种需求,都要去满足吗?工作品质做不到你心中的标准,该继续要求吗?
如果你一想到要填写员工的绩效考评表丶调停办公室纷争丶防备员工暗地作乱,就觉得很烦的话,或许管理职并不适合你。
3.你只喜欢做自己的事吗?
担任管理职本质上就是与他人接触。个性内向或喜欢专注於自己工作的人,当了主管後,可能心生不舒服或不满的情绪。
若你的个性不适合担任管理职,你可能因此而丧失自信,也没办法把事情做好。如果你的性格更适合「只做份内的事」,就别急着担任管理职,反而能带给你更多自信与成就感。
4.你准备好当茶馀饭後的标靶吗?
有些事情是很现实的。当你一升上管理职,你会发现同事对你的观感都变了,他们开始觉得「你不是我们这一国的」,让你得开始适应新的办公室人际关系。
管理阶层把你视为他们的一份子,属於管理团队。同事会把你归在管理阶层的那一边,认为你不再是他们的一份子。也因此,以前和你吃午餐丶喝咖啡丶一起抱怨老板的夥伴,可能与你渐行渐远。你会失去你的支援部队。他们看着你,然後用不同的方式对待你。
5.新的职位将如何改变你的生活?
升上主管职後,就是另一个职涯阶段了。你准备好迎接挑战了吗?更长的工时丶更重的压力,又或者必须常常出差海外,进而影响你的家庭生活?
「要不要调升为主管职?」当你面对这样的问题时,试着把自己想成去一家新的公司担任新的职务,并以此衡量担任主管职的利弊得失,你就知道这一步对你而言,究竟是不是最适合的一步。
该考虑离职了!
出现了这11种职场讯号,表示你该考虑离职了!
《Inc.》杂志网站上提到了11个,虽然你没有犯错,但是却应该离职的讯号,给大家参考。
1.遇到不适任的主管
研究显示,大多数人会离职的原因,多半都与主管有关。如果妳的主管有问题,而你又无法转任其他部门时,这就是一个你该注意的讯号。如果你遇见了一个很糟糕的主管,那麽真的很浪费你的时间,你的成长会停滞,而且三不五时就要面对恶主管,有功可能被拿走,有过则被惩罚,还是早点离开为好。
2.即将被科技取代的工作
科技日新月异,以过去的经验来看,科技不断地在取代某些工作,而如果你做的工作,已经很明显会被科技取代,那麽你真得该好好思考转职了,因为你现在做得事情做得再好,很可能都是在浪费宝贵的时间。
3.职能不符合岗位主要需求
这并不代表你的所长不能待在目前这份工作上,只是你所专长的技能,不是你目前所待公司或部门的主要需求,那麽就该好好思考是否要另谋出路。因为部门或公司并不会将资源放在你想学习的技能上。
4.你被迫调职,但你一点也不想
世界总是再不断变化,也许有一天或你已经遇过,你被上司告知调职,因为是上级的命令,你无法拒绝,但新职位你却一点也不想前往,那麽此时就该好好考虑是否要离职,另寻它路了。
5.公司出现重大决策,而新方向你一点也无法认同
商场上的竞争激烈,时常迫使公司需要做出改变,而当你所属的公司做出某些重大改变,而你非常不认同时,就该考虑是否要离开了。因为,对於大多数人来说,都希望待在一份自己喜欢也能认同的公司,待在一家你一点也无法认同的公司,只会让你感到痛苦。
6.部门资源遭到大砍
无论任何原因,或许是部门不再被重视,所以遭受到上级大砍部门资源,致使你再也无法像以前一样,做出相同的成果,这也是一个该转职的讯号。
7.公司裁员,而你却要背负更多工作
如果你的公司裁员了,而你被告知要背负更多的工作与责任,但是却拿不到任何的加薪或升迁,而公司也没有要继续招募的意思,那麽你可能该离职了。
8.你被移出核心成员外
如果因为某些原因,你在公司里的角色发生变化,再也无法参与重要会议或共同做出重要决策时,这很可能是个你该离职的讯号,代表你该另求出路了。
9.你表现优秀,却未获任何奖赏
如果你成绩表现优良,理应升迁时,却未获升迁,该被加薪却未被加薪,而你被告知未获升迁与加薪的理由又很牵强时,那麽就该寻找其他机会了。MINDA ZETLIN说道,这种现象很可能发生在一些组织年龄较大的公司,例如公司有许多表现没有你好,但却比你资深的员工,因为他们资深,所以升迁丶加薪的人总是轮不到你。
10.机会总轮不到你
「例如公司若有创造一些新机会,而那些新机会总是给了其他人,没有丢给你,而你也对於目前的工作感到厌倦时,那麽就该离开了。」MINDA ZETLIN说道。
11.公司位置搬家了,而你不想去新地点工作
这听起来很怪,但MINDA ZETLIN认为,例如新公司地点离你家真得很远,而且对於你又非常不便,那麽可以开始找新工作了。这个讯号其实对於大多数人来说,很少会碰到,也很少会遇到,但如果你是被派往某个遥远的国家的子公司任职,而你又无法拒绝时,那麽此时或许就是离职的好时机了。


