中共中央书记处书记、中央纪委副书记赵洪祝9日在北京会见了国际刑警组织秘书长斯托克一行。
赵洪祝同志向斯托克介绍了中央纪委监察部工作情况，特别是反腐败国际合作进展，强调中方追逃追赃工作越来越得到国际社会的理解和支持，中方愿继续同国际刑警组织一道，共同打击贪污腐败等跨国犯罪行为。
斯托克对中方反腐败工作取得的成绩表示钦佩，认为中国共产党和习近平主席在全球治理和国际反腐败工作中发挥了重要领导作用。国际刑警组织将坚定地与中方加强反腐败执法合作。
好点子跟好人才，哪个更有价值？答案是…..
皮克斯动画工作室（Pixar Animation Studios），做为全世界最有创意的公司之一，明年将满20岁的皮克斯，历来推出的14部动画电影，不仅全都称霸过美国票房丶赢得超过20座奥斯卡奖，更帮助原已丧失创造动能的母公司迪士尼（Disney）重返巅峰。
好人才到位，平庸创意也能化为奇思妙想
究竟，「皮克斯如何能保有源源不绝的创意能量？」身为皮克斯创办元老的艾德·卡特莫尔（Ed Catmull）说，经常有人问他这个问题，他总是回答：「找点子前，先找到对的人吧！」
卡特莫尔表示，曾有一位电影工作室的总裁向他抱怨「好人才易寻，好点子难找」，让他大为震惊。於是，往後他每一次演讲都会询问听众：「好点子跟好人才，哪一个比较有价值？」然而，不论台下坐的人身分为何，答案却几乎都是一半一半。
但对卡特莫尔来说，答案显而易见：点子来自於人，因此，人比点子重要。
他首先点出了大多数人对於「点子」的错误认知：把点子想像成单一的事物，彷佛飘浮在空中，和构思点子的人毫不相关。「但是想法不是单一的，而是透过数以万计的决定丶通常要靠几十个人的力量形塑而成。」
卡特莫尔从自身的经验中，进一步验证了好人才的重要性，因为如果把好的点子交给平庸的团队，他们很可能会搞砸；但是即使是很平庸的点子，一旦交给了优秀的团队，他们往往能化腐朽为神奇，或是想出更好的点子。
「所以重点是人，人的工作习惯丶才能丶价值，绝对是创意企业最重要的环节。」而为了落实人才至上的准则，卡特莫尔将研发部门的功能，从原本的寻找丶开发创意，调整成聘请优秀人才，再依据个别人才的专长，指派他们参与能够发挥所长的计画，确保这群人既合作又互补。
皮克斯还向美国品质控管专家威廉·戴明（William Deming）取经，让创意团队随时都能对产品表示意见。戴明认为，只要任何层级的人在生产过程中发现问题，企业都应该鼓励他们停下生产线，将「找出问题」和「解决问题」的责任分配给每一位员工。
皮克斯虽然没有生产线，不过卡特莫尔认为，制作电影也必须遵循一定的程序，每组团队把产品或想法传递给下一个团队。唯有当团队中的每一个人都能识别问题时，才能成就真正高品质的作品，「而我渐渐发现，把人放在第一位，才能保护这种文化。」
人人都需要听真话，因为天才也有盲点和瓶颈
找来了好人才，让这些人能够相互激荡出更好的化学反应，是下一个难题。
卡特莫尔认为，即使一群最聪明的人凑在一起，如果是错误的组合，也可能变成毫无效率的团队。要发挥一加一大於二的效益，关键就在於创造「坦率」的组织文化。（参考文章：为什麽一群聪明人，反而容易做出错误的决策？）
「没有坦率，就不可能有信任；没有信任，创意合作就不可能实现。」卡特莫尔坦言，其实所有皮克斯的电影一开始都很糟，必须靠着同仁彼此的建议，以及不停地重做丶重做丶再重做，才有办法帮助有缺陷的故事找到主线，空虚的角色找到灵魂。
此外，创意人在创造时必须全心全意地投入其中，但是这种几乎要和电影融为一体的过程，有时候也会遮蔽他们的想像力，「本来可以看见一片森林，现在只看得到树」，因此更需要直接的意见为他们指引道路。
只是，建立坦率的企业文化，总是知易行难。「我们的社会不鼓励跟上级说真话。强势丶有自信的人可能会让同事不敢发言，也让别人感觉到他们对负面意见不感兴趣；导演则可能觉得自己的努力遭受质疑，而抗拒他人对作品的建议。」
皮克斯的做法是建立「脑力信托」（Braintrust）机制，由各具专才的导演丶编剧和部门主管组成团队，每隔几个月开一次会，先一起欣赏丶评估制作中的电影，再由电影导演和制作人大略报告进度，接着请大家发表对於电影的想法和建议。
这种方式就像是筹组一支医疗团队，电影是病人，由导演丶编剧丶制作人或主管联合问诊，替复杂的病症找出准确的诊断。重点在於每个人都可以坦率表达意见，却没有权力要求导演一定要采纳，因而也大幅降低了电影负责人对於各种建议的防卫心。
十几年来，透过脑力信托，曾经让《怪兽电力公司》（Monsters, Inc.）里的人类主角；从30岁的男子变成还在学走路的小女生；也解决了《玩具总动员3》（Toy Story 3）中，玩具们为什麽要叛变推翻坏心泰迪熊劳苏的动机不明问题，成功带领皮克斯的每一个作品从丑小鸭变天鹅，不断自我挑战丶攀向巅峰。
去江苏哪个城市工作合适？月薪多少？
江苏省教育厅发布《江苏省各地区大学生吸引力报告(2015年度)》，去江苏哪个城市工作合适？面试时用人单位问自己的预期月薪，报多少合适？哪些行业在江苏就业人数较多，这下有了参考标准。现代快报记者 金凤
在南京的研究生本科生收入最高
根据2013年江苏省高校毕业生就业派遣统计，江苏高校毕业生共有75.6%在省内工作。据统计，2013届毕业生省内就业的平均月收入为：研究生6079元，本科生3422元，专科生2997元。
专科毕业生月收入最高的是苏州市，达3186元，研究生、本科生最高的是南京市，分别达6600元和3687元。
在毕业生心中，最具吸引力的是南京，吸纳的毕业生数量最多，为68582人。其次是苏州，为47511人；吸纳毕业研究生数量最多的是南京，有10786人，其次是苏州市3481人；吸纳本科毕业生数量最多的是南京市34430人，其次是苏州市24265人；吸纳专科毕业生数量最多的是徐州市31164人，其次是南京市23366人。
本硕阶段，工学毕业生留在江苏的最多
什么学科的毕业生最喜欢留在江苏？根据数据统计，本科和硕士中，工学毕业生最多。
毕业研究生中，工学毕业生留苏人数最多，全省平均达43.7%，其次是理学，全省平均达15%，第三是医学，全省平均有13.9%。
毕业本科生中，留苏人数最多的同样是工学毕业生，全省平均39.2%，其次是管理学，达21.5%，第三是文学，为10%。
各地区吸纳的本科毕业生中最多的是工学毕业生；其次是管理学或文学，南京吸纳的工学本科生为43.1%，为全省比例最高。
专科毕业生中，财经大类(全省平均达18.8%)和制造大类(全省平均达18.5%)留苏人员最多。其中无锡、常州、苏州和扬州地区吸纳专科生比例最高的均为制造大类；其他地区吸纳专科生比例最高的均为财经大类。
教育、建筑、机械制造专业最吃香
从全省来看，吸纳毕业研究生的行业主要是教育业、制造业、卫生、社会保障和社会福利业；吸纳本科毕业生的主要行业是教育业、建筑及建筑装饰安装业、机械设备制造业；吸纳专科毕业生的主要行业是建筑及建筑装饰安装业、机械设备制造业、电子电气设备制造业。
在南京，毕业研究生就业量前三的行业分别为教育业，信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务业；毕业本科生就业量前三的行业为教育业，建筑及建筑装饰安装业，电子电气设备制造业(含计算机、通信、家电等)。
《销售话术》让客户进入消费疯狂的十大说话要素
我们知道，人的思考模式会产生购买行为，而语言的功能用於描述我们的思考模式。也就是说，我们只要用语言来改变客户的思考，那麽客户的购买行为自然会有所不同。
销售中我们经常用语言来潜在改变客户的想法，所以诸如「很贵」丶「考虑」丶「算一下」丶「比较」这类我们不希望客户的事，就应该避免在语言中出现。那麽，该出现的是哪些呢？哪些字眼对从口中说出来特别有魔力，容易让客户冲动呢？我建议你由下列十个方向发想：
一丶这是我们「最新」的产品：客户总是喜新厌旧，这道理放在任何产品上皆是一般。建议你经常将新的产品特别标榜出来，或直接将旧产品改良，让它成为最新的款式。我们经常听到百货门市的业务人员促销「最新款」，然而，这些最新款却很可能是某一旧款在新季节的颜色而已。绝大多数的产品经过改良，都将摇身成为吸引人的新货。
二丶这是我们「最快」的产品：现代人经常被灌输速度的重要性，若速度太慢就会跟不上别人，因此当你的产品具有任何一种的「高效率」，请务必要加以突显。例如洗衣机的洗净速度最快丶保险的理赔最快丶办卡的核卡最快丶送货到府最快…。你应该经常把快速之类的字眼挂在嘴边，就算产品并没有快慢的问题，你起码也能说是销售速度最快的，因为大家都喜欢卖得好的产品。
三丶本产品是「先进科技」研究出来的：NOKIA总是告诉我们「科技始终来自於人性」，意思是说它们的科技不但最新，而且是以人为本。当你在跟客户解说商品时，请不断强调你的产品是最新被研发的，只要越有高科技的感觉，客户就越会盲目的喜爱。若是产品与科技毫无关联呢？没问题，你还是可以说明你的产品重新被设计过，而且符合当下客户的需求。
四丶我们的特别「节能省电」：环保意识的抬头，让大多数人都已会下意识的去支持与环保有关的一切事物。若你销售的是实体商品，建议你不妨强调材料的环保丶无污染，甚至可以要求鼓吹客户多花一点钱支持地球。当你用环保的产品来比较非环保的产品，客户通常都会做出下意识的抉择。
五丶这是我们给你的「承诺和保证」：周期性越长丶金额越高的产品，通常越容易让客户产生不安全感，因此你在语言中不断强调「保证」是非常重要的。我曾见过一款床垫强调保证耐用十年，但客户真的会用到十年吗？不尽然，但你必须让客户安心。许多初入行的业务员经常面临客户质疑专业性，我建议你不妨邀请主管陪同拜访，并告诉客户，整个团队的服务将是购买的最佳保证。
六丶我们的商品「限量」推出：这是最传统也最效的方式，你不一定要直接说出这两字，可以专个弯说：「这产品我们真的卖很快，卖完就没了。」在说的时候记得带些急迫感，让客户感觉你比他更怕他买不到！
七丶这项商品月底就要「停卖」了：停卖的说法，等於潜在客户产品将是限时抢购。百货公司与大卖场非常习惯用广播来加速行销，而广播中最具魔力的字眼便属「停卖」或「限时」。若你的产品并不适用这招，仍可划分阶段来制造急迫感，例如要求在几月几号前下订单，可享有何种优惠等。尽量减少客户的考虑时间。
八丶特别帮你「订作」的产品：个性化或客制化近年大量流行，由於自我意识高涨，因此当一项产品专为个人规划时，价格便难以衡量。同理，业务人员销售时应强调产品只为客户规划，别人都不适用，切勿只拿制式的DM上场做说明，因为当客户认为自己未被重视，他就不可能跟你买。这类说话效果通常针对越年轻或越年长的客户效果越好，因为年轻人喜爱独特，年长客户则需要倍感尊荣。
九丶这是目前我们最「畅销」的商品：客户收到的讯息太多，所以他们经常想参考别人买什麽。花钱的人一般不喜欢不踏实的感觉，所以追随别人花钱的步伐是不错的主意。建议你准备一份销售排行榜来辅助话术，当你谈到产品畅销时便拿出来，效果通常很好，特别是对年轻女性。
十丶马上就用到：你必须向客户宣布，你的产品能立即帮助他。前九项多半是在与情感沟通，但真正付钱时，客户的理性却经常跳出来搅局。所以你应该强调产品能够立即作用并看见效果，在效益主义作祟下，客户便越容易冲动购买。
简单讲，你的每一句话，都是为了引导客户，并帮他们下决定。若你无法掌握语言的精要，就会像在森林中找不到路一般，所以，谈话的脉络一定要很清楚，清楚明白把客户带向哪，因为方向搞错，永远找不到成交的大门。
NASA做了这些事挤进全球百大社群帐号榜单
火星上到底有没有水？冥王星的地表影像是什麽样子？这些远离地球的太空世界，本来与每个人的生活没有太直接的关系，但美国太空总署（NASA）却靠着经营社群，让全世界的人都来关心天文奇景。
不说你可能不知道，NASA 可是社群经营的一把好手，旗下拥有近 500 个社群媒体的帐号，横跨Facebook丶Instagram 等 12 个平台，Facebook 官方粉丝团超过 1200 万粉丝，Twitter 也挤进全球百大受欢迎帐号榜单！
NASA 社群媒体经理约翰·扬布里克（John Yembrick）和副手杰森·汤森（Jason Townsend）透露，他们的工作不只是发布宇宙间漂亮的景色，还肩负起推广科学知识的任务。「我们藉由社群媒体告诉大众，科学与他们的生活息息相关。」两人最近在《Chief Content Officer》杂志分享了他们的工作心得：
1. 粉丝应该分众经营！火星探测巡回者号和太空人，都有自己的社群
开设多帐号，对应分众粉丝：针对NASA的广泛研究领域，设立对应的社群媒体帐号。Facebook官方粉丝团专门宣布机构政策和新闻；火星探测巡回者号（MER，Mars Exploration Rovers）的即时动态，则会发布在同名粉丝团。NASA也鼓励太空人成立专属帐号，发表飞行心得和近况。
2. 重视写作专业！请写手来访谈，让科学知识变好看
为了找出好故事，NASA会派出写作者前进研究现场，访谈科学家，搞懂他们的工作内容，转化成大众可以理解的文章，再交给社群团队当作发布素材。
3. 贴近内容产生的现场！每个专案都有专属小编
NASA的社群团队约 150 人，除了扬布里克和汤森专职管理，其他社群编辑都隶属於各研究和专案团队，来自研究现场，确保网路世界发布的文字，能够贴近现实状况。
4. 经营社群像是经营媒体！每天召开编辑会
社群团队每天早上会在编辑会上，决定本日要发布的内容，并想好哪些帐号可以互相标记和转贴，让每一则发文发挥最高的效益。
勇敢面对否定 是成长的磨练之器
勇敢面对否定 是成长的磨练之器
（来自：Wikimedia）
看到精英们在自己的意见受否定或遭到驳回时的应对，就会有种「难怪啊」的感觉。大部分的人在谈到自己的意见受到否定的状况时，多半都是很反感的感觉。有时，甚至会有不只是意见，连自我人格都遭到否定的错觉。
顶尖精英们在这方面完全不一样。
他们会感谢能获得和自己不同角度的想法，也会视这样的情况是强化自我意见（计画等）的粮食。一位长年身处於金融界的经营者这麽说过：「即使被人叨念『所以说你就是不行吧』或是『真怀疑说这些话的你脑袋装了什麽』之类否定人格般的话也一样，因为自己正是有不足之处，所以要以『是吗？以後我会注意的，谢谢』这样的方式反省，并掌握成长的机会」。
总之，要给人经得起受批评或否定的印象。当然，也不是所有的否定意见都得毫不犹豫地照单全收，有时也会有「这位仁兄似乎并不是相当了解我」的状况。但为了增强自我成长的养分，冷静倾听否定或批判的言语，仔细分析，接着踏出的下一步才会更稳定。
（来自：心光网 摘自／日本高级餐厅女老板的成功者伊藤秘密笔记／春光出版）
保护呼吸系统 口罩该买什么样的？
保护呼吸系统 口罩该买什么样的？
（图源：QZ）
流感口罩要如何买才正确？外科手术用或活性碳或一般棉布就可以预防？
马偕医院感染科主治医师 王威胜 指出：口罩可分为布口罩丶N95丶外科口罩丶活性碳口罩丶纸口罩。
流感病毒是经由飞沬传播，飞沬的大小约0.5微米，所以适当的口罩要能过滤极小的微粒。
常见的布质口罩缝隙大，无法有效过滤微粒（约37％），阻挡不了大多数病毒的微粒，适合平日打扫使用，比较不适合防流感。
医疗手术用口罩有三层不织布，常见有绿色丶粉红色及蓝色， 其三层设计的功能如下：
- 外层：PP泼水材质，可阻隔有病源的飞沫或血液附着。
- 中层：特殊滤网，可阻隔细菌丶粉尘。
- 内层：超柔细纤维，可吸收汗水丶油脂。
医疗手术口罩约可以过滤八～九成的病毒微粒，但要注意配戴方法，确定区别正反面，不是依颜色看正反面，而是要看材质，防水层是在外侧，布面是贴近口鼻处。
有些活性碳口罩有四层，即三层不织布及一层活性碳，但是有些活性碳口罩是布口罩加上活性碳，所以品质及防护性差异很大。活性碳可以吸附有机溶剂与空气中的杂质，适合骑机车及喷洒有机溶剂丶油漆使用。
N95口罩虽然可以阻挡95％的微粒，但是气流阻抗高，会造成呼吸困难，对於本身肺功能不佳的人反而有害，也不适合久戴，只有接触高危险群的医护人员在特殊情形下会使用N95，同时提醒民众所有口罩使用一次均需抛弃，也不要放入纸回收。
纸口罩过滤微粒的效果差，通常只用在无法取得其他口罩时才用。
所以建议预防病毒及细菌传染，配戴医疗手术用口罩是最好的选择。
（来自：康健新知）
10月10日为世界反死刑日人权组织关注中国
10月10日为世界反死刑日。中国是世界上执行死刑最多的国家。
人权组织不断呼吁以中国为首的一些国家取消死刑。虽然近年来中国被执行死刑的人数明显减少，但仍然是全球最高。 中国每年被执行死刑的人数估计相当于世界其它国家被处死人数的总合。
人权组织大赦国际估计，中国每年有数千人被执行死刑。 根据总部设于美国的对话基金会的谨慎估计，2013年，中国有2400名死刑犯被处决。但实际数字难以查明，因为相关信息属于国家机密。在中国，不仅严重的暴力行为如杀人将被判处死刑，非暴力的严重犯罪行为如贩毒和贪污腐败也可被判处死刑。 从2007年开始，中国最高法院必须对所有死刑判决重新审核。此外，政府减少了可以判处死刑的罪名。由于采取了这些措施，近年来，中国被判处死刑的人数大幅度下降。不过人权组织还指责中国政府对持不同政见者判处死刑，并列举了在穆斯林聚居的新疆地区开展的反恐行动中以及镇压宗教运动法轮功过程中发生的案例。 除此之外，长期以来中国对死刑犯进行器官移植也受到人权组织的抨击。
现在，北京政府已经宣布禁止移植死刑犯器官。 迄今中国执行死刑的方法主要是枪决，现在开始越来越多的使用注射死刑。
苹果(AAPL.O)周四称考虑安全原因已从苹果商店移除了“一些”应用
苹果(AAPL.O)周四称，因担忧一些用户个人数据的安全可能会在某些情况下遭到损害，已从苹果商店移除了“一些”应用。
苹果称，这些应用安装了可能会令用户数据落入第三方监控的证书，对用户的数据安全构成了威胁。苹果没有说明存在这种问题的确切应用数量。
“苹果全心致力于保护用户的隐私和安全，”苹果发言人在声明中称。“我们正在与这些应用的开发商展开密切合作，在确保用户隐私和安全不受威胁的前提下，尽快让他们的应用回到苹果商店。”
带有所谓根证书的应用会将用户数据传送到可能遭到分析的服务器。这给网络提供商浏览加密数据提供了可能，用户数据因此可能容易外泄。
遭移除的一款应用名为“Been Choice”，该应用因其具备屏蔽应用内广告的能力而受到欢迎。
苹果发言人称，苹果将发布一个支持页面，以帮助用户从设备上卸载存在问题的应用
甘肃省人民检察院-酒泉钢铁集团原董事长冯杰涉嫌受贿罪被逮捕
快讯-甘肃省人民检察院依法对酒泉钢铁集团有限责任公司原董事长、党委副书记冯杰(正厅级)以涉嫌受贿罪决定逮捕。案件侦查工作正在进行中。