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挑选主管，六大关键
用人主管和你朝夕相处，他决定你的工作丶薪水和快乐，在面试时当然要特别加强观察这个人，重点要放在你和他的适配度，亦即相处的融洽程度，包括做事方法丶管理模式，以及情绪商数。

首要原则是这位主管能让你欣赏与尊敬，而他对你则充满关爱也会提携。也许他现在不是前途看好的主管，但他绝对要有意愿与能力栽培你成为有前途的明日之星。

属下期待的好主管，不脱以下几项特质：民主开放，愿意聆听属下的意见；欣赏也相信属下的能力，提供发挥的舞台；有肩膀肯承担，遇事不诿责推给属下扛……这些特质，面试时透过以下六个细节可以观察到，比如：

1.是不是一半时间都是他在说话？
面试时应该是他问你答，他扮演的是倾听的角色，如果他说话的时间超过一半，表示将来你不太有发表意见的机会，这会让你觉得郁闷不开心。

2.他会露出不耐或不屑的神色吗？
面试气氛有两种，一种是客气礼貌，当你来者是客，另一种是策略性的挑衅，目的在逼出你的底线，但无论那一种，都不会是不耐或不屑，这可看出对人的尊重。

3.他提的问题是否按着顺序来？
属下最怕碰到做事没有条理与标准的主管，今天这一套，明天那一套，每天的作法和流程都不同，让人莫衷一是，跟着做事很辛苦，最後还做不出个鸟事来。

4.你可以清楚抓到他说话的重点吗？
如果你无法马上抓到他的说话重点，只有两个原因，其一是他表达不清楚，其二是你们无法沟通，不论那一个原因都会让你未来吃足苦头。

5.他满意你的回答吗？
即使再不露声色的人，把他前後的表情动作做比较，仍可以察觉出他是否满意你的回答。倘若他从头到尾不显山不显水，抓不清楚他的意向，这表示你不是他的菜，或是他不赞美属下。

6.你一进门或要离开时，他会起立致意吗？
面试者是客人，起立致意或倒茶请坐下都是必要的礼貌，当对方从头到尾都坐着未曾起立，表示官威不小或教养不佳，都不是好伺候的主管。

不过，当用人主管的资历够深，在面试时要做到以上这六个表面功夫并不难！所以，最好的方法仍然是向业界打听，其次是上网搜寻，比如：fb丶部落格等，可以从他的只字片语揣摩出他的性格。

找到你喜爱的工作，并且明确的了解自己到底想要的是什麽，列出了15条成功心法，供参考。

1.持续在你的领域里磨练
如果你在工作上做得不开心，这就是很明显的一个讯号，代表你该试着去找出什麽样才是自己真正喜欢的事情。但也别因此灰心，有时候你就是必须试过几种工作後，才会发现自己真正有热情的事是什麽。

2.寻求朋友的建议
工作上陷入苦恼，那就找找你最信赖的朋友帮个忙吧！但别只是听听安慰，而是敞开自己的内心，大方听取朋友的建议，说不定会因此有不一样的感受与发现。「这并不代表你就要照着朋友告诉你的做，而是获得一种新的视野。」

3.大胆挑战
对你做的事情要充满自信，如果你觉得无法胜任某件事，Anuj Agarwal提出了一个好方法，那就是假装你能胜任它，你将会发现自己比不相信自己能够完成还要有自信。简言之，你越是相信自己能够挑战够难的任务，你就越有机会达成它，并且超越自己，不断让自己成长。

4.随时做好离开的准备
机会或许会降临在你的身上，但如果你不那麽幸运，那麽也很可能不会降临在你的身上，Anuj Agarwal认为，你该做好随时离开的准备，当机会不来找你时，你必须要能够替自己创造机会。

5.问自己到底要的是什麽
在工作上，我们不知道自己要的是什麽，通常原因在於，我们从未问自己这个问题，而很多人恰恰就是没有问自己这个问题：「我到底要的是什麽？」我们有时害怕面对现实丶逃避内心真实的感受，但你该勇敢面对它，相信你内心真正的想法。

6.尽力表现出最好的自己
你不需要成为职场里每个人最好的朋友，但你却可以试着成为，当其他人遇到问题时，会来询问你意见的人，那代表别人看重你丶也认为你有足够的专业知识与能力，能够替他们解决问题。

7.学会观察，解读他人
肢体语言可以透露很多事情，Anuj Agarwal说：「身体不会说谎，如果你能够学会解读肢体语言，你就能了解，别人对你有多大的兴趣。」

无论是面对老板，还是面对客户，多了解一些肢体语言，都有帮助，你会明白客户到底想不想买你的产品。

8.少说话，多做事
常说祸从口出，这件事在职场上时常发生，许多人太爱说话了，也因此惹祸，如果不想把自己的职场关系搞砸，记住一点，那就是永远别在背後中伤别人。

9.别害怕竞争
竞争才会使人成长，在职场上若你逃避竞争，你的成长就会趋缓，机会也会拱手让人。如果你想追一个很正的美人，你能否毫不竞争就获得美人芳心？想当然是不行的。

「别看轻自己，它不会让你看起来像是谦虚的样子，那只会让你看起来很不安。」

10.别期待他人能够改变
想要改变一家公司丶改变老板丶改变另一半？别想了，那通常不会成功。如果你发现你遇到了一个坏老板或是一个不好的部门，别期待这一切会有改变的一天，要嘛找个方法解决问题，要嘛离职去找更好的公司。

11.让自己看起来就像个赢家
穿着很重要，它透露着你是个什麽样的人。职场上的赢家，他或许不一定看起来就面貌佼好，但穿着得体，能够让你引人注目。让自己看起来就像个赢家，能够帮助你获得更好的成绩，如果别人还不认识你，一定先看你的穿着来判断你这个人。

12.过劳丶过度奉献，只会带来麻烦
你很可能表现优良，也愿意付出，但不该因此过度奉献，老板可能因此压榨你，但如果你因为如此，就天天加班，伤害了自己的健康与陪伴家人的时光，这对你来说就是一种大麻烦。工作不是人生的全部，因此别让自己的人生只有工作。

13.尝试新的东西
工作老是一成不变，就是一种成长停滞的讯号，要不断成长，你需要开启新的专案丶试试新的东西，做一些以前没做过的，让自己跳脱舒适圈，这样才会不断成长。

14.别甘於平庸
Anuj Agarwal认为，别把你的时间花在一些平庸的事情上，学会在工作上做一些改变，让自己变得越来越好，如果你感到自己一成不变，别欺骗自己，是时候迈向下一个里程了。

15.让别人赞美你
想在职场上获得好表现，光是自己认同自己是不够的，你需要别人来赞同你，当别人夸赞你的表现，你便已经取得了某种程度上的成功，因为别人就是最好的传声筒，他会将你的好表现也告知他人，替你加分。

如果你无法做到让他人称赞你，那麽就试着找其他曝光管道，帮助自己做到这一点。