别再抱怨没空了!戒掉这7个坏习惯,讨回你被偷走的时间

Image7个工作者常见坏习惯,请试着检视自己的行为模式,揪出那些害你事倍功半的凶手,朝高效工作者迈进一步!

坏习惯1:不停检查信箱
据统计,有32%的美国人会在收到email的15分钟内回覆对方丶23%的人会在30分钟内回信。过於频繁检查信箱,常让人在不知不觉浪费许多宝贵时间。他建议,在准备着手重要工作前,应该把信箱的通知功能关闭;或是乾脆强制规定一天只能查看信箱两次,免於自己分心又费时。

坏习惯2:完美主义
凡事追求尽善尽美虽然是好事,却也可能让你什麽事都完成不了。因为,你很可能会花上大把不成比例的时间,只为了从99分进步到100分,甚至不小心把「追求完美」当成「拖延病」的藉口。

坏习惯3:多工模式
相信不少人的工作状态,就像浏览器一次开启许多分页一样,同时处理一堆任务。然而,这样的工作方式对大脑来说,却不是最有效率之道,不仅无法专心致志在每一件事上,从A任务切换到B任务时,也会耗损你的注意力。因此,如果你发现自己经常在各种任务间忙得晕头转向,却始终无法完成任何一件事,就要警觉自己可能正因「多工模式」在浪费时间,赶紧专心一次做好一件事吧!

坏习惯4:对「打扰」来者不拒
研究指出,工作者平均每11分钟就会被「打扰」一次,其中很大一部分的原因,来自於工作者「有求必应」「即时回覆」的小习惯,等於敞开大门「欢迎」大家来打扰你。

建议就算工作环境不允许你「与世隔绝」,也应该透过把手机关静音丶明确表达自己正在忙碌中,营造出「闲人勿扰」的状态,等忙完告一段落後,再一一回覆他人需求。

坏习惯5:书桌杂乱无章
虽然很多人喜欢自己乱中有序的办公空间,但若因此常常找不到重要文件丶重复搜寻关键资讯,甚至忘记待办事项,直到火烧屁股才急就章,相对也浪费了许多宝贵时间。

坏习惯6:事必躬亲
许多工作者习惯凡事一手抓,认为只有自己来才最安心,而不愿把事情交给别人。然而,这样的心态却很可能招致反效果,因为坚持事必躬亲,常常会使人浪费时间在自己不擅长的任务上。工作者都应该尽量减少这类任务,将时间与心力空出来,集中在更重要的专业领域上。

坏习惯7:从不说不
每个人一天都只有24小时,如果你对所有要求来者不拒,肯定会觉得时间永远不够用。建议工作者在处理重要任务时,一定要很明确地画清界线丶勇敢说不,让他人明白你暂时没有多馀心力处理额外任务。

这5种主管最令人抓狂,快洗心革面,赢回部属的心吧!

Image整理出5种最令上班族抓狂的主管类型,你的主管或者身为主管的你,是不是在不知不觉间,就犯了这些错误呢?

1.主管不带人,让我自生自灭
使人徬徨的第一种主管,就是不闻不问的类型。可能是太忙没时间,或是本来就不擅长指导下属。面对这种上司,部下会觉得自己是不是不受欢迎?还是主管自己也不清楚工作的内容丶技巧和知识。虽然觉得主管凡事都不干涉,好像自由又轻松。但另一方面,却难免觉得不安,担心这麽下去真的能够成长。
2.不想接的工作,不敢拒绝
除了苦恼主管不带人,也有上班族表示,难道能力比较好丶做事比较有效率,就注定要背负比较多的工作量。如果在焦虑之下忍不住表示:「手上还有其他工作正在处理,能不能找其他人负责?」主管听了,很可能会臭脸说道:「那算了。」从此以後就黑掉了。谁都不想毫无目的做白工,但是,如果一旦拒绝了主管的要求,将来大概会被上司冷冻,想到就让很多人为此烦恼。

3.不管怎麽做,都达不到标准
因为事前的说明不够充分,不知道主管到底希望自己做到什麽程度,也不明白每一项工作的意义何在,完全不知道自己正在做的事,对公司丶客户丶社会究竟有什麽意义。主管不要觉得不说,部属就会知道你在想什麽,这除了强人所难,更是自我感觉太过良好罗。

4.主管对部属漠不关心,撇清责任
就算主管没有适时指导丶老是硬塞工作给部属,如果能表现出对部属的关心,那还不这麽令人抓狂。但是,有些主管完全不关心部属,彷佛他的所作所为完全与自己无关,出事了立刻把责任推得一乾二净。在众人眼中,这可是一点主管风范都没有。

5.做好了是应该,做不好就被骂
让上班族感到苦闷的第五种主管,是平时根本没有确实指导,一旦部属出错或失败,就严厉批评。明明不清楚你是怎麽工作的,还突然狠狠指责你做得不对。这种作法很容易让部属感到「主管不认同我丶主管讨厌我」,抱着这样的想法,久而久之开始认为自己真的没有能力,甚至失去自信。

同事爱八卦丶扯後腿,主管又总是要我替他善後!学这几招防止烂事上身

Image精选了3个上班族最常碰到的办公室烂事,教你面对烂泥上身时,怎麽自保全身而退。

1.同事一天到晚来跟我说其他人的坏话
听到同事在讲其他人坏话时,如果你以为事不关己,那就大错特错了。

人之所以说别人坏话,除了发泄情绪丶解闷外,另一个目的就是制造共犯。也就是说,如果只有我一个人在说别人坏话,那反而会有被指责的风险,为了避免只有自己受到指责,一定得想办法拖另一个人下水,把整个场面营造成「大家一起在讲某人坏话」,就可以减少自己承担罪责的风险。

因此,面对别人在讲坏话的情况,最好不要装聋作哑,坐在一旁沉默不语。请表现出「有这样的事?我都不知道」的态度,并且找个理由快速离开现场,以免搅和进麻烦之中。

2.同事毫不掩饰敌意,老扯我後腿,怎麽办?
人经常会对讨厌的人表现敌意,如果是良性竞争还无所谓,但如果是一些老扯你後腿,想藉此使自己胜出的人,就要提高警觉。

如果对方做出令人无法容忍的小动作,绝不能保持沉默,这种问题你不应该独自面对,只要让主管或其他同事,确实看到对方扯後腿的行为就行了

当主管能够意识到,对方的行为不仅会造成个人伤害,同时也会造成公司损失的话,他自然会特别注意那位同事,阻止他继续做出这些损人不利己的行为。

3.主管不负责任,总要替他善後
「我的主管很不负责任,一天到晚出包,替他善後很累人啊!」

很多主管就是因为总有部属可以帮忙善後,才会老是这麽放纵自己。例如,当上司接下紧急的大量订单,对你说:「我答应对方可以在两天内交货,就全权交给你处理了。」这种根本不可能达到的要求,真的要忍下来吗?

如果考虑到公司的将来,这种病态的工作方式绝对要改变。这时,应该教育自己的主管。说教育主管可能听起来有点夸张,但是,主管本来就应该要帮助部属完成工作,达不成这一点的上司,代表他能力不足,自然有再教育的必要。

对於一点就通的主管,只要跟他说:「这次的情况,只靠我的能力可能很难应付得来,是不是可以麻烦您一起处理?」他大概就知道意思了。

但如果是冥顽不灵的主管,你就得再把情况往上报。或者,如果需要处理的案件,不致於对公司造成太大危害,就先告诉他你无法应付,不要插手。等到事情无法完成之後,他尝到苦果,下次就会改进了。既然你之前已经反应过问题了,上层也会明白责任不在你身上。

行事历可以这样记,就能提早几年成功了!

Image9个填写要诀,让工作排程更顺畅
行事历除了拿来做行程安排与时间规画,很多人也会在旁边空白处顺手写下年度目标丶工作内容丶应带物品等注意事项,别小看这少少几个字的笔记,资讯完整与否,往往是工作者表现优秀与平凡的关键点。

1.工作排程第一步:确立目标
回想求学时代,你是否曾经设定这样的目标:「要进入XX大学,联考必须有XXX分,数学要考AA分以上丶英文要考BB分以上……」学生时代学到的know-How,没道理工作以後就不能用,先确立自己想要达成的「主目标」(例如「成为销售业绩第一的业务员」),然後以树枝状展开,将主目标分解成数个阶段性目标,就能具体看见自己从现在起该做什麽,并以此安排行事历。

2.用倒推法拟定计画:从终点开始反推算
「绵密的安排是达成目标的关键,」弘兼宪史表示,要达成目标,确认「在哪个时刻前要做到哪些事」十分重要。他建议以「倒推法」来做规画,先计算出下一个阶段目标距离现在大约还有多少时间,据以拟定出详细的「年度计画」「单月计画」「单周计画」和「单日计画」,并逐一填进行事历中。

3.在显眼处写下「一年的目标」
「思考年度计画」是年度目标最终能否达成的先决要件,弘兼宪史建议的做法是,将年度目标从大到小丶一项一项写在年度行事历上方明显处,或是随身笔记本的第一页,内容包括工作丶家庭丶兴趣等各种年度目标,而且务必写得翔实。

4.年行事历:记下主要活动,把握全体样貌
有了年度目标之後,接着还应在一年之初,在行事历填上已知工作日程丶重要企画或私人活动,并用「←→」标示出哪些时段已被填满,哪些仍属空闲,如此就能概算出自己有多少时间完成各项目标,甚至粗略计算出相关花费。弘兼强调,「以长期视野清楚掌握整体样貌」是年行事历最重要的功能。

5.使用记号与色笔,标记「重大事项」
每月开始时,应回头检视年度目标,将当月待办事项填入月行事历,并在空白处醒目地标示。弘兼建议,可以萤光笔或红笔,将重大预定事项特别标示出来,或是将公事和私事用不同颜色做区分,务必做到「易於辨识」。

6.切割版面,让工作规画更合理完善
在行事历上区分出「上午和下午」「公事和私事」等空间,也是弘兼宪史推荐的做法,有助於厘清当日预定要做的事,是否比重失衡?例如,某天下午时段,陆续被填入6项企画案完成日,显然难以达成,这时就必须及早重新安排工作。

7.醒目标示非预期丶不确定事项
订完年度目标和当月目标之後,「本周目标」也必须写在行事历上的醒目位置,做为提醒。

弘兼提醒,除了明确填入出预定的内容丶正确的时间丶场所丶对象及电话等基本资料之外,也要格外留意和特别标示出「不是自己的预定事项」(例如「周二~周五上司出差」)和「未确定的预定事项」(例如「周三下午总部主管可能会来」)这两种资讯,因为它们往往会对行动安排产生重大影响,甚至打乱原订计画。

8.制订检核表,避免遗忘与拖延
碰到「没有非在某个时间点执行」的工作(例如去邮局划拨杂志续订费),应将此类事项列在每日行事历上方,并画上检核表做为提醒,否则很容易一忙就忘了。

9.使用便利贴,扩充版面空间
如果因为行事历版面空间较小,不够写上众多待办事项时,可用小张便利贴贴在行事历上,以创造额外空间丶发挥提醒作用,还可在当日未能完成之际,直接将便利贴移到其他时段。

做对3件事,陌生客户立刻和你一见如故

Smartphone业务员在接触客户的时候,除非是熟悉的客户,否则都需要在短时间建立关系。但要在这麽短的时间内赢得客户好感,进而建立起好的关系,有三件事情要做到:

1.找共同点

第一个方式是最常见的,大部分业务员本来就做得很好的,就是寻找彼此的共同点。例如聊一聊,问客户说口音听起来不像台北人,而是哪里人啊?然後客户就说:「噢!我是高雄人。」业务员就会说:「我之前也在高雄念书。」这就是找共同点。或者看客户肤色偏黑,就问:「你很喜欢往外跑吗?」客户也许会回答:「对啊!我很喜欢去海边。」若刚好这位业务员不喜欢去海边丶不喜欢晒太阳,这时候则可以说:「我有许多朋友很喜欢去海边,你都去哪个海边?」这个是大部分业务员在做销售的时候,习惯去运用的方式。
这个方式其实很好,因为人不亲土亲。我常常会开玩笑说:「没关系你还是要找关系,找不到关系就攀关系,攀不到关系就发生关系,只要有关系就没关系了。」所以第一个你要找共同点。

2.微笑点头

第二个很简单,但是往往很多人就忽略了。我好多次帮服务业训练的时候,发现一件事情,尤其专柜门市,那些业绩最好的销售人员,都有一个特质,就是他们看到人,只要眼神对到,就会跟对方微笑点头。
我观察很久,到底为什麽会这样?因为门市业绩要好,有一个很重要的关键是来客数要多,那如何来客数多?你与其在那边一直说「欢迎光临」,让别人觉得你就是要卖他东西,不如只要眼神跟他对上,就对他微笑点头,那顾客就对你微笑点头,在没有开口的情况下,就已经跟他互动了,而且这是有好感的互动,也因此不自觉走进专柜的机会就比较多。

3.模仿

模仿什麽呢?很多时候你会觉得这个人一见如故,这是因为他有些地方跟我很相像。例如他讲话的频率跟我很像,我讲话很急,他讲话也蛮急的;我讲话喜欢抓重点,他讲话也只讲重点;连我重视建立关系应该先关心「心情」,再关心「事情」,他也是先照顾到我的心情,再照顾到我的事情。
对业务员来说,所谓的「模仿」,应该要模仿什麽?

第一个,你要模仿他的肢体,例如,讲话有哪些手势,或者站姿丶坐姿,你可以模仿。

第二个,要模仿他的动作,例如,对方讲话的时候会比手画脚,不见得要跟客户一样夸大,但你必须要加入几种动作,让他觉得似曾相识。

第三个,要模仿他的音调丶频率,也就是讲话的声音高低,这样就不会遇到那种「急惊风遇到慢郎中」的状况,讲话的速度丶音频尽量要跟客户一致。

第四个,可以模仿他很口语的语助词,例如他习惯讲「什麽」丶「是喔」,你也可以在讲话时加入「什麽」丶「是喔」,他会觉得很有亲切感。

这几件事情,在跟客户沟通时都有做到,他就会在很短时间里觉得尽管才刚认识业务员本人,就好像认识很久一样。一见如故之後,要切入产品销售,就会比较容易。 值得注意的,做这几件事情,其实跟销售的产品或所属的产业无关,只要遇到陌生客户,都需要这麽做,而这些其实跟日常做人处事的道理很类似。我常常会提醒业务员,这些好习惯,如果是因为去做业务才去培养的,那你会很辛苦,因为你常常会忘记这件事,所以这种「建立快速亲和力」或者「打破陌生,一见如故」的技巧,在平常的时候,不要因为想要成交而去做这些事,例如卖女装的门市人员,如果看到的是男生,他根本不会跟你买,可是你只要遇到人,就做上述这些事情,很自然就会把它内化,根本不需要别人提醒,因为你会在跟人互动的时候,就做到这些事情,我觉得这比较重要。

很多担任销售的人,做某些事情,都只是为了销售而做,但是我都会提醒他们,要内化到不管他是不是你的客户,你都要做,否则你就会有时候有做,有时候没做。

危机处理时,与客户沟通的5个秘诀

Image整理出五项面对与客户的沟通危机时,业务员应该要采取的对策,让客户不再掉头离去。

第1步:第一时间告诉客户处理SOP

确实地与同事或主管,在例行性的会议或平时讨论时,找出任何可能发生的问题或危机。事实上,若能事先拥有完备的处理SOP,除了可以帮助业务员在接触过各种人之後,归纳出自己的经验法则,成为自己的应对守则,在第一时间解决大部分的问题,而重点是协助客户消除遇到问题时的慌乱不安。
Morgan举例,在航班遇见乱流时,空服员除了需要拥有良好的随机应变能力,也需要提供一定的处理规则安抚乘客的心情,并明确让他们知道,若真的需要做迫降处置时,能够不慌乱而错失救援良机。

第2步:观察客户的反应

既然客户都提出质疑,代表他对你的信任已经产生动摇。适时地观察客户的反应,当你越了解客户的情绪跟想法,就越有可能提出符合他需求的解决办法。尽管一刚开始会有SOP可以解决大部分的问题,但是每个客户出现的情况并不相同,针对他的疑问,提出相对应的解决办法,才能够抓住客户的心。
如同在飞行时,同样面对睡眠问题,但乘客类型百百种。有的是商务客丶有的是家庭出游,提供的服务就该有所区别,并寻求最适切的服务方式,让客户拥有宾至如归的感觉。

第3步:倾听客户问题的关键

尽管在服务的过程中付出相当多的努力,但公然无视客户不舒服的情况,绝对是下下之策。正面解决客户的恐惧丶沮丧和愤怒是很重要的,不仅能够加强客户对你的信任,还能提高将问题关键点找出来的敏锐度。
在面临沟通危机时,不要忙着解释或推卸公司的过错。请先聆听,了解这样的处理方式,究竟为客户造成什麽困扰,若是一般事物能透过SOP可以解决就寻求SOP,另外是突发状况,请评估现有状况提出相对应的作为。例如:在飞机遇到乱流时,空服员不需要忙着解释一切都是天气因素,而是注意个别的乘客遇上乱流时,遇见什麽的问题,听完之後,立即性地解决该问题。

第4步:表现积极解决问题的态度

不管你是公司的业务还是自己开发客户,同样背负的就是「口碑」。身为公司的一员,你解决问题的态度,将攸关客户是否会给予公司负评的关键,更别说自己如果把自我口碑砸烂,将可能面临没单可接的困境。
当发现问题时,不要总是倚靠上级长官或SOP说话。以最真诚的态度面对所服务的客人,展现出积极的一面,依情况随机应变,加快解决问题的速度,将会使客户的负面反应减到最低,最後也能建立出自己的好口碑。

第5步:後续追踪检讨

一个问题的产生,绝非一个人所造成,而是整个团队都必须进行检讨,寻求更好的解决方法。在後续的检讨会议中,讨论在这一次的危机中,到底是哪个环节丶哪个部门出现问题?或者是SOP需要顺着现况再做适当的更新?任何强大的公司,都会拥有自己的处理危机的基本准则,并设法依照趋势改善。我很确定没人对我的航班机组人员给它第二个想法。

在部属自己发现错误前,主管要忍住不要多嘴!

Image身为主管面对部属时,你总是巨细靡遗地交代所有工作细节,希望部属按照一个口令一个动作来做;还是只说明大原则丶完成期限,细节部分留待部属自己摸索丶发挥创意?

「善於培育部属的主管,最大的共通点就是不会说太多细节,」如果什麽事情都要主管巨细靡遗地交代,部属恐怕很难有所成长。

主管要像父母从旁辅佐,养成员工独立自主的习惯
综观自己15年来担任第一线主管的经验,将主管培育部属的做法,比喻成以亲子关系,将它分成两种类型:

一种是不论大小事,都要亲自下指令的「指挥型父母」,他们在意的是「孩子不要跌倒丶不要受伤」或「这样子做,万一孩子受伤了怎麽办?」采用这种做法的父母,很容易让小孩养成一直在等待指令的习惯,长大後进入职场,如果依旧抱持这种心态,就会变成凡事需要指示才会做事的人。

另一种是除了重点事项外,不会干涉其他事情的「辅佐型父母」,放手让孩子自我探索丶学习,不会每件事情都下指令,在不造成重大伤害为前提,抱持「要是跌倒了,我会知道」,采取从旁协助的方式,让孩子养成独立自主的习惯。

只要是营运可承受的范围,就让部属大胆尝试
其实,主管与部属的关系就像辅佐型父母的做法。善於培育部属的主管,通常会选择放手让部属去做,就算部属会摔跤,只要保护他们不至於受到无可挽救的伤害即可。身为主管最基本的态度是:「即使知道部属可能会失败,在部属自己发现前,也要忍住不说。

他举例,一位拥有十几家餐厅的老板,某次一名负责展店的员工,听不进其他人的劝戒,执意要开一家新分店,老板最後同意让员工开店。分店开始营业後,为了改进日渐减少的顾客召开会议时,只要是在经费允许丶公司营运可承受的范围内,老板都忍住不插手,直到员工因为无论怎麽做都难以突破营运困境,而开口求援时,老板才开始插手新分店的事务。而因为实力不足备受打击的员工,反而从中学会了放下自尊,接受老板的建议,不久後总算稳住店面的营运。

其实该名餐厅老板早就知道员工会失败,但却抱持在可接受的损失范围内,要让员工自己体会开店的艰辛。对员工职涯发展而言,是一段难得的经验,因为只要给他们时间与机会,日後就会变成个中好手,而企业也能因此获益。能在兼顾获利与培养人才下,放手让部属大胆尝试,才是主管的真本领。

让你成功的,通常是B计画!

Image预设最坏状况!用不同观点,把问题看透彻

许多CEO的性格都十分积极乐观,这使他们面对机会时能勇往直前,不因风险而却步。但是,历史上每一次明星企业的殒落丶重大专案的失败也显示,再有经验的团队丶准备再周延的计画,还是有误判出错的可能。在某些状况下,一厢情愿地要把事情做对,甚至会酿成更大的灾难。

因此,杰出的领导者都有一个B计画:他们固然会全力把A计画做到最好,同时也会为了保护自己和公司,准备另一套备案。如果不用这样严谨的态度来面对风险,等问题发生时再想备案,往往为时已晚。
有时候,必须用不同的观点,才能把问题看得更清楚,提前转弯。转弯时,许多人会恐惧,但「恐惧能令你专注,因为恐惧,所以你会评估你的所站位置丶对攀登路线做出调整。」这正是最高明的危机管理:在危机发生之前,就先化解它。

前Google全球副总裁李开复在《做最好的自己》也比喻,备案,就像一把梯子;多尝试不同的方法,就像为自己准备第二把梯子丶甚至第三把,除了增加成功机率,也可以学到新的知识与经验。

中兴的美国本土化

中国企业在海外的进程犹如一部新大陆开拓史,充满机会与挑战。近日,财新记者专访了中兴通讯股份有限公司美国子公司的执行副总裁孙镇平以及在负责战略市场的副总裁安德鲁·埃利奥特,了解了这个通讯企业在美国市场的发展历程。

中兴共有三个主要业务板块,一是运营商业务,即4G、5G网络的架设;二是企业网业务,即给企业大件数据中心,其中BAT等互联网企业,以及金融教育公共事业轨道交通等行业的数据中心多为中兴搭建;三是终端业务,也就是手机、投影仪等终端设备业务。

2014年中兴实现营业收入814.7亿元人民币,净利润26.3亿元人民币,同比增长94%。据孙镇平介绍,就美国市场而言,目前95%的收入都来自终端业务。中兴2014年整体出货量同比增长了69%,其中智能手机出货量增长41%,手机出货量增长53%。

“我们1998年进入美国市场,2007年才卖出第一部手机,过去五年中兴迎来了飞速发展,在美国的业务增长了20倍,在美国手机市场排名第 四,份额7.7%;安卓手机市场排名第三,份额12.6%;无合同裸机市场排名第二,份额17%。” 埃利奥特口中一系列数字,道出了中兴在美国取得的成绩。

目前,中兴在全美有14个办事处, 6个研发中心,有350名员工,80%本地招聘。“我们在美国成功的秘诀就是本地化。”孙镇平说。

开发美国市场

中兴自2007年在美国卖出第一台手机,如今在美国市场95%的收入都来自终端,中兴也成为美国市场销量第四的手机品牌。

早在2007年,中兴在美国只能给运营商做定制机,上面完全没有中兴的标识,更像是一个默默无名的代工厂。而如今,中兴在美国的手机已经全部印上了自己的logo。“我们要做自己的品牌,就必须从无logo走向有logo。“埃利奥特说。

提到在美国本地化的经验,中兴颇有心得。“首先要实现员工本地化。”孙镇平对财新记者表示,中兴实行“二八原则”,即八成本地员工,两成中国员 工。“我们目前在美国有350多,80%是本地员工,6个研发中心和1 个物流中心。2014年,中兴将黑莓芯片设计和产品设计的研发团队纳入麾下建立新的研发中心。美国市场有很多软门槛,只有人员本地化了,才能突破这些门 槛。”

埃利奥特就是中兴在当地雇佣的员工之一,他过去曾在诺基亚工作。“我一直对中国文化很有兴趣,上大学的时候也选修了中文课。我一直以为会去中国 给美国公司工作,没想到居然留在美国就能给中国公司工作。”埃利奥特说“现在同行都很羡慕我,能在一家发展如此迅速的公司工作。“ 埃利奥特甚至给自己取了一个中文名字叫张国斌。

除了员工外,中兴在美国的市场链条也很注重本地化。“我们在产品设计、公共关系、市场研究、广告创意、售后服务等方面深度与本地公司合作,全面接轨本地专业运作,深度融入本地专业文化。目前与我们合作的本地高端专业公司已经达到了10多家。“孙镇平说。

其次,孙镇平认为,和本地运营商的关系对手机厂商至关重要。美国95%的终端市场由运营商主导,本地运营商服务用户的模式主要有预付费(无合 同) 和后付费(有合同) 两种。现在中兴已经与美国所有主流运营商建立合作关系,比如 AT&T,  T-Mobile, Verizon等。同时中兴已经成为美国预付费市场第二大手机供应商。

第三,推广方面,中兴一直在寻找最有效率的市场营销渠道,最后发现NBA是个不错的选择。目前,中兴赞助了纽约尼克斯队、金州勇士队和休斯顿火 箭队,2015年10月份 中兴又新签了芝加哥公牛队和克利夫兰骑士队,  中兴在美国赞助的NBA球队达到了5支. 通过赛事、电视转播和官网的广告嵌入等多渠道的合作形式自我宣传。据埃利奥特表示,NBA球赛收效甚好,经统计,和NBA合作后中兴在美国的知名度从 16%提高到了34%。大数据显示,  休斯顿市场以占全国5%的人口比例,贡献了超过8.5%的中兴手机用户,总体用户数(产品销量)比其他类似但未做体育营销投入的市场(如芝加哥等)高出 41%以上。

第四,“谁是客户一直是中兴在海外发展的核心问题之一。我们经常走访门店进行一对一用户访谈,策划用户体验以及产品评测等活动,通过数据分析与 论证,我们知道了我们的客户是谁,别人的用户是谁,这些客户在哪里,他们需要什么。如今我们在美国的用户达到了2000万。”孙镇平说。

从B2B到B2C

2015年7月中兴发布了第一款由美国本地近6000名用户参与研发生产的旗舰智能手机Axon,标志着中兴从B2B坚定不移地转型走上了B2C之路。

在财新记者的采访过程中,孙镇平和埃利奥特都不断试图将话题引向Axon,显然,这是他们无比得意的一款产品。据介绍,共有近6000人参加研发Axon,这也是第一款由美国人自己做主参与开发的中兴智能手机。

作为中兴的转型之作,Axon费尽心思将各种最先进的部件组合在了一起,例如采用体积小耗能低的高通骁龙810处理器,配备2800mAh电 池,1300万+800万像素摄像头,前置双麦克风,搭载独立顶级音频芯片AK4961,能实现32bit HiFi音效以及高保真录音等。安全方面,该机可同时实现指纹、声纹、眼纹全能生物安全识别等。

“B2C转型是行业大势所趋。 我们对此充满了信息与期待。我们为此加大了社交媒体的投入,建立用户实验室,开辟了与用户面对面的沟通平台等,此外还搞了中兴走进校园, 巡回路演 ,体育营销赞助等活动,综上所述都让我们在美国市场更有信心。”孙镇平说。

中兴还在硅谷成立了创新风投基金,通过寻找和资助手机健康应用制作公司Azumio等美国创业企业和合作伙伴,把所投公司开发的软硬件都整合进中兴的手机产品中。

从中国制造到中国创造

中国企业近年来正在实现从中国制造到中国创造的转型。中兴执行副总裁、终端CEO曾学忠在AXON发布上表示,国产手机要参与全球范围的竞争必须脱离外观等低层次竞争,未来手机的终极竞争将是技术实力的比拼。

埃利奥特对财新记者表示,很多国家都经历过从低端制造业到高端制造业的转变。“日本二战后也做很便宜的东西,但随着时间的变化,有了索尼、松下等高质量电子产品。韩国的现代和三星过去也是做高性价比的实用产品,现在也获得了世界的认可。“

中兴的终端业务方面,目前是全球专利最多的中国厂商。截止目前,中兴拥有终端专利申请约2万件,终端授权专利4500件,欧美终端专利申请超过2000件。

最近,随着中国提出“一带一路“战略,中兴认为这也意味着新的机会。中兴高级副总裁庞胜清曾经提出,要实现信息和数据的互联互通,通讯设施的基 础建设势在必行,首先提升各国的通讯基础设施,再在跨境处进行互联,把区域间的通讯无缝接驳起来,再进一步带动业务应用的发展。

“互联互通是中兴的老本行,一带一路沿线80%的国家宽带网我们都参与了建设。”孙镇平介绍道,中兴最早是做运营商业务起步,后来才逐渐进入了 企业网和终端机领域。在中国,截至2015年上半年,中兴在三大运营商的光网宽带建设中均获得超过三分之一的份额。在国外,目前中兴在德国已为欧洲第一大 网络提供服务。

此外,中兴也希望借此机会将“可负担的通讯(Affordable communications)”的概念带给一带一路沿线国家。“在世界许多地方,很多人惟一的可上网设备就是手机。所以给这些地区的人做基础设施建设意义重大。”

关于中国经济放缓,孙镇平认为不会对中兴的业务产生冲击。“中国虽然经济放缓,但依然能维持7%,依然是很大的增速。中国现在在提‘互联网+’,这离不开互联网建设。中国每年数据流量增长非常快,建设需求很大。

部属报喜不报忧?领导哲学,提出问题才是解决之道。

Image每周领导会议能不断掌握和汇聚各种数据,以供团队了解福特每周在全球各地的营运状况。在会议时,公司每个事业单位的资深干部都需出席,检讨每项计画的 KPI(关键绩效指标);KPI以「红绿灯」的颜色红丶黄或绿来表示每项计画目前状况。规定期间内未实现盈利计划的标以红色,实现的标以绿色,而黄色则表示结果可能在下次会议上才能知晓。

人们总会向领导者展现事情最好的一面,而非指出真正的问题
会议刚开始的一两周,相关程序运作开始上轨道,大家也开始逐渐熟悉,看起来似乎很顺利。但是不久後,发现在最初的几场会议里,高阶主管们总说一切没问题,交出的报告里都是正面的预期。接着,所有的图表开始被绿灯填满,便中止会议。

只有当问题被提出後,才能提供帮助,找到解决方式
『各位女士先生,我们刚刚损失了120亿美元!每个灯却还是绿色的?难道没有事情需要特别注意?』

必须让部属们认为「说实话」是安全的。如果自己老摆着一个老板的架子,那部属自然不敢告诉你实际状况到底如何,所以每个灯都会是绿色的。

果不其然,会议到了下一周,蹦!整片红灯出现在报告上!赞许了当时会议图表的满江红,并询问专案经理需要什麽协助,怎麽修补这个问题。会议结束後,也回到经理身边,进一步询问他的想法与回馈。

让问题公开,让团队找到解决方案
专案经理坦承,担心上市时间落後,需要更多技术与制造方面的支援,才能准时上市。各个部门团队讨论了这个问题,也提出各自部门可以义务帮忙的地方。三周後,该计画回到「黄灯」状态,又过了两周,就变回「绿灯」。

这次经验之後,团队成员做好更多准备,并愿意在每次会议中诚实给出评价,指出真正的问题。