创业新秀Airbnb哪些不为人知的故事

美国创业新秀Airbnb创立于2008年,现今已经过7轮融资,估值高达255亿美金。其火箭般高速发展背后有哪些不为人知的故事?路透社财经美女主播陈一佳在其新书《创客法则》中解密:三个穷小伙儿如何从付不起房租到成为领跑全球科技公司的创始人。

三个穷小伙儿

内特最早因为在Craiglist上找房子,和创业伙伴乔成为室友,布赖恩则是乔的同学。三个年轻人互相欣赏,很快就打成一片。后来,内特因为跳槽而搬出去。没想到房租却突然上涨了25%,乔和布赖恩这两个穷小伙儿就开始为了交房租动脑筋。Airbnb的想法在那个时候得以酝酿。

内特说,那时刚好有个国际设计大会在旧金山举行,他们发现所有的酒店都被订满了,于是就想把空余的卧室出租给需要落脚地的设计师。他们在网上发了一个简单的招租广告,就有三名设计师联络了他们。他们以为都是和自己差不多的二十几岁的男设计师,结果来了一位来自波士顿的35岁女士、一位有四个孩子的犹太爸爸,以及一位印度来的男士。三位客人在那个房间里度过了周末,他们也赚了1 000多美元。更妙的是,他们一起去了设计大会,还交了朋友。乔和布赖恩还带他们逛遍了旧金山,给他们带来当地人的旅游体验。我们觉得,肯定有其他的机会也可以这样做,于是开始设计一个网站。

说到当年招募用户难,内特坦言,主要是很难说服人们拿自己的房子出来出租,“喜欢旅游的人很多,他们会到网上寻找新的旅游方式,搜索最好的价格。但对于房东来说,谁都可以是房东,但没有人期待成为房东,换句话来说,房东是需要被引导的。”确实,Airbnb最不同于很多创新企业的一点是,它并不是某种现有产品的改良,因为不存在现成的市场。而为这样一种新的服务拓展市场时,需要改变的就是人们的习惯和生活方式了,但要让人们认为这是一种需求,也需要时间和技巧。

当年的Airbnb不光不受用户“待见”,内特他们当年在投资人那里也接二连三地碰壁,他说:“当然我们很渴望找到投资人,找到资金。但投资人都觉得,这是个很怪的想法,他们说,他们不知道自己是否会做,就算是有人愿意做,市场能有多大呢?当时他们都觉得市场会非常小。”Airbnb是创始人在自己的草根生活中获得的灵感,由于满足的是市场尚不存在的需求,因此,产品本身就显得风险更大。同时,这种草根一族中更有生命力的想法,未必是那些属于社会上层的投资人能马上理解的,因而寻找投资的道路困难重重。就在三个人快要绝望的时候,有人建议他们去Y Combinator试一试。

内特说加入Y Combinator孵化器绝对是Airbnb开始真正腾飞的转折点。在此之前,他们已经因为困难重重,在考虑是否应该放弃了。谈到当时的心情,内特说:“我们说,放弃前,我们所有人要尽全力。”于是,三个人抱着最后一搏的心态加入了Y Combinator。内特回忆当年在Y Combinator的13个星期,他们三个人都非常专注在一件事上:“我们一起住在公寓里,早上8点一起起床,晚上12点一起睡觉。全天都在工作,我们只有吃饭、洗澡和去健身房时会休息。我们非常专注,一周六天都是这个状态。”

被《纽约时报》誉为“硅谷的创新企业制造机”的企业加速器 Y Combinator创建于2005年,到2013年底,已经孵化了近600个企业,帮它们整体融资超过17亿美元。加入Y Combinator被看作是创新企业的最好起点之一,除了Airbnb,还有像Dropbox、Reddit(红迪网)这样的创新企业中的明星,都是从Y Combinator中走出来的。而在Y Combinator的日子里,内特、布赖恩和乔获得的最大启发则来自Y Combinator的创始人之一保罗·格雷厄姆。保罗虽然已经在2014年卸下了Y Combinator总裁的职位,但始终都是Y Combinator的精神领袖。内特说从保罗那里学到的最重要的一点就是,规模小不是问题,“他说,虽然你们想建立的是网络公司,但开始不成规模并不是问题。换句话说,创建公司之初,首要的是挽起袖子自己做,成功形成模式后,规模自然会增长。”此外,保罗还建议他们去会见自己的用户。

于是,三个人受到这句话的启发,开始把关注点集中在单个市场。国际化的旅游城市纽约成了他们的首选。内特、布赖恩和乔来到纽约后,开始和仅有的两三个房东打电话,并上门给他们的房子拍照。在和这几个房东建立联系后,还邀请他们去喝一杯,建议他们更好地在Airbnb上展现自己的房子,并和他们讲述自己的故事。很快,这群人就喜欢上了这三个诚恳的年轻人,并按照他们的建议修改自己的房屋展示。

内特说,从此Airbnb开始有了变化,“见过这几个房东后,很快我们在纽约有20到30间出租房,它们都有漂亮的照片、合适的价位、很详尽的描述。有了这些以后,想来纽约旅游的人,如果觉得纽约的房子非常贵,就会通过我们的网站找到这些房子,并在网站上预订。这些房东开始挣钱,他们会和朋友说,我靠出租挣钱了,还认识了这么多很酷的来自世界各地的人。他们的朋友也会注册为房主,以网站上出租房展示的高标准来打造自己的网页。同一时间,游客来到纽约,通过Airbnb获得很好的旅游经历,回到家后,这些来自巴黎、柏林、北京等地的游客也会成为房主,并劝说他们的朋友成为房主。从2009年初开始,我们的房主在全世界呈几何级增长。”

用户就这样一点点建立起来,而Airbnb的一周收入也从原来的200美元,在13个星期后增长到4 500美元。而这13个星期的快速发展,也已经让三个创始人再也不需要讨论是否应该继续的问题。在完成了Y Combinator13周的孵化后,著名的风险投资公司红杉资本给了他们60万美元的投资。

分享时代:给普通人新希望的时代

从此,Airbnb的快速成长将“分享经济”的概念向更多人传播。同时期,出现了像Uber这样的打车软件、Task Rabbit(跑腿兔)这样的即时劳务“跑腿”网站等一批提供用户间点对点对接服务的平台,让“分享”成为最时髦的商业概念。内特告诉我,他们在创建Airbnb的时候还没有“分享经济”这一概念,更没有想到自己的公司竟然成为这个概念的代名词之一。而Airbnb的崛起,除了有之前分析的网络平台让人们从结识到资源都更加社交化这一大的社会背景外,也有一些经济环境的原因。创建没多久,美国就爆发了金融危机。整个投资行业都因为这场危机而出现短暂的萧条,内特开玩笑说,金融危机以前,投资人虽然会拒绝他们,但至少愿意聊一聊,金融危机爆发以后,连面都不愿意见了。但另一方面,也正因为从金融危机到次贷危机的不断加深,很多美国人陷入了交不起房贷快要失去家园的危机中。

而Airbnb这家创新公司也就成为帮助这些人渡过难关的希望,通过Airbnb的平台,这些人可以用自己的房子获得额外的收入,一解燃眉之急。内特告诉我:“很多人在这一年非常不幸地丢了工作,或者是没钱付房贷,人们急于挽救自己的家,而发现了Airbnb,我们收到很多信,说你们救了我们的房子,你们让我可以养活自己的家人,你们让我放弃自己原先的工作去追求自己真正感兴趣的事业……所以我会把我们的房东想成一个个微型企业创业家,我们给予他们工具,他们自己想办法把自己的生意经营得更红火。而且人们还因Airbnb结下友谊,甚至还有过喜结连理的故事。”

今天,金融危机已经过去了,但人们还依然在使用Airbnb,在意识上开始接受这种新的商业模式,而不再只是单纯地把它看作一种额外的收入来源,对很多人来说,甚至还能带来人生的解放。内特说:“我认为它令人兴奋,为世界带来改变,它为非常多的人开放了机会。一直以来,为了找到一份工作,你必须越来越聪明,你需要上大学获得特殊的学历,非常努力只是为了找到一份工作。“分享经济”很酷的地方在于,我拿Airbnb举个例子,只要你有个家,你会招待客人,你就可以参与,并从分享经济中获得回报。

不只是Airbnb,整个世界都开始接受“分享经济”从各方面带来的改变,同时也爆发出一系列这一方向的创新企业。据Altimeter Group(奥特米特集团)的一份报告,目前,这股“分享经济”的浪潮已经催生了超过200家新企业,涉及的领域丰富多彩。而人们接受的程度也变得越来越广。根据Nielsen(尼尔森)的调查,截至2014年5月,全球有超过68%的上网用户愿意参与“分享经济”。其中,28%的用户愿意分享电子设备,21%愿意分享汽车,15%愿意出租自己的房子,甚至还有7%的人愿意与人分享宠物。在2015年1月的一个硅谷论坛上,和谷歌创始人埃里克·施密特(Eric Schmidt)一起著书的内森·罗森博格(Nathan Rosenberg)表示,“分享经济”还将进一步爆发,因为我们的社会中还有很多资源没能被充分利用。有了更多分享平台,人们点对点的供需信息就会变得更加透明,资源可以更好地根据这些信息而被配置。

作为“分享经济”的先行者,首先改写的就是酒店业。Airbnb在全球分享的住所数量已经远超洲际酒店和希尔顿酒店的房间总和,同时Airbnb的估值也足以让世界上任何一个酒店眼馋。纽约大学的教授阿伦·桑达拉拉吉(Arun Sundararajan)认为,这种模式更可能在未来成为房产市场很主流的做法。而波士顿大学在2014年的一份报告中显示,根据得克萨斯州的数据,在一个地区,Airbnb上分享的房屋每增加1%,当地酒店业的业绩就会下滑0.05%。Airbnb的出现,更多的时候不是和酒店抢生意,而是发掘出新的市场。日益庞大的Airbnb现在也把工作的重点放在了出租屋的住宿质量上,同时布赖恩还请来了拥有近30年精品酒店经营经验的奇普·康利(Chip Conley)加盟,主要监管Airbnb的服务质量。大概两年前,布赖恩主动联系他,那时,奇普刚刚卖了自己的酒店,已经不再需要工作,可以尽情享受人生。而布赖恩的热诚和强烈的好奇心打动了奇普加入,说到当年的故事,奇普回忆说:“如果不是对这个人有十足的欣赏,我绝对不会为一个小我20多岁的人打工。”

在说到奇普自己对于Airbnb的理解时,他说:“我喜欢Airbnb 是因为,从很多方面来讲,Airbnb把酒店业带回了它的源头,在Holiday Inn或者香格里拉酒店集团出现之前,人们为彼此敞开家门。Airbnb做的就是重新让提供住宿的人变成了普通人,人们因为我们的网络平台感到信任和安全,他们可以敞开家门,用户则可以像客人一样入住,获得更加地方化的住宿体验。”

Airbnb和酒店最大的不同就是,酒店的服务有很强的一致性,而Airbnb则鼓励突出地域性和人性的多样。随着使用Airbnb服务的房客不断增长,在它的平台上分享的房屋数量也越来越多,房子类型也更加千奇百怪。这让Airbnb的品牌和定位非常明显而抢眼,但同时,如果想对这么多房子进行统一的管理,就变得非常困难。怎样保证几十万房屋的住宿质量,也是Airbnb在不断探索的问题。

首先,他们会帮助房东准备最好的照片,免费拍照的传统从纽约开始就没有变过。同时他们在自己的网站上为房东提供每一步骤的详尽解释,甚至打扫卫生都有可供选择的服务公司。同时在如何给自己的房子定价这些关键问题上,网站也会给出一些指导,帮助房东更好地保证住宿质量的方方面面。另外,他们还把这些指导做成了苹果和安卓平台的手机应用程序,房东们可以下载到手机上,随时查看。除此之外,Airbnb还有24小时的电话客服,随时随地给予技术支持。为了顺应国际市场,电话客服提供的语种目前已经达到30个。另外,奇普还告诉我们,Airbnb已经开始在巴黎进行点对点的培训,通过让有经验的老房东帮助新加入的房东,来进一步实践“分享”的精神。


来源:创业家公众号,本文作者陈一佳,纽约三橙传媒创始人兼CEO、《创业美国》制片人和主持人。本文由创业家摘录自《创客法则》一书。

适度「放空」:什麽事都不做,创造力更丰富

Image事实上,放慢步调,并且定期地排出「什麽事都不做」(doing nothing)的时段,或许才是我们能够做的最好的事情,藉以引导出有助於激发想像力丶改善心理健康的精神状态。

推开资讯,才有时间做更重要的事
我们的生活已经变得是透过忙碌的程度(busyness)来界定的。环顾你的四周,在车站丶咖啡店丶街道上,人们都黏在他们的手机或平板上。

我最近询问了一个我辅导过的高阶主管(我姑且称呼她为海伦),她一天收到多少e-mail。「500封!不过我一封都没看。如果我看了,我就没办法工作了。」

取得资讯一点都不难,真正的挑战在於「把资讯推开,这样我才不会苦於资讯超载。我需要时间去思考。」

海伦有一个助理,会帮她过滤所有的e-mail,所以海伦每个星期都会花上几个小时,跟助理一起讨论有问题的邮件。「我不是领薪水来做这种工作的。」她解释,「如果我一直都忙着做别人期望我做的事情,我就没有时间留给我应该做的事情了。在网路空间里,你是没办法从事有创造性的工作的。」

海伦说的确实很有道理,我也从经验中发现,很多人如果能够做得少一点,深思多一点,情况都会更好。

只是,人们向来很难真正接受「什麽都不做」这件事。我们会把它跟不负责任丶浪费生命联想在一起。大多数人如果不做点什麽的话,都会产生罪恶感。从另一个角度来看,每当我们觉得真的很忙碌的时候,往往会感到亢奋。而分心所引起的行为,像是不断地查看e-mail,会刺激脑部大脑分泌多巴胺(dopamine)到血液里,让我们感到一阵兴奋,导致手边的动作更难停下来了。

这种情形的危险在於,我们可能会失去我们的连结(connections),不只是人际之间,而是我们跟自己的连结。如果我们不给自己一些不受打扰丶可以自由联想的时间,就比较不可能产生个人的成长丶洞见和创造力。

无聊的好处:激发想像力和创造力
「什麽都不做」和「无聊」是紧密交织在一起的,如同我在〈什麽都不做和无事可做:空闲时间和无聊的潜藏价值〉(Doing Nothing and Nothing To Do: The Hidden Value of Empty Time and Boredom)这份报告中所说的,尽管我们多半都觉得「无聊」很难忍受,但是在很多情况下,无聊却可以成为某件事的序曲丶开端。它可以激发我们的想像力和创造力。某种意义上来说,无聊甚至可以被视为一个临界丶初始的空间(liminal space),一项关键的资源,促使我们去寻求不熟悉的事物。

然而,在网路时代,娱乐和让人分心的事物几乎是无穷无尽,我们很容易就会发现自己处在一个持续忙碌的状态里,而非什麽都不做。而我们在网路空间(一个多工和极度活跃的世界)里的狂热行径,也让我们得以自欺欺人,误以为自己是很有生产力的。

真相是什麽呢?社群媒体其实是非常被动回应的(reactive),并不是非常有原创性的(original)。它不但局限了创造力,而且可能有害心理健康。如果我们不知道如何在行动与反思之间取得平衡,我们可能会面临心理崩溃(psychological burnout)。

高效主管的秘密:从忙碌中抽身,才能思考和行动
不幸的是,在当代组织里,工作成瘾者不但备受鼓励丶支持,甚至还会得到奖励。而且这个疯狂行径的发展愈演愈烈,很难对抗,因为这样的行为对组织是很有用的。

这跟「控制」有关,背後的心态是:「我付给那个人高薪,为什麽他们不在办公桌前工作?」

然而,拚命工作和聪明工作未必有关。事实上,一个工作狂文化很可能会促成严重的个人和心理健康问题,包括士气低落丶情绪沮丧丶药物或酒精等成瘾物质的滥用丶职场骚扰丶关系破裂丶缺席率高於平均。

成效最高的主管都是可以行动和思考的人,这意味着他们随时都可以从不得不忙碌的状态中抽身。

什麽事都不做:激发无意识思考,孵育创意
什麽都不做或无事可做,都是刺激「无意识的思考过程」的珍贵机会。无意识思考擅长於整合和连结资讯,其运作方式就是在我们广大的知识资料库里,潜意识地执行联想性的搜寻。在这个心灵区域里,我们比较不会受到传统联想的限制,比起我们有意识地专注於解决问题时,更有可能产生新颖的点子。

这些思考过程的结果,可能不会立即进入我们意识层面,为我们所察觉。它们可能需要时间去孵育。在此提供的建议是,什麽事都不做(或是少做点事)不但是增进心理健康的最佳良方,也可能是解决复杂问题的最好方式。

未来10年最暴富的行业——文化

做文化能赚钱?笑话!哪有挖煤赚来的快,一个日出日落,一个小小的煤矿,日产值达40万元。没错!这是过去!如今再也找不到如此暴力的行业了。

十年前中国经济高速发展,几乎做什么行业都赚钱,像一些没有受过高等教育的煤老板,赶上了时代的机遇,就在那个时代一夜暴富的,自从煤矿整合后,他们再也没有私挖乱采的机会了;加之,近些年大宗商品价格的走低及美元升值,想继续用过往模式一劳永逸,几乎是不太可能了。

中国的经济经历了高速发展之后,经济开始适度放缓,低端高耗能产业,已经面临严重的产能过胜,各个行业都面临转型升级需求,低水平的发展模式,想赚大钱、赚快钱已非易事。

如何找到下一个掘金点?到底转向哪里?如何转型?上至国家,下至普通百姓都在积极探索,“转型”成为当务之急。


窦良羽作品


窦良羽作品

韩国发展的启示
1998 年亚洲金融风暴后,韩国正式提出了“文化立国”的救国方针,时任韩国总统的金大中宣布:“21世纪韩国的立国之本,是高新技术和文化产业。”在1999年 至2001年的3年间,韩国政府先后制定《文化产业发展五年计划》、《文化产业前景》和《文化产业发展推进计划》等一系列战略政策,明确了文化产业发展战 略和中长期发展计划,并相应推出一系列重大举措来推动文化产业发展。

其 次,积极进行文化输出。因韩国本土市场小,韩国文化产业的战略目标不是把国内市场作为主战场,而是进军国际市场。2012年5月底,韩国进出口银行海外经 济研究所发表的“韩流出口影响分析与金融支援方案”表明,韩国文化产业出口每增加100美元,就能使韩国商品出口增加412美元。
伴随韩剧等文化产品席卷全球,各国对韩国产品的好感上升,增加了手机等其他韩国商品的销量。虽然在制造业上让韩国失去了优势的中国,但是在文化产业上的收益比工业产品超出10倍。这便是韩国在转型发展中,仍能保持高速发展真正的原因——通过文化产业作为国家战略。


蔡明作品(江阴画家)

台湾文创产业启示
文 化创意产业是什么?即“文化、运动与休闲服务业”。很多去过台湾的朋友,都会感受到台湾文创产业的精采与多元。如“夜市上卖得一些别致小物件,拿起翻转过 来,原来是一个茶杯,“喝完茶,杯子带着余温,还可以拿来按摩脖子,而且‘犀牛翻转’蕴涵一个意思——扭转乾坤。同样大小的普通陶土杯只能卖到几块钱,而 这样的杯子能卖到380元。看似普通的杯子,通过文化、科技与艺术的结合,附加值提升上百倍”。

再 如:台湾的农业观光产业,更加体现出文创与传统产业的完美融合,将普通食物、蔬菜在销售时,融入一些“有故事”的农作物,卖东西的人告诉消费者:你吃的东 西有台湾文化在其中。一公斤往往能卖到500元新台币,而台湾超级市场中普通的蔬菜通常才卖60元新台币一公斤。这就是台湾文创产业,带来的巨大的价值。 他们已经将生意做成了文化。
通过品位来创造产品的价值,而不再跟低层次的价格比拼。从近几年,台湾发展的个案里不难发现,整体经济面临巨大的转型压力时,就需要文化创意产业跟经济紧密结合。

韩秉玺作品
大陆先知者的启示
提 起大陆文化产业的最大的受益者,当属《喜羊羊与灰太狼》这部卡通片,这是国内最为成功的动画产品之一,家喻户晓。“讲了一个开心的故事,讲了一个众人所能 接受的故事“却拉动的国内商业内需超过100亿元人民币产值。最初《喜羊羊与灰太狼》1集的制作成本,也就3万元。却翘动了如此巨大的商业市场,她的成 功,再次印证了文化所提升的产业价值。

广 东是中国玩具生产量最大的省份,绝大部分都是在为欧、美、日等动漫衍生品品牌加工,如芭比娃娃、米老鼠、唐老鸭、HelloKitty。金融海啸的到来, 使得诸多出口生产企业陷入困境。“厂家原来都不愿和国内动漫公司合作的,宁愿做代工也不给国内动漫公司做,倒闭危机促使这些企业开始接受国内品牌。”于 是,一个文化产品,打造成一条产业链,通过文化与产业有效结合,创造了奇迹。
我 们对中华优秀传统文化资源的挖掘和汲取还存在明显差距和不足,还有大量艰苦细致的工作要做,还有大有可为的广阔空间。要有效建构优秀传统文化传承体系,整 合资源,创新机制,统筹兼顾,强化保障,使优秀传统文化渗透于政策引导、舆论导向、文艺创作、学校教育、民间传承、工艺美术、文化旅游产业开发和群众性精 神文化创建活动等方方面面。

用加创新不是前所未有,用加减乘除思考点玩出新创意!

Image爱因斯坦说:「创意的秘密,是知道如何隐藏你是从哪里偷来的。」

跳脱习惯,挖掘可能性
在竞争激烈的广告业打拼多年,促使创作者养成「记录」的习惯,纸上的涂鸦丶手机里的录音和照片,都成了在创作的题材。创作者最重要的资产是他的生活经验,他因此训练自己有知有觉地过生活,「大众用『看』的,创作者用『观察』的,反覆观察你就会看见别人看不见的东西。」

培养创新能力的下一步骤是跳脱习惯。「人是惯性的动物,每天遇见的人丶走的道路丶看的节目丶逛的网站都大同小异,这些习惯并不会为我们带来创意,」他以自己为例,他喜欢走不一样路回家,和各行各业的人聊天,「拒绝在框架内思考丶切换看事物的眼光与角度,就能找到创新的可能性。」

加减乘除,玩创意的四个思考点
旧东西如何玩出新花样?创作者提供四个思考点:加丶减丶乘丶除。「加法:把两个旧元素相加,想一想珍珠奶茶的魅力;减法:舍弃消费者不需要的东西,想一想轻薄型电脑iPad引领的风潮;乘法:如何创造双赢?想一想异业结合,譬如健检旅游;除法:能不能换一种方式经营?想一想P&G多品牌经营概念攻下的市占率。」

想跟别人不一样,你可以时常问自己:「what if 如果…将会怎麽样?」,假如你有很多what if,又愿意去尝试,这会形成你的优势,你成功的机率就会比别人高。「创新是一种心态,人要勇於改变!

一定要懂的4个管理理论!

Image1.破窗理论:凡事照规矩,不轻忽每一件小事

面对繁多工作,每个人难免都会轻忽某些「小事」,以将时间保留给「大事」。然而,魔鬼藏在细节里,任何一点小失误都有可能造成难以估量的损失。

「破窗理论」的大意便是,再微小的犯罪,最後都可能蔓延扩大,导致严重後果。因此,对於任何不良习惯,都应该防微杜渐,不要任由让自己的惰性和坏念头影响工作专业。唯有事事都按部就班照规矩来,并且养成即时修正和补救问题的习惯,才能杜绝任何阴沟里翻船的可能。

2.莫非定律:坚守原则,不怕鬼敲门

你是否有过这种经验:认真工作了好几个小时,身心俱疲的你只是想随意浏览网站丶图个轻松,老板偏偏正好就在这时走到你座位後面?「莫非定律」(或译为「墨菲定律」)告诉我们,任何坏事只要有可能发生,无论机率有多小,它就是会发生。

姑且不论运气好坏,坏事终究是肇因於自己的一念之差,做了不该的事。因此,要避免莫非定律作祟,务必坚守个人原则:不该做的,就坚决不去做;需要做的,就做到尽善尽美,千万不要心存侥幸。若是千万小心之後,依旧出了错,也要积极找出原因,下不为例。

3.木桶定律:持续学习,强化团队表现

要判断一个木桶所能容纳的水量,并非找出最长的木板,而是取决於最短的那块木板。因此,身为团体的一员,应勤於学习,拉近与他人之间的差距,避免成为害群之马。至於已经是「长板员工」的人,也必须惕励自己与其他木板紧密结合,并且持续提升自我能力,切勿恃才傲物丶原地踏步。

无论是你团队里的长板或短板成员,最重要的都是要培养团队合作精神,合力打造出「不漏水」的木桶团队。

4.刺猬法则:君子之交,不以私害公

「刺猬法则」指的是,人际交往应保持距离,秉持君子之交淡如水的原则。运用在职场的人际互动上,则是提醒工作者凡事必须谨慎拿捏,公事公办,不以私害公。

管理者则须尽量做到公私分明丶亲疏有度。前通用汽车(General Motors)总裁艾佛瑞·史隆(Alfred P. Sloan)坚持与员工保持适当距离;但当员工发生意外,他总是立刻赶到医院探望。此举不仅搏得部属敬重,也能激励团体向心力。

张泉灵:生命的后半段,我想重来一次

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文/张泉灵

生命的后半段,是否来得及从头来过。

从头来过不是否定,是敢放下。最难放下的还不是名利,不是习惯的生活方式,而是思维模式。我想,我做好了准备,放下,再开始一次。

我今年42岁,1997年来到中央电视台至今也有18年了。人生从哪个角度算都过了一半。一切都算顺利。按通常的视角,功成名就。按通常的规划,还是最好的新闻平台,还是最好的位置,还有很多事可以做。初心其实未改。我的初心就是满足好奇心和不止于独善其身。

决心改变起源是虚惊一场。简单说,年初天天咳血以致医生怀疑我肺癌。排除了之后,倒促成了我换个角度去思考我的人生。如果,人生停在这里我并不遗憾,那么如果它还可以延续一倍的话,我应该用什么来填充它。我的好奇心应该投向哪里。

其实,从去年开始,我就开始特别关注互联网。我开始慢慢理解一些全新的逻辑和想法。比如羊毛可以出在猪身上,而狗死了——一些针对出租车司机的电台节目收听率下降,完全不是因为有更好的节目出现了,而是司机都在用滴滴接单就不听广播了。很像《三体》里,一句无情的话,我消灭你,和你无关。

总之,这是另外一个世界,不是我积累了多年的知识和逻辑可以解释的。而它,毫无疑问在渗透进我习惯的生活的方方面面。

我开始有一种恐惧。世界正在翻页,而如果我不够好奇和好学,我会像一只蚂蚁被压在过去的一页里,似乎看见的还是那样的天和地,那些字。而真的世界和你无关。

有一天,我看见了一篇霍金和加州理工学院的理论物理学家莱昂纳德·蒙罗蒂诺合写的文章。文章的开头描述了这样的一种场景。一群金鱼被养在圆形玻璃鱼缸里,他们看到的世界和我们所处的世界,哪个更真实?在金鱼的世界里,由于光在进入水时发生了折射,在我们看来做直线运动的一个不受外力影响的物体,在金鱼的眼中就是沿着曲线运动的。而如果金鱼足够聪明,那么,金鱼也可以在他们的世界里总结出一套物理学规律。虽然,这样的规律对于金鱼缸外的我们来说,根本就是胡说。但是,问题来了,我们怎么知道,我们不在一个更大的我们没有观察到的圆形金鱼缸里呢?

其实,人生时不时的是被困在玻璃缸里的,久了便习惯了一种自圆其说的逻辑,高级的还能形成理论和实践上的自洽。从职业到情感,从人生规划到思维模式,无不如此。

我突然觉得,如果好奇心已经在鱼缸外,身体还留在鱼缸内,心会混乱吧。我开始问自己一个问题,我是否要离开我工作了18年的央视,去换一种视角看世界?

这时候,猎豹的CEO傅盛带我见到了一批中国和美国的创业者们,全新的思维方式,最前沿的想法,年轻的活力,尽管不成熟却一直向前冲的动力。他们像一群新世界的侦察兵,他们是未来。

多想,把他们记录下来。

多想,可以和他们一起成长。

这需要我重新建立一种更开放的学习心态,也需要一猛子扎下去的时间和精力。无论如何都不是,隔着玻璃可以完成的。

而跳出鱼缸,跳出自己习惯的环境,跳出自己擅长的事情,其实是需要勇气的。

而我,是否要去冒这个险?在我已经42岁的时候。

美国著名的投资人格雷厄姆认为,最适合创业的年龄在25岁。因为25岁时,人们拥有“精力、贫穷、无根、同窗和无知”的武器。这里的无知是创业者们根本不知道创业的前途有多么艰难,因而无所畏惧。而我,既没有25岁的熬夜能力,也没有随时把所有东西打包就能搬家走人的方便。

事实上我第一次提出要离开的时候,那些爱我的而企图保护我的人,都在坚决地说不。在这个年纪,从婚姻的角度,什么决定,都得是两个人的接受而不是一个人的痛快。和那些多年来给我机会给我指点的师长们谈起改变也总有一种内疚,说好的体制内宝贵的坚持,我没有走到底。

我唯一拥有的就是我的好奇,在42岁还有的好奇。艰苦的挣扎也没有磨蚀的好奇。幸好,爱我的人只是因为想保护而阻拦,他们终究是爱我的,知道于我,浇灭好奇心,无异于谋杀。

我要跳出去的鱼缸,不是央视,不是体制,而是我已经在慢慢凝固的思维模式。

我没有说服他们,甚至没有说服自己,这一步的跳出去我是安全的。最早离开海洋的生物,一定有一大批在肺进化完全之前灭绝。既然,我已经做好了准备放下,失败又如何,不过是另一次开始。

人生最宝贵的是时间。

42岁虽然没有了25岁的优势,可是再不开始就43了。其实,只要好奇和勇气还在那里,什么时候开始都来得及。

所以,这就是我新的开始,紫牛基金的合伙人。而紫牛基金本身也会以创投界一种全新的方式起步。猎豹移动CEO傅盛、罗辑思维的罗振宇、经纬的张颖、多玩游戏的李学凌、58同城的姚劲波、真格基金的徐小平、时尚集团的苏芒,我们会一起来寻找风口上的紫牛,用实实在在的创业帮助,带你一起飞。

请将你的创业想法或商业计划书发送至邮箱ziniu@cmcm.com,并附上个人或团队简历。邮件名称格式为:所在城市+项目名称。10.10号截止,第一期入围项目的训练营就开营了!

希望路上,有你,同行。

Uber创始人特拉维斯∙卡拉尼克(Travis Kalanick)在清华大学-伟大创业者的8个特质-的演讲

travis-kalanick

09/07/2015, Uber创始人特拉维斯∙卡拉尼克(Travis Kalanick)在清华大学发表主题《伟大创业者的8个特质》的演讲。他提到,自己所要讲的,不仅仅是如何成为一个创业者,而是如何成为一个优秀的创业者。

1. 目标 2. 魔力何在? 3. 要足够难 4. 感知vs真相 5. 分析力与创造力 6. 推向市场 7. 享受过程 8. 冠军思维

以下是演讲全文:

我从大学一年级起就成为了一个创业者。我当时就读于加州大学洛杉矶分校电子工程和计算机科学专业。我好像从来没考虑作为创业者意味着什么,但我的确一直就是一个创业者。所以我想,如果回到一个理工类大学的校园和各位同学谈谈成为一个真正的创业者都需要哪些特质,会十分有趣。而我要讲的,不仅仅是如何成为一个创业者,而是如何成为一个优秀的创业者。我会分享一下这些特质都包含那些方面。

1. 目标

首先是目标。目标是一个非常明确的概念,它关乎意义所在,它关乎我们为什么存在、信奉什么,关乎为之保持激情。我就从 Uber 的使命谈起:“让出行像流水一样可靠,随处可在,连接你我”,非常明确。

这就是我们每天在做的事情。当我提起 Uber 时大家都知道是什么,但它真正意味着什么并且由此衍生而来我们的宗旨是什么?Uber 的第一价值观,我们称之为“拥抱城市,为城市喝彩”,我们做的任何事都是为了让城市变得更美好。在许多方面,我们觉得自己就是设计师,助力建设未来之城。至于交通,它意味着什么?嗯,它意味着你在未来之城中高效出行,再也不会看到现在这样拥堵的交通,乃至交通堵塞最终消失。为什么?因为车辆一键而至,该车可以每天还可以服务另外 30 个人。一辆车服务 30 个人,而非 30 个人拥有 30 辆车,上路的汽车自然少得多。

我们还有另一个产品,叫做 UberPOOL,当按下按钮叫到车后,开门上车时,车上已有其他乘客,因为他们正好在相同时间去往相同方向。这样一辆车可以搭乘两个人,否则他们会分乘两辆车。因为数学,因为算法,因为我们进行高效地匹配,这样的产品对两位乘客都很方便,并且便宜得多。未来之城的出行应该类似这样的状态,而非今天我在北京遇到的那样拥挤的交通状况。

创造工作机会是Uber 为城市所带来的另一方面改变。当我们与这些车辆拥有者合作时,他们可以得到以前可能无法获得的收入。现在我们在中国每月创造近 10万个新的工作。为什么?因为人们需要在城市出行。由此,在全世界以及中国的城市,我们创造着大量工作机会,这对于很多人的谋生方式、赚取收入的途径、产出并为社会作出贡献的形式会产生很大不同。

2. 魔力何在?

第二个原则,或者说,优秀的创业者或创业公司的第二大特质,就是要能够发现魔力所在,而且要能够创造魔力。魔力是什么?不知道大家是否看过一部老电影,叫《低俗小说》(Pulp Fiction)。如果没看过,建议你看看。在那部片子里有一个公文包,在整个电影中都不知道里面是什么,但只要任何时候有人看到里面的东西就会为之错愕,瞪大双眼,因为公文包里的东西有种魔力,可以超越和激发观者的想象力。所以当你建立自己的公司时-我相信会有很多公司由今晚在座各位创建-请想想这一点,能怎样创造出超越和激发人们想象力的魔力。

魔力似乎是个抽象的概念,那么魔力究竟存在何处?在 Uber,魔力比比皆是。其中一点是时间。如果可以帮人们赢回更多时间,甚至比他们原来预期可以节省的时间更多,那么就已经创造了魔力。如果可以为他们的生活或在各地的出行带来安宁或宁静,那么就已经创造了魔力。如果可以给用户带来很大的喜悦感,那么就已经创造了魔力。最后,如果用户在一天内获得更多的收入,甚至超出了他们原来的预期,或者让他们节省更多的开销,那么就已经创造了魔力。如果能够同时实现以上所有,你就能个真的给大家带来惊喜,对别人有所激励,而我们在 Uber 正在实现所有。

现在看看我们日常使用产品的神奇之处吧。这是史蒂夫·乔布斯在2006年得到的专利申请文件的照片,大家应该感觉很熟悉。这个在2005 年就提出申请的专利,与今天我口袋里的手机界面几乎相同。当他和团队设计出这个方案时,万万没想到这会变成令人振奋的现实。环顾生活中的常用产品很重要,它们有的来自伟大的创意,有的需要精湛的工艺,这些令它们看起来精致,简洁和优雅。史蒂夫·乔布斯和他的iPhone 正是这样的作品。

再看看其他类型的创新,大家都知道Airbnb。现在人们可以上网,找到类似这样不可思议的希腊式别墅入住,如果没有Airbnb,你很难找到这样的选择和旅行的体验,这是另一种形式的神奇体验。有时魔力难以定义,但当你看到时,你会感受到。

这是旧金山金门大桥,全球最著名的大桥之一。旧金山是 Uber 总部所在地,我最近 10 年在此居住。当你站在桥上时,你会有感觉,自己站在很特别的地方。走在大桥上的人会情不自禁地拍照。在旧金山其实有两座大桥,北部有金门大桥,东部有海湾大桥。但当你通过海湾大桥时,毫无神奇之处。美是创造神奇的一部分,而且是很大的部分。

3. 要足够难

如果你的创新足够神奇和也令人振奋,但如果keyword/keyword人人keyword/keyword都可以复制它,那她会失去魔力。作为创业者,你必须选择做最难的事,其他人未必能做到。而是我们的确在做非常难的事情。

这是Uber与卡内基梅隆大学 (CMU) 合作的匹兹堡高新技术研发中心里的汽车。这辆汽车正在创建全球 3D 地图。这意味着什么?它意味着当你在本地查找街道信息时,你将会看到整条街道的三维外观模型。因为在未来你会想选择无人车出行。这听起来很难,对吧?但有还有一些事情很难从表面看出它有多难做。当我们使用 iPhone时,那些看不到的“后台技术”让系统优雅运行,且只消耗1小时的电量而不是2小时。完成大量有趣的科技和算法创新其实很难。

这是纽约,Uber 眼中的纽约。这些点和线显示的是当时的用车需求,为了确保您在全世界任何地方都可在三分钟内叫到车,我们必须提前预测需求,预测人们会在何时打开APP。如果你只看到了纽约地图,这些曲线,事实并不是这么简单。我们必须确保车辆供应,向需求和潜在需求所在地移动,通过动态供给图来配置车辆供应。你问我是怎么做到的?我的答案是,没错,这的确很难。

这是我从网上找到的LinkedIn 个人社交图谱。一个网站如何实现将我需要认识的人介绍给我自己呢?还要选那些对我事业有帮助的人?现在Linkedin似乎很轻松的让我联系上了他们,但实现这些需要非常复杂的后台算法。当然,如果你在这方面做得足够好,那么就没人能够轻松超越你。

小米在做的事情也是这样,他们制造的手机很漂亮,运行像iPhone 一样稳定,但成本仅是苹果的一小部分。

4. 感知vs真相

善于辨别感知和真相之间的差异,是创业者必须具备的另一个特质。感知,是世界上可能绝大多数人认为是真的东西,真相则是真实情况。有时候他们是一致的,比如问50个人二加二是什么,包括在座的绝大多数人会说是四。但也有很多问题,人们给出的答案或许很相似,或许以相似方式回答,但未必是真相。

当感知和真相并不一样时,优秀的创业者需要能够真正擅长发现差异——当人们认为是一回事,但实际上是另一回事时,我们要寻找的就是那样的时刻、地方和时间。事实上,如果感知和真相差距越大,对于创业者来说机会越大。不过,创业者必须判断正确。因为也有另一种可能,别人的认知就是真相,但是当你以不同方式看待且你自己判断错误,作为创业者的你就会面临失败。

在创业者人生和日常生活中最常发生的事是,我们需要做一百个决策并且决策必须聚焦,完全聚焦于真相。当我们认为真相完全不同任何其他人的认知时,我们会特别兴奋。出现这种情况时,它可能令人困惑,但你知道自己是正确时,你必须乐意坚持到底并且做不同于任何其他人所做的事情。正如阿尔伯特·爱因斯坦的名言,“随众逐流之人往往不会超越大众。而独辟蹊径之人却能处于万人莫及之位。”如果你想成为一个创业者,如果你特别具有天赋洞察真相,那么也必须擅长独辟蹊径。比如当看到小猫,那么人们的反应跟遇到一只狮子是完全不同的。当人们都认为这是狮子,他们会跑开——但有可能他们看到的是镜子里的东西,如果你看到的是小猫,最好你是对的,否则如果它是狮子,你的手会被咬了。

有时,你跟别人看到一样的风险。你的感知或许是真相,但如果能够以不同于任何其他人的专家方式管理该风险,那么你或许能够做其他人无法做的事情。面对这座横跨深渊的钢索时,我会说“哦,不可能”,但这个完全可以做到。能够处理好此类事情的人就可以做普通人无法做到的事情。

他们能够以专家的方式规避风险,这让他们具有超过任何其他人的优势。当其他人都在一边踌躇不前时,这个人能够跨过河流。我们可以看到这些情况在日常生活和创业中时常发生。

5. 分析力与创造力

下一个特质,我称之分析力与创造力。它是什么意思?这里我们大部分人都是工程师,知道如何把组装机器、拆分并再次组装;知道如何以十种不同语言编写代码;当一堆牙签掉到地上时,我们可能知道有多少根牙签从牙签盒里掉出来。这些说明我们有分析能力,但作为创业者还不够,创业者还必须有创造天性。

知道如何拆分机器和再次组装还不够,创业者必须创造其他人没见过的、能够激励他人的全新机器,这就需要创造力。比如这台叫做“巴贝奇”的机器,尽管在设计后150年才制造出来,但重要的是它是人类设计的第一台计算机。大家知道,我们或许能够想出一些东西,会双击一些东西,但这都还不够。例如在 Uber,每天我们按下按钮并叫车,这是我们和用户都在做的事情。但某年某日,你按下按钮,冰淇淋卡车给你送来了冰淇淋。

这始于启发灵感的创造冲动,是我们在近350个城市做的事情。比如在杭州,我们通过无人机提供冰淇淋。你按下按钮,然后无人机飞向你并放下冰淇淋。让这一切运行需要涉及一些工程设计,但同时给人们带来了灵感启发,这是创业者成功之道。在Uber,我们努力做的事情是,公司的每个人都具有创业者精神,可以提出这些点子并让其变成现实。

6. 推向市场

是的,你有了好的想法,有很好的创意,但还面临商业推广的问题。您需要知道如何把东西推向市场。在硅谷,人们称之为growth hacking。您必须知道如何能创造病毒式传播效果,如何创造一个创意、内容或视频、产品或一个手机软件,并找到方法,让人们不但愿意使用它、喜爱它,还愿意与其他人分享它。这的确是一门学问,但重要的是必须找出其具有创意的一面。因此,与别人合作,与名人合作,在交流中产生出火花、产生好的创意,也是推向市场的重要一环。

7. 享受过程

现在回头看,我从18 岁开始就创业,并一直在创业的路上,已经创业 20 年。在绝大部分时间里,我遭遇了很多次失败。在上一家公司,我每天给一百人打电话,然后得到一百次“不”。当你连续六七年都一直这样,这意味着被几十万人拒绝过。所以必须笃定你的目标,必须有足够的信念,哪怕被人一次又一次的否定,你仍能享受每个时刻。这意味着:既然上场,无论发生什么,始终对你做的事情保有一份热爱。即使输,也要热爱这场创业游戏。况且绝大多数创业本来就都注定会失败。但只要跌倒后还能不断爬起来,就不算失败。

8. 冠军思维

我称为的“冠军思维”,包括要面对逆境。许多人想到“冠军”时,会想到姚明,或者想到勒布朗·詹姆斯扣篮,但那都不是冠军思维。成为冠军,要懂得面对逆境。把一切置之度外,无论如何都要取胜。这就是成为冠军的意义。想起冠军,大家也许会想到很多体育明星,以及他们都拥有的成功。但生活中的真正冠军,创业中的真正冠军,一定都有这样的素质:在遇到逆境时能够振作起来,竭尽全力,冲向终点。这样的思维会一直激励你,不仅仅是为了自我实现,还能为整个团队树立典范。

我创业生涯中大部分时光都是六个创业伙伴长时间挤在一个小房间里,被无数次的拒绝,经历过无数次的逆境,但每天依然热爱着自己的事业。然后,直到我们创造了Uber,在全球大获成功。现在我们有 4,000 名员工,我仍然把这种思维带到我们的日常工作中,也用它激励我的团队,坦诚地说,当我看到团队时,我看到大家也是一样。它让我们变得强大,它让整个事情都有了意义与价值。

杜江南日记本-美国创业日记(六)向灌篮高手学习团队管理—-湘北篇

美国创业日记(六)向灌篮高手学习团队管理—-湘北篇

2015-07-09 江南杜 日记本 日记本

日记本

RiJiBen-Diary

这里是日记本,你最好的树洞。欢迎吐槽,欢迎分享最真实的生活。日(yue)吗?

所有插图均节选自《灌篮高手》

当我们在谈论《灌篮高手》的时候,我们谈论的,其实是自己的青春。

首先,来看看湘北的主力成员构成。

1.队长中锋 赤木刚宪

2.控球后卫 宫城良田

3.得分后卫 三井寿

4.小前锋 流川枫

 

5.当然,最重要的是本书主角 大前:天才樱木花道

 

接着,来看看湘北队教练,安西老爹对团队成员的注解。

樱木,你为我们这支球队添加了篮板球和耐力。

流川,你拥有爆发力,和夺取胜利的坚定意志。

三井,你虽然一度混乱过,不过很快战士了自己的智慧和远程武器。

宫城,你拥有速度和感性。

在赤木和木暮打下的坚实基础上,这就是现在的湘北队。

作为球队教练,安西老爹的一番分析,不禁让人拍案叫绝。毫无疑问,湘北队每个人的性格都特立独行,老爹能够成功把这样一群人整合在一起,足见其功力深厚。

在我看来,湘北队先发五虎每个人都有能力成为队长。千军易得,良将难求,他们都是帅才。让我们一一道来。

(一)现任队长,赤木刚宪,前文已做过很多分析。总结下来就是三点

1.对梦想的执着和渴望

2.对团队的信任

3.对队长角色的准确定位

(二)第二任队长,宫城良田。

在结束于山王工业比赛后,新学期开始,宫城作为新队长亮相。那个霸气十足的表情,记得当年很多人模仿。

 

能被选为赤木的继承人,来看看他之前的表现。

1.对强敌时的冷静分析

2.对整场比赛的大局观

虽然这是每个控卫都必备的技巧,但正是这样,篮球场上才会有了的控卫者得天下这么一说。同样的大局观,在创业初期,是很难具备的,也只能随着时间推移一点点去完善。当年马化腾不还想把QQ卖了吗,那个时候,和他谈大局观,小马哥肯定也只能笑而不语。

3.对队友特点的把握以及运用

对于湘北队最难搞定同时也最具天分两位球员的把握。

(三)初中全县冠军,MVP,三井寿。

其队长潜质可以从初中追溯。

1.对球队成员的激励。

2.对胜利的执着以及永不言弃,如果绝望的话,那么比赛也就结束了。

 

3.对队友的循循善诱,发现问题并解决。

(四)湘北王牌,流川枫。

在与山王工业队的比赛之前,流川枫最多能为一个战场上斩敌无数的将才。但这场比赛中的传球和布局,让他真正成长为能担大任的帅才。

流川枫一心想去美国,但安西老爹的要求是先成为日本第一的高中生。

非常值得玩味的日本第一,什么叫最优秀?最优秀不止是自己自身的水准和实力。


就如同仙道所说,现实中的篮球比赛,注重的是团队。

正是由于仙道的点拨和对战胜山王的渴望,使流川开始了他的布局。

这两次传球成功迷惑了对手,甚至是自己的队友。

这个质变让安西老爹,曾经的日本国手,号称“白发鬼”的教练都雀跃而起。印象中这是全书中他唯一一次这样的兴奋,包括最终战胜山王,他也只是举起双手而已。


这样的帅才,成长为队长,成为一方诸侯,只是时间问题。

(五)本书主人公,天才樱木花道。

在此,我们不讨论樱木超强的体能以及弹跳,以及他是否是天才这个问题。要说的,是他与生俱来的队长气质。

先来看他的打架五人组,樱木军团。

那个年龄为了兄弟两肋插刀可以理解成是少不更事。但其他四人却一直樱木为核心,除了他最能打之外,不得不说,这是领袖才具备的气质,团队成员心甘情愿为其效力,无怨无悔,虽然这四人在全书里,大多是来搞笑的,但往往这种人,最难驾驭。

再看队长赤木刚宪对他的评价。

让湘北起死回生的是樱木。已经成为了湘北队比不可少的成员。

再来看看樱木对于球队其他成员的表现。

对大猩猩异常时的几次表现。


看似野蛮粗暴的举动,其实都是最有效的激励方式。

总结下来,樱木属于哪种小事儿可能稀里糊涂,但大事儿绝不含糊,并且由于自身身体优势,使他有资本在只打了三个月篮球之后,成为了湘北队救世主。再加上他那儿舍我其谁可以说是白痴也可以说是天才的霸气。这些因素加在一块,樱木不成为队长都难。

也就是在漫画中,才可能出现这样完美的球队组合,几乎人人可以当队长,但却都心甘情愿为球队尽自己一份力,且同时性格各异,最终才能打败10年以来最强的山王工业。如果说刘关张桃园三结义,构建了一个千古难遇的团队,那湘北队真的只能存在于漫画中。否则,天下都会为之颤栗。

为何跨不出国际?不是市场太小,而是企图心不够!

Image要成为一个成功的创业家并不容易,就算成功打造颠覆性的创新服务,也可能面临来自四面八方的挫折丶拒绝,他观察,成功的企业家有以下特质:

1. 积极冒险丶不打安全牌
普瑞提斯指出,亚太地区与欧美地区的创业家在技术能量上其实已经没有太大的差距,但是,欧美等地的创业家比较积极进取丶不打安全牌,而且从不设限,积极打造一些有助於解决(全球)问题的产品服务,而不是单纯的开发行动App服务。

2. 找到对的夥伴,别被「漂亮履历」迷惑
「当你在找寻一起创业的夥伴时,千万不要被漂亮『履历』所吸引,相反的,应该找寻跟你拥有一样愿景与热情的人成为创业夥伴。」普瑞提斯建议创业家在招聘内部员工或者是寻找外部合作夥伴时,选择理念一致且热衷於透过新科技等手法解决问题的专家,因为,在创业的过程中,唯有对事物拥有热情的人,方能够在一次次的挑战下,持续不断的将事情导向正面循环。

3. 直指本心,保有热情
创业者必须确认,团队正在做的事情真的是大家都想做的吗?这个产品服务真的有助於解决问题丶或者是让世界变更好吗?

普瑞提斯表示,在跟无数创业家的互动过程中发现,让创业家迈向成功的关键,不是其使用了多麽厉害的新科技,而是他们始终对事物抱持热情,并且懂得透过科技推出符合市场需求丶可以同时解决线上(online)与线下(offline)问题的产品服务。

除此之外,创业家千万不用因为所处的国家内需市场太小而有所局限。普瑞提斯表示,就像Skype一开始也只是一间成立於爱沙尼亚的小公司,只要团队成员不局限目光丶在成立的第一天就将目光放在全球市场,循序渐进的朝着梦想前进,就能在市场上崭露头角丶发光发热。

看好亚洲创新能量,普瑞提斯於去(2014)年在香港成立创投 - Oriente Holdings,以创业家暨创投的双重身分,持续关注丶协助全球新创业者走向国际,如投资在西班牙快速窜起的二手商品交易App – 「Wallapop」,以及透过巨量资料分析技术提供创新服务的大陆线上理财网 – 「Lufax」等。

YouVisit-对融资说不的虚拟现实科技公司

当金钱在招手时,要拒绝可能非常困难。但YouVisit的三位年轻创始人就做出了这样的决定,他们自力更生地创建了自己的虚拟现实公司——在过去六年中,虚拟现实成为科技行业一个越来越热门的领域。

“如果你背负着巨大的财务负担,那真的会损害你的创造力。”该公司33岁的首席执行官阿比·曼德尔鲍姆(Abi Mandelbaum)说道。相反,曼德尔鲍姆跟合伙人选择走自立根生之路,为全球范围内的大学、公司以及非营利机构开发虚拟现实体验。这样一来,他们就得以专注于业务本身,免去了手中的公司股份被摊薄或者是操心巨额债务的烦恼。

YouVisit背后的创意非常简单。来自哥伦比亚的曼德尔鲍姆结识了来自阿尔巴尼亚的安德里·托利卡(Endri Tolka)以及来自约旦的塔希尔·巴德克汗(Taher Baderkhan),他们当时都是布兰戴斯大学(Brandeis University)计算机科学专业的本科生。当他们在高中毕业后选择自己要念的大学时,因为距离太遥远而无法亲自到校园参观。三人想到,还有很多跟他们一样的大学申请者,因为距离太遥远而只能依靠猜测和运气。如果有技术能够让申请者远程感受一下大学环境——同时帮助那些大学更好地推广他们的教学项目——那会怎样呢?

当三人在2009年决定实现这个想法时,虚拟现实正处于起步阶段,而且用户主要是游戏玩家。当时,曼德尔鲍姆正在沃顿商学院(Wharton)攻读MBA,托利卡和巴德克汗分别在富达投资(Fidelity)和埃森哲(Accenture)任职。他们每人出资2,000美元作为原始资本——这些钱刚够购置摄像头和他们需要的其他前期设备——并熬夜编写代码。账单压得他们喘不过气来,托利卡有一段时间甚至不得不依靠父母来支付自己的房租。而且,他们搞的是小本经营:在购买机票亲自拜访了几家潜在的客户之后,他们很快换用更加便宜的网络视频会议。“很多人心中都有这种想法,比如‘哦,我要创建这家公司,一切都将顺利进行。’”曼德尔鲍姆说道。但即使是成功的公司,创业的旅程也根本不是这样。

首先,他们选择的时机让事情变得非常艰难。在金融危机爆发后,银行收紧了放贷。而且,他们三人还没有还清学生贷款,这让贷款创业的想法显得很可笑。“银行会看着我们说,‘你们还背负着学生贷款,而现在竟然想要融资?’我们当时的财务状况非常糟糕,没有人手上有余钱。”34岁的托利卡说,他是YouVisit的首席运营官兼首席财务官(34岁的巴德克汗是公司的首席技术官)。

三人拟定了一份商业计划书,跟风险投资公司举行了一些会谈,其中包括富达风险投资公司(Fidelity Ventures)和爱迪生创投(Edison Partners)。不过,他们最终决定把心思放在业务上面。“融资本身就是一项大工程。”曼德尔鲍姆说,“它讲究的是折衷。如果你要到外面进行融资,对着潜在的财务合作伙伴展示自己,那意味着你没有把精力放在开发产品和寻找用户上面。”

他们认为,公司的成败将取决于产品,因此他们希望把时间花在产品上。等到他们写完了代码,并可以开始创建虚拟现实体验时,潜在的客户注意到了YouVisit。纽黑文大学(University of New Haven)是第一家签约的客户,其他的大学院校——包括耶鲁大学(Yale)、达特茅斯学院(Dartmouth)以及范德堡大学(Vanderbilt)——也纷至沓来。“随着局面一点点好转,我们获得了一些客户,跟金融界人士的磋商也变得轻松了许多。”曼德尔鲍姆说,“当初很难得见的人也表现出了兴趣。我们努力克制才拒绝了那些要约。”

不过,在那个时候,YouVisit——该公司在佛罗里达州阿文图拉和纽约开设了办事处——已经从现有客户那里获得了为公司扩张提供支持的现金流,所以三人没有太多理由去承受伴随外部融资而来的额外压力。YouVisit的业务从学校扩张到了企业和非营利机构,如今,该公司的客户范围非常广泛:有哈佛大学和惠普公司,也有新比利时酿酒公司(New Belgium Brewing Company)和纽约市的中央公园,甚至还包括Zumba。总的算来,YouVisit已经为全球范围内的客户创建了1,000多种虚拟现实体验,每一种体验的起价通常为10,000美元。YouVisit的年营收如今已经达到500-1,500万美元的规模——而且在过去五年间实现了逐年翻番——该公司现在拥有75名员工。