不管职位有多高，涉及的机密有多麽核心，我们的工作并不是没有底线。这底线很清楚就是不做违法的事。
以下是一个真实的案例：有一个科技公司的工程师，他涉嫌盗用其他公司的软体到自己研发的产品。软体被盗用的公司发起诉讼，检调人员在这个工程师的办公桌上搜到被盗用公司的原始软体资料，於是罪证确凿，这个公司和这位工程师都被起诉了。
这个工程师盗用的软体是应用的公司的产品上，不管动机如何，但是公司也是受益者。当时管理阶层有人提议，是否需要公司出资帮这位工程师聘请律师，以便掌握和引导这个工程师，不要做出不利於公司的说词(听起来是个光明正大的理由，其实是其他同仁想帮这位工程师)。
老板明确的答覆：「我不会这样做。首先，我不知道他去盗用别家的软体资料。再者，如果由公司出资帮他聘请律师，就暗示他的行为是公司事先知道的，甚至可能被怀疑是公司指使他这样做的，公司不可以做这样的事情」。
站在公司利益的立场，没有人可以质疑老板这样的决定。於是这个工程师就这样被辞退工作，自己一个人面对所有的法律问题。
违法是风险无法预估的行为
所有的商业行为，无非是低买高卖，在有限的条件里，设法追求最大的利润。如果有一种商业行为，我们的利益(利润)是可以预估的，但是後面的风险无法预估；这个风险可能让我们船过水无痕，也可能让我们全盘皆输。那麽任何一个理性的人，除非是在不得已情况下才铤而走险，否则都不会选择要做这个生意。
这种风险无法预估的事，最简单的例子就是违法的事。对於违法的事，让我们有机会付出比竞争者更便宜的代价，偷到更大的好处。也有可能违法的事，被发现了，把公司或者个人陷入一个代价无法预估永无翻身的境地。
所以「违法」是企业主经营事业的一条不可跨越的红线；而这也应该是员工在工作时的一条底线。所以我们可以说，不管多大的诱惑，不从事违法的事，是企业主与员工共同的底线。
企业主与员工的共同底线
作为企业主，你不会允许你的员工背着你去做违法的决定或违法的事，因为你是企业的最後负责人(就像杜鲁门总统办公桌上的牌子「所有问题到此为止」)。违法的事，风险无法预估。这种风险无法预估的决定，你不会允许你的员工蒙蔽了你，也不会让他们欺骗了你，因为最後你要为这个不是你做的决定负起所有的责任。
作为一个员工，就算你认为这是有利於公司发展，你也不可以作违法的决定，因为你不知道这样的决定，会对公司造成多大的潜在风险。而且，一旦有了法律责任，你也不知道企业主是否有意愿，或者能够保护你到什麽程度。因为如果你私自做了违法的事，你个人必须来承担所有的後果，企业主没有道理去保护一个对公司造成伤害的人。
如果是企业主要求或暗示你做这种决定，作为员工，你必须明白，如果出了事，企业主为了保护公司，很大的可能会让你自己独自承担违法的责任。这是企业主很自然会做的决定。你没有必要为了一份工作，或者自己以为的前程，赌上自己所有的未来。
当员工做了违法的事爆出来的时候，企业主一般会否认自己知道任何事。他们会说，他不可能知道公司的每一件事。可是，这是极不可能的；公司可能会亏钱，员工可能会偷懒，这些企业主都可以容忍，因为风险在控制范围内。真实的世界里没有老板会允许员工在公司里在做违法的事。所以当你听到，企业主在说他不知道公司有违法的行为时，那他已经是在推卸责任了。
我们几乎可以假定的说，如果一个企业有了违法的事，企业主一定知道或者被告知了有关於公司违法的行为。事实上，几乎所有违法的决定都是老板做的，就算不是老板的主意，也是老板自己经手的。因为没有员工可以自作主张去做违法的事；或者可以说没有员工可以做这样的决定，
就在不久之前，有一个事业版图横跨建筑丶营造丶寿险的数家上市公司的大老板，自己用行李箱带着现金行贿官员被抓个正着。因为这位企业主知道，这种违法的事，他不想留下任何证据，所以用现金；他不想留下把柄给任何人，所以不把这件事交给任何一位员工去执行。这才是真实世界会发生的事。
光明正大的追求财富名声
对员工来讲，摆脱这种风险无法预估的事，最好途径是，当你被暗示要去从事违法的工作时，就立刻要下定决心离开这个公司吧，因为想安心过日子的人，在这公司是不会有前途的。不妨回想一下你看过的黑帮电影，那些人不管是出於恐惧丶贪婪丶或者野心，不愿同流合污就会被排挤的人的下场，就会明白，离开这个环境，才能安稳过日子。
不管这个世界是否肮脏，不管这个社会有无堕落，我们都应该清楚；或许，我们改变不了整个社会，但那不重要。重要的是，这个社会每一个人还是可以按照自己的能力，做自己最喜欢做的事情，每个人都可以有自己的人生，也有能力坚守自己的基本底线，用光明正大的态度追求财富声名。
最後，我们彼此警惕，不管职位多高丶不管诱惑多大；作为一名员工，可以疲惫不堪，可以牺牲尊严，可以低薪低酬，但是绝不帮企业做违法的事；作为经理人，不能让公司逼迫你做非法的决定或非法的行为，因为没有公司会保护违法的人，即使你可能是接收到指示才去从事的行为。作为一个企业主，也必须非常清楚的禁止你的员工做非法的决定，或是非法的行为，因为企业很可能要为员工非法行为负最後责任。
违法的事，对企业丶对员工都是代价无法预估的事。所以，不做违法的事，是企业主与经理人工作共同的底线。
年轻人走向成功的关键，是要靠这7个心理态度：
